人民網(wǎng)北京12月22日電 (記者喬雪峰)近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、人工智能等新技術日新月異的發(fā)展和普及，這些新技術正在改變著人們的生活方式和工作環(huán)境,。尤其是AI大模型技術帶來生產力的提升,，正影響著職場人的態(tài)度和選擇。近日,，《2023年度人才遷徙報告》(以下簡稱《報告》)發(fā)布,，《報告》指出，2023年,，新經(jīng)濟行業(yè)人才競爭愈發(fā)激烈,，人才供需比從2021年的0.32攀升至2023年的2.04?！秷蟾妗凤@示,，近3/4的職場人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升,，AI工具的使用程度也在提升,。在碩博學歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔工作,?！?span id="a6otyhj" class="wpcom_keyword_link">人工智能大模型正在對職場產生深遠影響,?！泵}脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，77%的職場人曾經(jīng)嘗試使用AI,，部分高學歷,、高收入群體讓AI分擔了自己30%-50%的工作量?！秷蟾妗凤@示,，2023年，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競爭烈度最低的行業(yè),，從去年的第四位上升到今年的第一位,，這一變化充分體現(xiàn)了上升行業(yè)強大的人才吸納能力。受供需關系影響,，職場人“空窗期”拉長,，求職者在一個月內找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時,，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定,，近2/3的職場人沒有跳槽?！秷蟾妗诽岢?，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關崗位量最高的行業(yè)，占比為23.29%,。同時,，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中,，以算法,、深度學習、機器學習為代表的AI崗位擁有10席,，占了半壁江山,。《報告》預測,，隨著就業(yè)供需改變,，AI大模型逐漸顛覆職場，創(chuàng)新性,、策略性的人才更受重視,。同時,，大模型在應用過程中,，對企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求,。中國職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展專家古典認為，隨著AI應用逐漸深化,，未來將進入“技術換人”時代,，技術換人的路徑將從最容易流程化、低溝通以及最容易數(shù)字化的行業(yè)開始,。林凡認為,，對于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機會,，職場人不只要精進業(yè)務和能力,，還要打造個人品牌。對于企業(yè)來說,，大模型時代,，企業(yè)對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準確性的重要程度愈發(fā)凸顯,，中高端人才招聘的難點在于勝任力匹配,、意愿匹配。北大匯豐商學院管理學教授張坤則表示,，AI技術將幫助人力資源,、組織管理等各個部門的工作效率實現(xiàn)極大提升，面試,、測評,、績效考核等流程中，如果使用了AI技術,，在效率上會有極大優(yōu)勢,。“所以接下來誰能更快地去把AI運用到企業(yè)中,，誰就可能最先嘗到AI果實的甜,。”
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