人民網(wǎng)北京12月22日電 (記者喬雪峰)近年來,，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、人工智能等新技術(shù)日新月異的發(fā)展和普及，這些新技術(shù)正在改變著人們的生活方式和工作環(huán)境,。尤其是AI大模型技術(shù)帶來生產(chǎn)力的提升,，正影響著職場人的態(tài)度和選擇。近日,，《2023年度人才遷徙報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)發(fā)布,，《報(bào)告》指出，2023年,，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才競爭愈發(fā)激烈,，人才供需比從2021年的0.32攀升至2023年的2.04?！秷?bào)告》顯示,，近3/4的職場人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升,，AI工具的使用程度也在提升,。在碩博學(xué)歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作,?！?span id="a6otyhj" class="wpcom_keyword_link">人工智能大模型正在對職場產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,?！泵}脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，77%的職場人曾經(jīng)嘗試使用AI,，部分高學(xué)歷,、高收入群體讓AI分擔(dān)了自己30%-50%的工作量?！秷?bào)告》顯示,，2023年，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競爭烈度最低的行業(yè),，從去年的第四位上升到今年的第一位,，這一變化充分體現(xiàn)了上升行業(yè)強(qiáng)大的人才吸納能力。受供需關(guān)系影響,，職場人“空窗期”拉長,，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí),，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定,，近2/3的職場人沒有跳槽?！秷?bào)告》提出,，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)，占比為23.29%,。同時(shí),，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中,，以算法,、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席,，占了半壁江山,。《報(bào)告》預(yù)測,，隨著就業(yè)供需改變,，AI大模型逐漸顛覆職場，創(chuàng)新性,、策略性的人才更受重視,。同時(shí),，大模型在應(yīng)用過程中，對企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求,。中國職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展專家古典認(rèn)為,，隨著AI應(yīng)用逐漸深化，未來將進(jìn)入“技術(shù)換人”時(shí)代,，技術(shù)換人的路徑將從最容易流程化、低溝通以及最容易數(shù)字化的行業(yè)開始,。林凡認(rèn)為,，對于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機(jī)會(huì),，職場人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力,，還要打造個(gè)人品牌。對于企業(yè)來說,，大模型時(shí)代,，企業(yè)對人才的容錯(cuò)率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯,，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配,、意愿匹配。北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤則表示,，AI技術(shù)將幫助人力資源,、組織管理等各個(gè)部門的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升，面試,、測評(píng),、績效考核等流程中，如果使用了AI技術(shù),，在效率上會(huì)有極大優(yōu)勢,。“所以接下來誰能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中,，誰就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜,。”
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