人民網(wǎng)北京12月22日電 (記者喬雪峰)近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),、人工智能等新技術(shù)日新月異的發(fā)展和普及，這些新技術(shù)正在改變著人們的生活方式和工作環(huán)境,。尤其是AI大模型技術(shù)帶來生產(chǎn)力的提升,，正影響著職場人的態(tài)度和選擇。近日,，《2023年度人才遷徙報告》(以下簡稱《報告》)發(fā)布，《報告》指出,，2023年,，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才競爭愈發(fā)激烈，人才供需比從2021年的0.32攀升至2023年的2.04,?！秷蟾妗凤@示，近3/4的職場人在工作中已經(jīng)開始使用AI工具,，且隨著受教育程度的提升,，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中,，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作,。“人工智能大模型正在對職場產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。”脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出,，77%的職場人曾經(jīng)嘗試使用AI,，部分高學(xué)歷、高收入群體讓AI分擔(dān)了自己30%-50%的工作量,?！秷蟾妗凤@示，2023年,，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競爭烈度最低的行業(yè),，從去年的第四位上升到今年的第一位，這一變化充分體現(xiàn)了上升行業(yè)強(qiáng)大的人才吸納能力,。受供需關(guān)系影響,，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%,。與此同時,，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場人沒有跳槽,?！秷蟾妗诽岢觯兓ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè),，占比為23.29%,。同時，AI人才需求和薪資水漲船高,。在2023年高薪崗位TOP20中,，以算法、深度學(xué)習(xí),、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席,，占了半壁江山。《報告》預(yù)測,，隨著就業(yè)供需改變,，AI大模型逐漸顛覆職場，創(chuàng)新性,、策略性的人才更受重視,。同時，大模型在應(yīng)用過程中,，對企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求,。中國職業(yè)規(guī)劃與個人發(fā)展專家古典認(rèn)為，隨著AI應(yīng)用逐漸深化,，未來將進(jìn)入“技術(shù)換人”時代,，技術(shù)換人的路徑將從最容易流程化、低溝通以及最容易數(shù)字化的行業(yè)開始,。林凡認(rèn)為,，對于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機(jī)會,，職場人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力,，還要打造個人品牌。對于企業(yè)來說,，大模型時代,，企業(yè)對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯,，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配,、意愿匹配。北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤則表示,，AI技術(shù)將幫助人力資源,、組織管理等各個部門的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升，面試,、測評、績效考核等流程中,，如果使用了AI技術(shù),，在效率上會有極大優(yōu)勢?！八越酉聛碚l能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中,，誰就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜?！?/p>
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