新京報貝殼財經(jīng)訊（記者程子姣）4月25日,，阿里巴巴發(fā)布《“AI（人工智能）+”職業(yè)趨勢報告》,，介紹我國各行各業(yè)正在如何用AI（人工智能）,。《報告》指出,，AI會編程,、能設計、懂養(yǎng)豬,，進入各行各業(yè)后,，已經(jīng)顯示出巨大價值?！叭巳硕加幸粋€AI助理”的時代加速到來,，AI能力成為職場關鍵競爭力，“人機協(xié)作”成為新的工作方式,?！秷蟾妗肪幾M負責人介紹,，去年以來，各行各業(yè)出現(xiàn)一批AI先行者,，他們積極行動,，借助“AI助理”激活知識和數(shù)據(jù)，應用各類AI工具輔助工作,，自制模型批量化產(chǎn)出成果,。在“人機協(xié)作”的新工作方式下，他們讓工作變得效率更高,、環(huán)境更友好,。“AI+職業(yè)”的八個趨勢包括,，"人 ×算力”決定能力,，人均算力消耗水平與企業(yè)組織成長性呈顯著的正相關性；并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力,，提升自身競爭力,；每個人、每家企業(yè)都將擁有專屬AI助理,，AI助理打破“信息孤島”現(xiàn)狀,，統(tǒng)籌管理企業(yè)和個人散落在不同產(chǎn)品上的數(shù)據(jù)和知識，為其提供全覆蓋的智能服務,；AI能力正在成為職場關鍵競爭力,，AI能力已經(jīng)發(fā)展為一門獨立于傳統(tǒng)技能和知識的新興必備技藝。掌握先進AI工具并能用好工具的人,，將成為職場上的“超級個體”,；AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結構性矛盾，Al技術革命推動就業(yè)市場呈現(xiàn)兩極化,，全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱,。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩；簡歷無需再簡,，面試不必見面,，基于AlI長文本解析能力，簡歷不必簡短,，用人單位可按需追問,、提取信息。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標準下,，與用人單位更公平地雙向匹配,；AI捕捉重要信息，在線辦公優(yōu)勢加強更多企業(yè)組織將以結果為導向，淡化考勤打卡,；新職業(yè)為AI而生,，舊職業(yè)重心轉(zhuǎn)換以AI的開發(fā)和應用為主線； 情緒價值含量決定工作附加值,?！秷蟾妗氛J為,，面向AI時代的職場,，AI能力是關鍵，AI助理則是個人和企業(yè)調(diào)用AI超強智能最簡便,、最普惠的方式,。清華大學經(jīng)管學院組織與領導力系主任李寧表示，目前,，AI能力已經(jīng)發(fā)展為一門獨立于傳統(tǒng)技能和知識的新興必備技藝,；越來越多的用人單位認可AI能力是一項評價人才的關鍵指標，在招聘,、考核等環(huán)節(jié)予以重點關注,。《報告》指出,，目前,，AI引發(fā)職業(yè)革命的基本面貌已經(jīng)清晰：一批新職業(yè)因AI而生，大量傳統(tǒng)職業(yè)則因AI而變,。教育界和產(chǎn)業(yè)界也做出了反應,，合作開展AI素養(yǎng)、AI新職業(yè)培訓,。校對 柳寶慶
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