國內(nèi)外AIGC新品相繼發(fā)布引發(fā)熱議,，AIGC人才也走到了職場C位,。脈脈高聘人才智庫近期發(fā)布《2023 AIGC人才趨勢報告》,，數(shù)據(jù)顯示，AIGC人才供需結(jié)構(gòu)性失衡,，熱招崗位偏技術(shù)崗位,，以算法工程師、自然語言處理,、圖像識別等研發(fā)人才為主,，熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類、運營類等非技術(shù)崗位居多,。熱招的圖像識別等技術(shù)崗人才,，平均年薪超過百萬。

AIGC人才供需結(jié)構(gòu)失衡 熱門技術(shù)崗平均百萬年薪

隨著AIGC帶來的職場變革,，近兩年，AIGC領域崗位數(shù)量井噴增長,。2021年是AIGC人才招聘需求增長爆發(fā)期,。2021年1-2月，AIGC領域崗位數(shù)量同比暴增281.88%,。隨著ChatGPT走紅,，2023年1-2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%，創(chuàng)歷史新高,。

從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來看，AIGC人才并非AI行業(yè)專屬,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多,，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業(yè)均值3倍,，超過新金融科技和游戲行業(yè)之和,。

但AIGC人才的供需結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象,。在需求端，AIGC領域熱招崗位以技術(shù)崗位為主，算法工程師,、自然語言處理,、圖像識別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端,，AIGC領域熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類,、運營類等非技術(shù)崗位居多。

AIGC領域釋出的崗位中,，大多要求人才具備復合能力。除專業(yè)要求外,，NLP算法,、深度學習、C++等詞高頻出現(xiàn),，算法和編程功底是硬性要求,，多數(shù)崗位還提及“文本生成”、“商業(yè)化”等詞匯,，要求應聘者具備學術(shù)成果和業(yè)務落地經(jīng)驗,。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領域熱招崗位中,，圖像識別,、算法研究員、深度學習崗位因其技術(shù)難度大,、市場前景廣闊而備受追捧,，是AIGC領域的佼佼者，薪資均已達到百萬,。此外,，AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗，薪資水平也達到90萬元,，與其他領域相比占據(jù)較大優(yōu)勢,，吸引大量產(chǎn)品人才投遞。

北京領跑AIGC人才儲備 杭州超過廣州位居第四

從地域分布來看,，一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才,，其中六成以上聚集在北京,、上海、深圳三地,。北京擁有1/3的AIGC人才,，數(shù)量超過上海,、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領先,。杭州位居第四,，人才潛力不可小覷。

從行業(yè)分布來看,，AIGC人才分布于多個新經(jīng)濟行業(yè)，其中純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲備量最多,，近1/3的AIGC人才分布在純互聯(lián)網(wǎng)公司,。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè)，僅擁有6.45%的AIGC人才,。

與互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)不同,，在AIGC領域，七成從業(yè)者年齡大于30歲,，超過1/3的AIGC人才在35歲以上,。而在互聯(lián)網(wǎng)領域，35歲以上員工僅占28%,。

從學歷和從業(yè)經(jīng)驗來看,，近一半AIGC人才具備碩士及以上學歷。近八成AIGC人才工作經(jīng)驗在3年以上,，其中,，近5成從業(yè)者有5年以上工作經(jīng)驗。

AIGC成職場話題中心 脈脈林凡認為白領可能先于藍領失業(yè)

AIGC帶來的顛覆性變革也給不少職場人帶來前所未有的危機感,。在脈脈上,，“GPT接入微軟全家桶，3秒1個PPT怕嗎”,、“AI熱潮下,，哪些崗位不建議入行了”、“AIGC從業(yè)者會取代誰”等話題備受熱議,。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為,，AIGC技術(shù)將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命，也將帶來遠超互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機遇,。在AIGC技術(shù)驅(qū)動下,，從事重復性基礎工作的職場人在未來2-3年內(nèi)就有可能被AI替代，白領可能先于藍領失業(yè),。

針對企業(yè)如何面對新技術(shù)帶來的變革，度小滿CTO許冬亮表示,，人才和創(chuàng)新機制是成功的關鍵,，人才是最核心的成功要素，創(chuàng)新機制是成功的關鍵驅(qū)動力,。想在新一輪技術(shù)浪潮中有所斬獲的公司,，需要在人才儲備、創(chuàng)新機制,，技術(shù)導向方面進行加強和布局,，在公司內(nèi)部以敏捷項目組模式，打破條條框框,，給予技術(shù)人才充分的施展空間,，激發(fā)活力和創(chuàng)造力。

解決中高端人才求職招聘痛點 脈脈高聘將持續(xù)滲透新經(jīng)濟領域

林凡同樣認為,，中高端人才的短缺是當下影響企業(yè)長期發(fā)展的核心要素,。但中高端人才主動求職少，跳槽成本高,，決策周期長,，采用傳統(tǒng)招聘方式很難高效解決人才難題。不同于簡歷匹配,、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式,，脈脈高聘基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式，不僅提供了多個觸點的社交連接方式,，極大的提高了人才連接效率,，同時還基于海量的職場信息和超過70%的中高端用戶職業(yè)身份認證率，幫助企業(yè)做了第一輪“背調(diào)”,，真正挖到適配業(yè)務發(fā)展的中高端人才,。

人才銀行的智能算法對中高端人才職場穩(wěn)定期,、觀望期、求職期,、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析,，解決企業(yè)尋找人才、評估人才,、背調(diào)人才,、留住人才的痛點，讓HR輕松應對業(yè)務部門中高端人才需求,，真正為企業(yè)搭建中高端人才矩陣,。

林凡表示，未來將持續(xù)滲透新經(jīng)濟領域,、開拓不同地域的企業(yè),、完善獵頭生態(tài)，為更多企業(yè)吸納中高端人才提供更多助力,。

通訊員 毛毛