現(xiàn)在福州什么崗位招聘最火爆,，薪酬最高,？據(jù)悉,，隨著人工智能行業(yè)的持續(xù)火熱,，今年福州人才市場上與人工智能相關領域的熱度持續(xù)上升,，人工智能工程師招聘薪酬更是沖上“榜一”，達24127元/月,。福州設計師利用人工智能進行紡織品花樣輔助設計。人工智能人才緊缺福州企業(yè)求賢若渴以往年輕人熱衷到頭部互聯(lián)網(wǎng)公司應聘,，今年隨著人工智能,、游戲、新能源汽車行業(yè)的發(fā)展,，春季招聘的“香餑餑”排位出現(xiàn)了新的變化,。“你認識人工智能行業(yè)的人才嗎,？推薦到我們公司來,，我給你包個大紅包?！备Ｖ蒈浖@一家科技公司的負責人柯總對記者說,。福建帝視科技是一家在人工智能和計算機視覺方面擁有前沿技術與應用產(chǎn)品的高新技術企業(yè)?！拔覀兎盏膶ο?，不僅包括Intel、ARM,、中央電視臺,、中國電信、中國移動,、福耀集團等數(shù)百家行業(yè)頭部企業(yè),，還包括竹加工這樣以前被人們認為‘低端’的產(chǎn)業(yè)?！痹摴救耸客嘎?，利用先進的人工智能技術，公司的人工智能產(chǎn)品已經(jīng)廣泛應用于新能源汽車制造、竹木加工,、農(nóng)副食品加工等領域,。比如，針對竹加工產(chǎn)業(yè)技術水平低,、招工難的狀況,，公司研發(fā)出上料、鋸竹,、破竹,、捆竹、選竹等一系列智能化加工裝備,，為全球竹加工企業(yè)提供完整的全自動智能化生產(chǎn)線,。帝視科技還與水果產(chǎn)線、雞蛋產(chǎn)線等展開合作,，通過機器視覺和人工智能技術代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工,，可實現(xiàn)清洗烘干、快速檢測,、智能分選,、精準定級等全流程自動化。據(jù)了解,，過去福州有的企業(yè)從AI算法訓練開始入門,，主要做與AI產(chǎn)業(yè)相關的數(shù)據(jù)清洗,、數(shù)據(jù)標注等簡單業(yè)務?，F(xiàn)在，更主流,、更有競爭力的崗位是算法工程師,、AIGC產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理等,。顯然,，這些崗位對人才的要求會更高，而這樣的人才在市場上較少,，這也使得企業(yè)普遍產(chǎn)生“求賢若渴”的心態(tài),。智聯(lián)招聘發(fā)布的招聘薪酬排行,。部分傳統(tǒng)企業(yè)加入“搶人”大戰(zhàn)部分傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也加入了“搶人”大戰(zhàn),。在部分招聘網(wǎng)站上，紡織企業(yè),、機械加工企業(yè)也有部分人工智能的技術崗位,。“借助AI輔助設計大師,，在紡織生產(chǎn)過程中,，我們只要輸入一段文字就能生成對應的圖案,，再經(jīng)過簡單修改就能滿足客戶對布匹樣式的需求?！痹陂L樂聯(lián)達化纖有限公司,，福州市數(shù)字產(chǎn)業(yè)互聯(lián)科技有限公司總工程師邱新強說，AI輔助設計大師基于昇騰AI打造而成,，在盤古畫畫大模型的深度解析之下,，聯(lián)達化纖能夠以客戶需求為基礎導向，在提高研發(fā)效率的同時,，為客戶提供更多參考選項,，提高企業(yè)的關鍵競爭力?！斑@是我們第一次招AI軟件工程師,，也是因為看到人工智能技術的發(fā)展趨勢，想做一次新的嘗試,?！备Ｖ菀患壹徔椘髽I(yè)的負責人告訴記者，公司今年新增招聘AI軟件工程師,，主要是希望引入AI技術協(xié)助開展市場數(shù)據(jù)分析與運營數(shù)據(jù)處理等工作,，進一步提升運營效率和市場分析能力。AI技術人才薪酬水漲船高AI技術的應用場景越來越多,，人工智能工程師在創(chuàng)造性技術應用中的地位越來越重要,，其招聘薪酬也水漲船高。3月11日,，智聯(lián)招聘發(fā)布第三期《2024年春招市場行情周報》,，報告顯示春節(jié)后人工智能工程師招聘薪酬沖上“榜一”，達24127元/月,。記者瀏覽各大招聘網(wǎng)站的福州區(qū)域招聘信息發(fā)現(xiàn),，人工智能崗位的起薪普遍高于其他崗位，多數(shù)企業(yè)起薪可達2萬元至3萬元,。比如,，辦公地點在臺江區(qū)的一家醫(yī)療器械公司，為人工智能崗位開出了25000元至35000元的月薪,，主要工作內容是計算機視覺算法應用,。本土高新技術企業(yè)中電福富，則為AI算法工程師開出了15000元至20000元的月薪,，工作內容是從事機器學習/深度學習相關算法研究改造等,。如果是“技術大拿”，收入還能更上一層樓。例如,，有企業(yè)表示,，對技術副總裁級別的人工智能人才，5萬元至9萬元的月薪“可以談”,。人工智能崗位需求大增,，也讓不少人產(chǎn)生了焦慮，擔心自己的工作會被人工智能取代,。對此,，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，重復性標準化的工作,，人類比不過機器,，獨立思考的能力、好奇心,、同理心等意識則是現(xiàn)在的大語言模型所不具備的,，這也是職場人努力提高的方向。