新一輪求職季,，“人工智能+面試”（AI面試）變得越來越普遍。作為科技發(fā)展的產(chǎn)物,，AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復性工作,，確實為不少用人單位帶來便利。然而,，AI面試暴露出的一些不規(guī)范問題也不容忽視,。一方面，隱私泄露是AI面試面臨的主要風險,。AI面試會通過錄像分析,，對應聘者的表現(xiàn)進行深度評估，但錄像的保存和使用也給應聘者的隱私帶來了潛在威脅,。另一方面,，AI面試在評判應聘者時可能存在算法偏見和歧視。目前的AI面試算法和標準很難完全反映人類行為的復雜性和多樣性,，求職者的性別,、年齡、籍貫等個人特征也可能影響AI的評估結(jié)果,，或?qū)⒓觿÷殘銎缫暚F(xiàn)象,。從技術(shù)層面來看，AI面試系統(tǒng)需要不斷完善,，提升精準度和專業(yè)性,，真正做到科學評估人才，選拔出合適的候選人,。AI面試在追求精準評估的同時,，還應謹防過度采集個人信息,，避免數(shù)據(jù)泄露，盡可能保護好個人隱私,。企業(yè)要適度合理使用AI面試,。雖然AI面試能在很大程度上滿足企業(yè)降本增效的需求。然而招聘是為了尋找到企業(yè)需要的人才,，而不僅是追求節(jié)約成本,。因此，企業(yè)在采用AI面試時,，應充分考慮其局限性,，結(jié)合傳統(tǒng)招聘方式，綜合評估應聘者的能力與潛力,，確保為企業(yè)挑選出真正適合的人才,。相關部門應重視AI面試的風險,，采取有效的措施加以規(guī)范,。尤其應密切關注AI面試算法，確保其符合相關法律法規(guī)的要求,。對于利用算法實施勞動違法行為的個體或組織,，職能部門應堅決予以查處。通過建立健全監(jiān)管機制,，確保AI面試算法的公正性和準確性,，防止技術(shù)濫用。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：蘇瑞淇） 更多資訊或合作歡迎關注中國經(jīng)濟網(wǎng)官方微信（名稱：中國經(jīng)濟網(wǎng),，id：ourcecn）來源：經(jīng)濟日報
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