新一輪求職季,，“人工智能+面試”（AI面試）變得越來越普遍,。作為科技發(fā)展的產(chǎn)物，AI面試在招聘中替代了初篩階段的很多重復(fù)性工作,，確實(shí)為不少用人單位帶來便利,。然而，AI面試暴露出的一些不規(guī)范問題也不容忽視,。一方面,，隱私泄露是AI面試面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)。AI面試會通過錄像分析,，對應(yīng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行深度評估,，但錄像的保存和使用也給應(yīng)聘者的隱私帶來了潛在威脅。另一方面,，AI面試在評判應(yīng)聘者時(shí)可能存在算法偏見和歧視。目前的AI面試算法和標(biāo)準(zhǔn)很難完全反映人類行為的復(fù)雜性和多樣性,，求職者的性別,、年齡、籍貫等個(gè)人特征也可能影響AI的評估結(jié)果,，或?qū)⒓觿÷殘銎缫暚F(xiàn)象,。從技術(shù)層面來看，AI面試系統(tǒng)需要不斷完善,，提升精準(zhǔn)度和專業(yè)性,，真正做到科學(xué)評估人才，選拔出合適的候選人,。AI面試在追求精準(zhǔn)評估的同時(shí),，還應(yīng)謹(jǐn)防過度采集個(gè)人信息，避免數(shù)據(jù)泄露,，盡可能保護(hù)好個(gè)人隱私,。企業(yè)要適度合理使用AI面試。雖然AI面試能在很大程度上滿足企業(yè)降本增效的需求,。然而招聘是為了尋找到企業(yè)需要的人才,，而不僅是追求節(jié)約成本。因此,，企業(yè)在采用AI面試時(shí),，應(yīng)充分考慮其局限性，結(jié)合傳統(tǒng)招聘方式，綜合評估應(yīng)聘者的能力與潛力,，確保為企業(yè)挑選出真正適合的人才,。相關(guān)部門應(yīng)重視AI面試的風(fēng)險(xiǎn)，采取有效的措施加以規(guī)范,。尤其應(yīng)密切關(guān)注AI面試算法,，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。對于利用算法實(shí)施勞動違法行為的個(gè)體或組織,，職能部門應(yīng)堅(jiān)決予以查處,。通過建立健全監(jiān)管機(jī)制，確保AI面試算法的公正性和準(zhǔn)確性,，防止技術(shù)濫用,。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：蘇瑞淇） 更多資訊或合作歡迎關(guān)注中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)官方微信（名稱：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)，id：ourcecn）來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)
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