來源：科技新微迅

7月4日,2024世界人工智能大會暨人工智能全球治理高級別會議(簡稱“WAIC 2024”)在上海世博中心、世博展覽館拉開序幕,。

這些年來,人工智能的新技術不斷突破、新業(yè)態(tài)持續(xù)涌現(xiàn),、新應用加快拓展,已成為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動力量,同時在法律,、安全、就業(yè),、道德倫理等方面也面臨著一系列新課題,。中國始終積極擁抱智能變革,大力推進人工智能創(chuàng)新發(fā)展,高度重視人工智能安全治理,實施了一系列務實舉措為全球人工智能發(fā)展和治理作出積極探索,貢獻了建設性思路和方案。

本屆大會由外交部,、國家發(fā)展改革委,、教育部、科技部,、工業(yè)和信息化部,、國家網(wǎng)信辦、中國科學院,、中國科協(xié)和上海市政府共同主辦,聚焦人工智能領域前沿技術,、產(chǎn)業(yè)動向、向善治理等全球人工智能行業(yè)普遍關心的領域,。

作為2024世界人工智能大會的外場活動之一,由2024世界人工智能大會組委會辦公室指導,上海市人工智能行業(yè)協(xié)會主辦,上海創(chuàng)智合力信息科技有限公司承辦,云生集團和華東師范大學上海智能教育研究院,、同道獵聘集團,、北京軟通動力教育、原子回聲,、河南多鯨信息技術有限公司等協(xié)辦的“智引模速 · 大模型人才沙龍思享匯”活動在上海徐匯模速空間舉辦,。

活動圍繞人工智能行業(yè)及大模型人才成長、發(fā)展和高質(zhì)量就業(yè)等方面進行探討,通過專業(yè)化,、鏈接型,、可持續(xù)性等維度,激發(fā)行業(yè)人才的終身學習熱情與職場良性發(fā)展?；顒又荚阪溄尤瞬殴┬鑳蓚?疏通認知卡點,通過行業(yè)政策趨勢分析,、個人成長案例分享、行業(yè)人才畫像和崗位技能指數(shù)等板塊,為大模型人才發(fā)展提供有力抓手,。

云生集團CTO吳斌受邀參會并進行《AI人才管理:招聘和崗位勝任力》的主題分享。吳斌分享了一個有趣的話題——AI大模型誕生后,什么崗位會被淘汰?在吳斌看來,缺乏創(chuàng)新能力的“鍵盤勞動密集型”崗位將會被取代,而基礎的人力資源事務性工作恰好屬于該范疇,。他以招聘模塊為例,指出了HR招聘工作中“招聘渠道多”,、“人才匹配度不高”、“回復消息不及時”等痛點,介紹了云生集團“招聘云”平臺如何通過AI自動尋訪,、AI自動邀約面試,、AI自動構建企業(yè)人才庫等功能解決這些痛點,。最后,吳斌還以崗位勝任力為切入點,簡要介紹了人效云平臺,據(jù)了解,該平臺將于近期正式發(fā)布推出。

今年兩會,“人工智能”作為熱門議題高頻出現(xiàn),“人工智能+”也首次被寫入《政府工作報告》中,。過去20年,IT行業(yè)經(jīng)歷了高速發(fā)展的過程,每五年就會產(chǎn)生一個大的技術迭代,如今來到AIGC時代,迭代加速更是以“天”來計算。人工智能正以前所未有的速度,、廣度和深度變革經(jīng)濟社會發(fā)展模式,掀起新一輪科技變革與行業(yè)變革的浪潮,。顯然,人工智能也成為了人力資源管理領域不可忽視的趨勢。

作為科技型人力資源服務企業(yè),云生集團緊跟變革時代的步伐,不斷創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人力支持,。云生集團在2023年先后重磅發(fā)布了多款基于AI大模型技術的人力資源科技產(chǎn)品,并將自己的產(chǎn)品和服務,無縫植入業(yè)務場景,助力企業(yè)在人事,、人才、人效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。

云生集團的AI數(shù)字員工與HR機器人,在第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會的人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中,以其前瞻性和創(chuàng)新性,榮獲了成長組特等獎,不僅展示了云生集團在技術研發(fā)方面的深厚實力,也體現(xiàn)了人力資源服務行業(yè)在未來的重要“進化”方向——融合先進科技成果,賦能企業(yè)管理,提升行業(yè)發(fā)展能級,。

作為中國和全球人工智能前沿技術的重要展示平臺,此前上海已成功舉辦了6屆世界人工智能大會,成為上海打造人工智能這一城市新名片的重要助力。通過世界人工智能大會大模型人才沙龍思享匯的平臺,云生集團與人工智能界,、人力資源界同仁展開互動分享,既展現(xiàn)了自身技術力量,也促進了經(jīng)驗交流,希望能與更多優(yōu)秀企業(yè)一同為上海加快打造人工智能世界級高端產(chǎn)業(yè)集群,源源不斷注入新活力和新動能,。