本報（chinatimes.net.cn）記者王悅 北京報道

“我之前的崗位主要是負責純算法內容,，現(xiàn)在跳槽到了另一家公司做大模型應用開發(fā),。雖然從工作內容來看是基于原有工作的升級，需要學習一些東西,，但是薪酬漲幅超過了50%,。”大模型應用開發(fā)工程師張江以西安為例對《華夏時報》記者表示,，具備大模型微調,、應用開發(fā)相關能力的工程師月薪給到25K是一個相對合理的數(shù)字，如果是在一線城市,，薪酬可能會翻倍,，這樣的薪酬水平在IT開發(fā)領域是比較靠前的。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2024年一季度就業(yè)大數(shù)據(jù)洞察報告》顯示,，一季度AIGC（生成式人工智能）相關職位數(shù)同比暴增321.7%,，且各年薪段的AIGC相關職位都出現(xiàn)了較大幅度的增長，其中50萬元以上的職位增幅最大,，高達511.65%,。

但值得注意的是，盡管人工智能相關職位人氣高、薪酬高，但是當下的人工智能專業(yè)人才的供需矛盾日益凸顯,?！度斯ぶ悄芄こ碳夹g人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》指出，我國人工智能人才缺超過500萬,，供求比例高達1:10,。

“人工智能技術的日新月異，要求從業(yè)人員具備不斷更新的知識體系和技能儲備,，這對人才的培養(yǎng)提出了更高要求,。人工智能行業(yè)對人才的綜合勝任力和創(chuàng)新能力要求較高，往往需要從業(yè)者具備深厚的專業(yè)知識和較強的科研能力,，這在一定程度上限制了人才的供給,。人才短缺不僅限制了人工智能技術的創(chuàng)新和發(fā)展速度，也影響了相關企業(yè)在市場中的競爭力,，但這也為有志于投身人工智能領域的人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景,。”北京社科院副研究員王鵬接受《華夏時報》記者采訪時說道,。

超九成受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏

根據(jù)艾媒咨詢今年2月發(fā)布的《2024年中國企業(yè)智能化發(fā)展人才需求調研》結果顯示,，高達91.3%的受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏的問題。其中,，AI數(shù)據(jù)工程師,、AI機器人工程師、AI算法工程師,、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI教育培訓人員五類崗位的需求量最高,，占比分別為29.6%,、28.3%、27.1%,、26.9%,、26.3%。

“目前,，企業(yè)內部在讓能力較好的算法和開發(fā)工程師學習AI相關的技術棧,，做內部研發(fā)資源的轉移，同時還在和高校相關的實驗室開展項目合作,，做技術轉移,。”從事大模型開發(fā)相關工作的李復告訴《華夏時報》記者,，目前的招聘目標聚焦在知名高校有關領域的碩博以及之前就從事相關領域的算法工程師,。

值得注意的是，面對人才缺口，各大企業(yè)之間激烈的人才爭奪戰(zhàn)再次爆發(fā),，高薪攬人的場景亦屢屢上演,。人工智能相關崗位薪資水平高漲的現(xiàn)象愈發(fā)明顯。

記者梳理招聘平臺上的相關崗位時發(fā)現(xiàn),，一線城市的大模型開發(fā)工程師等崗位的起薪普遍超過每月3萬元,，薪酬范圍上限接近百萬元的不在少數(shù)，且在其他城市薪酬同樣普遍高于其他崗位,。脈脈數(shù)據(jù)顯示,，目前大模型研發(fā)技術人才平均月薪已超過5.4萬元。在高薪崗位前十位中,，大模型算法新發(fā)崗位平均月薪位列第一,，超過6.7萬元。

“大模型相關崗位薪酬走高是市場對于人工智能技術發(fā)展的反應,。大模型的開發(fā)需要大量的專業(yè)人才,，而這些人才的薪酬水平自然也會相應提高。對于當下市場搶人的情況,，我認為這既是市場的正常反應,，也是企業(yè)對人才需求的反映。企業(yè)在搶奪人才的過程中,，需要更加注重人才培養(yǎng)和激勵,，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，以應對日益激烈的市場競爭,?！苯?jīng)濟學家新金融專家余豐慧告訴《華夏時報》記者,。

深度科技研究院院長張孝榮接受《華夏時報》記者采訪時指出，當下市場搶人是一種不理性的市場反應,，一是大模型并非AI行業(yè)發(fā)展的唯一道路,。與此同時，大模型只屬于巨頭企業(yè),，行業(yè)集中度非常高,。另外,，大模型熱度已經(jīng)有走低的趨勢，企業(yè)需要冷靜對待,。

高薪并非人人觸手可得

但值得注意的是,，人工智能相關崗位的“百萬年薪”并非人人觸手可得，高薪資的背后是高技術,、高學歷等特點,。

在李復看來，目前,，各大企業(yè)對于大模型算法工程師的需求雖然明顯增加,，但對于應聘者的能力要求同樣比較高，也有一定的鑒別門檻,。

“行業(yè)內真正能夠做大模型開發(fā)的工程師數(shù)量并不多,。”張江坦言,，“當下企業(yè)內提供的大模型崗位多數(shù)是在安裝運行開源代碼,、調整參數(shù)、二次訓練,?！?/p>

李復也表示，其所在公司目前不做基礎大模型的研發(fā),，只做基于開源大模型的微調,，比如行業(yè)語義增強微調、專業(yè)任務知識精調,、模型量化壓縮,，去做特定的行業(yè)應用。

據(jù)麥可思研究院發(fā)布的2024年就業(yè)藍皮書,，人工智能領域中高端技術崗位供需失衡嚴重,，高層次人才存量不足。人工智能屬于高度知識密集型產(chǎn)業(yè),，對人才綜合勝任力、創(chuàng)新能力要求更高,，崗位更多需要從業(yè)者具有研究生學歷背景,。以計算機類專業(yè)為例，其近三年應屆本科畢業(yè)生直接從事“人工智能工程技術人員”職業(yè)的比例（0.3%）較低,；畢業(yè)五年后從事該職業(yè)的比例達到1.5%,，其中獲得研究生學歷的占比接近八成（78%）?；谀骋涣鞔髮W人工智能專業(yè)碩士生源特點來看,，優(yōu)質本科（一流大學）生源占7成以上,。

“人才在人工智能行業(yè)發(fā)展中的作用至關重要。沒有足夠的人才,，人工智能技術就無法得到充分的應用和發(fā)展,。面對當前人才緊缺的現(xiàn)象，我認為企業(yè)應該更加注重人才培養(yǎng)和引進,，提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和薪酬待遇,，吸引更多的人才加入。同時,，政府和高校也應該加強人工智能教育的普及和提升,，培養(yǎng)更多的專業(yè)人才，以滿足市場的需求,?！闭迫缪芯吭涸洪L何基永對《華夏時報》記者表示。

據(jù)了解,，當下人工智能本科專業(yè)開設日益增多,。教育部2019年3月公布的2018年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結果中，人工智能專業(yè)被正式納入本科專業(yè)名單,，全國共有35所高校獲得首批建設資格,。在隨后的五年內，開設人工智能專業(yè)的高校不斷增加,，至2023年已有共計超過500所高校開設了該專業(yè),。

人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)

隨著我國經(jīng)濟的數(shù)字化和智能化轉型，人工智能正在迅速成為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的核心動力,，吸引了越來越多的企業(yè)入局,，紛紛加碼人工智能相關產(chǎn)品。

2023年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已達5000億元,，企業(yè)數(shù)量超過4300家，呈現(xiàn)強勁的發(fā)展勢頭,。

李復表示,，他所在公司的主營業(yè)務是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺與智能制造，雖然公司之前有AI相關的產(chǎn)品,，但是大模型這部分內容做的并不深入,，在今年逐步加強相關產(chǎn)品開發(fā)的情況下，產(chǎn)生了大模型算法工程師的人力需求,。

目前從事大模型服務安全評測的趙謙表示,，其所在的研究所隨著大模型興起便開始著手布局，并為此組建了相關產(chǎn)品團隊,。

“現(xiàn)在做大模型是一個泛指,，不僅涉及各個可細分的行業(yè),，相關崗位除算法工程師外，還需要垂直領域從事軟件開發(fā)的工作人員輔助進行訓練數(shù)據(jù)的準備,，包括產(chǎn)品,、測試、數(shù)據(jù)分析師等許多崗位也需要人員提供配合和支持,。像我們目前正在做的大模型產(chǎn)品的團隊一共有21人,。”趙謙如此說道,。

在此情況下,，人工智能等專業(yè)人才的需求旺盛，還意味著就業(yè)崗位的增加,，為就業(yè)市場帶來新機遇,、注入新動能。

“人工智能的快速發(fā)展確實帶動了就業(yè)崗位的增加,，尤其是在數(shù)據(jù)分析,、機器學習、智能硬件開發(fā)等領域,。這些新興崗位不僅為專業(yè)技術人員提供了廣闊的發(fā)展空間,，也為社會創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會。然而,，這也對現(xiàn)有的勞動力市場提出了新的挑戰(zhàn),，即如何快速培養(yǎng)和轉型足夠數(shù)量的人才以滿足這些新崗位的需求。因此,，除了增加就業(yè)崗位外,，還需要關注人才培養(yǎng)的質量和效率，確保勞動力市場的健康發(fā)展,?！碧焓雇顿Y人、資深人工智能專家郭濤接受《華夏時報》記者采訪時表示,。

（文中張江,、李復、趙謙均為化名）

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳