本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者王悅 北京報(bào)道

“我之前的崗位主要是負(fù)責(zé)純算法內(nèi)容，現(xiàn)在跳槽到了另一家公司做大模型應(yīng)用開發(fā)。雖然從工作內(nèi)容來看是基于原有工作的升級,，需要學(xué)習(xí)一些東西，但是薪酬漲幅超過了50%,?！贝竽Ｐ蛻?yīng)用開發(fā)工程師張江以西安為例對《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，具備大模型微調(diào)、應(yīng)用開發(fā)相關(guān)能力的工程師月薪給到25K是一個(gè)相對合理的數(shù)字,，如果是在一線城市,，薪酬可能會翻倍，這樣的薪酬水平在IT開發(fā)領(lǐng)域是比較靠前的,。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2024年一季度就業(yè)大數(shù)據(jù)洞察報(bào)告》顯示,，一季度AIGC（生成式人工智能）相關(guān)職位數(shù)同比暴增321.7%，且各年薪段的AIGC相關(guān)職位都出現(xiàn)了較大幅度的增長,，其中50萬元以上的職位增幅最大,，高達(dá)511.65%。

但值得注意的是,，盡管人工智能相關(guān)職位人氣高,、薪酬高,，但是當(dāng)下的人工智能專業(yè)人才的供需矛盾日益凸顯?！度斯ぶ悄芄こ碳夹g(shù)人員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告》指出,，我國人工智能人才缺超過500萬，供求比例高達(dá)1:10,。

“人工智能技術(shù)的日新月異,，要求從業(yè)人員具備不斷更新的知識體系和技能儲備，這對人才的培養(yǎng)提出了更高要求,。人工智能行業(yè)對人才的綜合勝任力和創(chuàng)新能力要求較高,，往往需要從業(yè)者具備深厚的專業(yè)知識和較強(qiáng)的科研能力，這在一定程度上限制了人才的供給,。人才短缺不僅限制了人工智能技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展速度,，也影響了相關(guān)企業(yè)在市場中的競爭力,，但這也為有志于投身人工智能領(lǐng)域的人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)前景?！北本┥缈圃焊毖芯繂T王鵬接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)說道,。

超九成受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏

根據(jù)艾媒咨詢今年2月發(fā)布的《2024年中國企業(yè)智能化發(fā)展人才需求調(diào)研》結(jié)果顯示，高達(dá)91.3%的受訪企業(yè)面臨AI人才缺乏的問題,。其中,，AI數(shù)據(jù)工程師、AI機(jī)器人工程師,、AI算法工程師,、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI教育培訓(xùn)人員五類崗位的需求量最高,，占比分別為29.6%,、28.3%、27.1%,、26.9%、26.3%,。

“目前,，企業(yè)內(nèi)部在讓能力較好的算法和開發(fā)工程師學(xué)習(xí)AI相關(guān)的技術(shù)棧，做內(nèi)部研發(fā)資源的轉(zhuǎn)移,，同時(shí)還在和高校相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目合作,，做技術(shù)轉(zhuǎn)移?！睆氖麓竽Ｐ烷_發(fā)相關(guān)工作的李復(fù)告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者,，目前的招聘目標(biāo)聚焦在知名高校有關(guān)領(lǐng)域的碩博以及之前就從事相關(guān)領(lǐng)域的算法工程師。

值得注意的是,，面對人才缺口,，各大企業(yè)之間激烈的人才爭奪戰(zhàn)再次爆發(fā)，高薪攬人的場景亦屢屢上演,。人工智能相關(guān)崗位薪資水平高漲的現(xiàn)象愈發(fā)明顯,。

記者梳理招聘平臺上的相關(guān)崗位時(shí)發(fā)現(xiàn)，一線城市的大模型開發(fā)工程師等崗位的起薪普遍超過每月3萬元,，薪酬范圍上限接近百萬元的不在少數(shù),，且在其他城市薪酬同樣普遍高于其他崗位。脈脈數(shù)據(jù)顯示,，目前大模型研發(fā)技術(shù)人才平均月薪已超過5.4萬元,。在高薪崗位前十位中，大模型算法新發(fā)崗位平均月薪位列第一,，超過6.7萬元,。

“大模型相關(guān)崗位薪酬走高是市場對于人工智能技術(shù)發(fā)展的反應(yīng),。大模型的開發(fā)需要大量的專業(yè)人才，而這些人才的薪酬水平自然也會相應(yīng)提高,。對于當(dāng)下市場搶人的情況,，我認(rèn)為這既是市場的正常反應(yīng)，也是企業(yè)對人才需求的反映,。企業(yè)在搶奪人才的過程中,，需要更加注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展,，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭,。”經(jīng)濟(jì)學(xué)家新金融專家余豐慧告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者。

深度科技研究院院長張孝榮接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)指出,，當(dāng)下市場搶人是一種不理性的市場反應(yīng),，一是大模型并非AI行業(yè)發(fā)展的唯一道路。與此同時(shí),，大模型只屬于巨頭企業(yè),，行業(yè)集中度非常高。另外,，大模型熱度已經(jīng)有走低的趨勢,，企業(yè)需要冷靜對待。

高薪并非人人觸手可得

但值得注意的是,，人工智能相關(guān)崗位的“百萬年薪”并非人人觸手可得,，高薪資的背后是高技術(shù)、高學(xué)歷等特點(diǎn),。

在李復(fù)看來,，目前，各大企業(yè)對于大模型算法工程師的需求雖然明顯增加,，但對于應(yīng)聘者的能力要求同樣比較高,，也有一定的鑒別門檻。

“行業(yè)內(nèi)真正能夠做大模型開發(fā)的工程師數(shù)量并不多,?！睆埥寡?，“當(dāng)下企業(yè)內(nèi)提供的大模型崗位多數(shù)是在安裝運(yùn)行開源代碼、調(diào)整參數(shù),、二次訓(xùn)練,。”

李復(fù)也表示,，其所在公司目前不做基礎(chǔ)大模型的研發(fā),，只做基于開源大模型的微調(diào)，比如行業(yè)語義增強(qiáng)微調(diào),、專業(yè)任務(wù)知識精調(diào),、模型量化壓縮，去做特定的行業(yè)應(yīng)用,。

據(jù)麥可思研究院發(fā)布的2024年就業(yè)藍(lán)皮書,，人工智能領(lǐng)域中高端技術(shù)崗位供需失衡嚴(yán)重，高層次人才存量不足,。人工智能屬于高度知識密集型產(chǎn)業(yè),，對人才綜合勝任力、創(chuàng)新能力要求更高,，崗位更多需要從業(yè)者具有研究生學(xué)歷背景,。以計(jì)算機(jī)類專業(yè)為例，其近三年應(yīng)屆本科畢業(yè)生直接從事“人工智能工程技術(shù)人員”職業(yè)的比例（0.3%）較低,；畢業(yè)五年后從事該職業(yè)的比例達(dá)到1.5%，其中獲得研究生學(xué)歷的占比接近八成（78%）,?；谀骋涣鞔髮W(xué)人工智能專業(yè)碩士生源特點(diǎn)來看，優(yōu)質(zhì)本科（一流大學(xué)）生源占7成以上,。

“人才在人工智能行業(yè)發(fā)展中的作用至關(guān)重要,。沒有足夠的人才，人工智能技術(shù)就無法得到充分的應(yīng)用和發(fā)展,。面對當(dāng)前人才緊缺的現(xiàn)象,，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該更加注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和薪酬待遇,，吸引更多的人才加入,。同時(shí)，政府和高校也應(yīng)該加強(qiáng)人工智能教育的普及和提升,，培養(yǎng)更多的專業(yè)人才,，以滿足市場的需求?！闭迫缪芯吭涸洪L何基永對《華夏時(shí)報(bào)》記者表示,。

據(jù)了解,，當(dāng)下人工智能本科專業(yè)開設(shè)日益增多。教育部2019年3月公布的2018年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果中,，人工智能專業(yè)被正式納入本科專業(yè)名單,，全國共有35所高校獲得首批建設(shè)資格。在隨后的五年內(nèi),，開設(shè)人工智能專業(yè)的高校不斷增加,，至2023年已有共計(jì)超過500所高校開設(shè)了該專業(yè)。

人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)型,，人工智能正在迅速成為新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的核心動力,，吸引了越來越多的企業(yè)入局，紛紛加碼人工智能相關(guān)產(chǎn)品,。

2023年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，我國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已達(dá)5000億元，企業(yè)數(shù)量超過4300家,，呈現(xiàn)強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭,。

李復(fù)表示，他所在公司的主營業(yè)務(wù)是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺與智能制造,，雖然公司之前有AI相關(guān)的產(chǎn)品,，但是大模型這部分內(nèi)容做的并不深入，在今年逐步加強(qiáng)相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)的情況下,，產(chǎn)生了大模型算法工程師的人力需求,。

目前從事大模型服務(wù)安全評測的趙謙表示，其所在的研究所隨著大模型興起便開始著手布局,，并為此組建了相關(guān)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),。

“現(xiàn)在做大模型是一個(gè)泛指，不僅涉及各個(gè)可細(xì)分的行業(yè),，相關(guān)崗位除算法工程師外,，還需要垂直領(lǐng)域從事軟件開發(fā)的工作人員輔助進(jìn)行訓(xùn)練數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備，包括產(chǎn)品,、測試,、數(shù)據(jù)分析師等許多崗位也需要人員提供配合和支持。像我們目前正在做的大模型產(chǎn)品的團(tuán)隊(duì)一共有21人,?！壁w謙如此說道。

在此情況下,，人工智能等專業(yè)人才的需求旺盛,，還意味著就業(yè)崗位的增加，為就業(yè)市場帶來新機(jī)遇,、注入新動能,。

“人工智能的快速發(fā)展確實(shí)帶動了就業(yè)崗位的增加,，尤其是在數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí),、智能硬件開發(fā)等領(lǐng)域,。這些新興崗位不僅為專業(yè)技術(shù)人員提供了廣闊的發(fā)展空間，也為社會創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會,。然而,，這也對現(xiàn)有的勞動力市場提出了新的挑戰(zhàn)，即如何快速培養(yǎng)和轉(zhuǎn)型足夠數(shù)量的人才以滿足這些新崗位的需求,。因此,，除了增加就業(yè)崗位外，還需要關(guān)注人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率,，確保勞動力市場的健康發(fā)展,。”天使投資人,、資深人工智能專家郭濤接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示,。

（文中張江、李復(fù),、趙謙均為化名）

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