本報（chinatimes.net.cn）記者劉昱汝 徐蕓茜 北京報道

隨著畢業(yè)季的臨近,，春季招聘陸續(xù)開始,。

進入4月份的第一天，北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心人頭攢動,，京津冀三地200余家重點企業(yè)在此擺開“人才擂臺”,，這場雙選會折射出央國企春招市場的深刻變革——央國企對人工智能、大數據,、云計算等領域的專業(yè)人才需求激增,，這也成為今年春招的新亮點。

據《華夏時報》記者不完全統(tǒng)計,，今年已經有超過150家央國企及其下屬子公司組織開展了春季招聘活動,，全國各地也舉辦了多場國企專項招聘會。在高校應屆畢業(yè)生達1222萬人的就業(yè)大考年,，央國企正以產業(yè)升級為錨點,，重塑人才爭奪戰(zhàn)的新規(guī)則。

從規(guī)模擴張到結構升級

隨著2025年春季招聘季的到來,，央國企再次成為求職者關注的焦點,。今年，央國企的春招不僅延續(xù)了往年的規(guī)模擴張趨勢,，更是在招聘結構上實現了全面升級,，旨在吸引更多高素質、多元化的人才加入,，共同推動國家經濟的穩(wěn)健發(fā)展,。

記者在“國聘網”上看到，針對2025年畢業(yè)生,，已經有超過150家央企以及下屬子公司展開了招聘,。其中，蒙牛、東方電氣,、國家電投,、國藥集團、中廣核等企業(yè)也啟動了春季校園招聘,。與往年相比,，今年央國企的招聘規(guī)模進一步擴大，不僅是為了響應國家穩(wěn)就業(yè),、促發(fā)展的號召,，更是為了企業(yè)自身轉型升級和高質量發(fā)展的需求。

在招聘結構上,，央國企呈現出更加多元化和精細化的特點,。一方面，針對傳統(tǒng)行業(yè)的崗位需求,，央國企繼續(xù)加強技術技能型人才的引進,，以提升企業(yè)的生產效率和產品質量；另一方面,，隨著數字化轉型和新興產業(yè)的快速發(fā)展,，央國企對人工智能、大數據,、云計算等領域的專業(yè)人才需求激增,，成為今年春招的新亮點。值得注意的是,，中國聯通,、中國移動、中國電信三大運營商，還將人工智能專業(yè)人才招聘放在重要位置上,。

小張是一位人工智能專業(yè)方向的留學生,，回國后他參加了幾個央企招聘會，“我的求職目標是國企央企的算法研發(fā)崗位,。我很早就在網上關注相關招聘會了,，參加后發(fā)現規(guī)模大，符合我崗位期待的單位也挺多的,?！毙埾虮緢笥浾咄嘎丁?/p>

《華夏時報》記者從北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心的一場招聘會上了解到,，參會的200余家重點企業(yè)中,，涵蓋高端制造、人工智能,、生物醫(yī)藥,、金融科技等20余個行業(yè)。國企央企占比57%,，專精特新企業(yè)占比9.2%,。這場雙選會現場共吸引2000余名來自京津冀高校畢業(yè)生參加。

此外,，為了吸引更多優(yōu)秀人才加入,，央國企在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面也下足了功夫,。許多企業(yè)提供了具有競爭力的薪資待遇,、完善的福利保障和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓求職者看到了在央國企實現個人價值和職業(yè)夢想的希望,。

從穩(wěn)就業(yè)到促轉型

穩(wěn)就業(yè)是央國企春招的首要任務,。面對當前復雜多變的就業(yè)形勢，央國企充分發(fā)揮了就業(yè)“穩(wěn)定器”的作用,。

通過擴大招聘規(guī)模,、優(yōu)化招聘流程、提供多樣化的崗位選擇,，央國企為高校畢業(yè)生和社會各類人才提供了廣闊的就業(yè)平臺,。許多企業(yè)還通過線上線下的方式，積極開展宣講會,、招聘會等活動,，加強與求職者的溝通交流，提高招聘效率和質量,。

在穩(wěn)就業(yè)的基礎上,，央國企春招還致力于促轉型,。隨著國家發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施和產業(yè)結構的不斷優(yōu)化升級，央國企面臨著前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),。為了適應這一變化,，央國企在招聘中更加注重人才的創(chuàng)新能力和實踐能力，積極引進具有前沿技術和豐富經驗的優(yōu)秀人才,，為企業(yè)的轉型升級提供有力的人才支撐,。

值得一提的是，許多企業(yè)在招聘公告中明確提出,，除了專業(yè)技能要求外,，還希望應聘者具備良好的溝通能力、團隊協作精神和創(chuàng)新思維,。這一變化反映出央國企在人才選拔上更加注重潛力和發(fā)展后勁,，致力于培養(yǎng)能夠引領企業(yè)未來發(fā)展的高素質人才。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦向《華夏時報》記者表示,，在央國企中,，博士生很多，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力,，不僅僅是人才的問題,，更是機制的問題。相比民營企業(yè),，央國企更需要創(chuàng)新的機制,，需要領導敢于冒險。

此外,，央國企還通過校企合作,、產學研結合等方式，加強與高校和科研機構的合作與交流,，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高素質人才,。這些舉措不僅有助于提升企業(yè)的核心競爭力，也為國家的經濟發(fā)展和社會進步做出了積極貢獻,。

AI工具在校招“火起來”

伴隨著Deepseek等人工智能工具火起來,，“AI風”也刮到了春招領域,。AI等新技術的應用,，不僅極大提升了春招各個環(huán)節(jié)的效率，也為學生,、用人單位和學校帶來了全新的體驗和便利,。

4月10日，《華夏時報》記者在順義區(qū)百家企業(yè)招聘會上了解到,，此次招聘會特別推出“順義就業(yè)小助手”,，集成DeepSeek-R1等技術,，求職者只需微信掃碼添加小助手，通過簡單的微信聊天,，就會享受“精準崗位速配”“政策輕松拿捏”“職業(yè)規(guī)劃無憂”“AI面試超便捷”等就業(yè)幫扶服務,，幫助求職者提升求職效率與競爭力。

記者發(fā)現,，不少應屆畢業(yè)生用AI工具優(yōu)化自己的簡歷,。小張向記者坦言：“感覺AI給的一些建議還不錯，挺有參考價值,，但并不是每一條都適用,，還有提升空間?！?/p>

為提高供需匹配度,，北京高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心副主任朱況向本報記者介紹，在線下雙選會舉辦的同時,，線上“2025年京津冀高校畢業(yè)生春季網絡雙選會”同步開啟,，打破地域限制，助力畢業(yè)生實現“云端求職”,。為提升畢業(yè)生求職競爭力,，雙選會現場設立“AI就業(yè)指導專區(qū)”，利用大數據和AI技術提供簡歷優(yōu)化,、模擬面試等精準服務,。

“我們會用AI做簡歷篩查，用于投遞簡歷和線下面試之間的初篩階段,?！蹦称髽I(yè)HR陳女士告訴記者，AI面試系統(tǒng)能自動過濾方言干擾,，AI面試效率遠高過真人,。

復旦大學相關負責人則表示，除求職環(huán)節(jié)引導學生在“用AI”中增強就業(yè)能力外,，還應引導學生直面AI職場應用,，“例如，通過舉辦人工智能領域行業(yè)課,，邀請咨詢行業(yè)人工智能專家講述AI賦能千行百業(yè)的真實應用場景,，幫助學生找準學習AI的切入點；邀請人力資源專家講述AI背景下的人才需求變化趨勢,，幫助學生塑造獨特優(yōu)勢,，在職場與AI融合互補，切實提升職場勝任力,?！?/p>

國務院國資委規(guī)劃發(fā)展局相關負責人日前公開表示,，國務院國資委持續(xù)深化中央企業(yè)“AI+”專項行動，指導央企緊盯發(fā)展態(tài)勢,、服務國家戰(zhàn)略,，全力當好國家智算基礎設施的重要供給者、人工智能賦能千行百業(yè)的重要破題者,、產業(yè)體系化布局的重要組織者,，著力提升中央企業(yè)在人工智能領域全方位的能力，在應用,、算力,、數據、模型等人工智能產業(yè)重點領域取得積極成效,。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳