作者：孫妍 來源：IT時報

人類歷史上每一次自動化技術(shù)的發(fā)展,，都往往伴隨著對人類工作機會減少的擔憂,。以 ChatGPT 為代表的大語言模型人工智能技術(shù) ，引發(fā)了“機器替代人工”話題的熱議,。

“狼已經(jīng)來了”,，智聯(lián)招聘集團董事長,、CEO郭盛在12月15日舉行的2023中國年度最佳雇主頒獎盛典上表示,，“受AI影響最大的職位是財務(wù)/審計/ 稅務(wù),、翻譯,、銀行”。

《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究報告》顯示,，除了財務(wù)等行業(yè),，法律/法務(wù)/合規(guī)職業(yè)也位于影響指數(shù)前20榜單,，其共同特點在于工作任務(wù)包含較多的文本處理、資料收集整理等內(nèi)容,，而這些知識型工作任務(wù)正是大語言模型和人工智能的強項,。

AI發(fā)展的趨勢不可逆,，因為數(shù)字經(jīng)濟正在加速全球經(jīng)濟發(fā)展，那么,，企業(yè)和個人又該如何應(yīng)對來勢洶洶的AI,？如何化憂慮為動力？

要么控制AI,，要么被AI控制

“雖然AI來勢洶洶,，但職場人并未躺平，掀起全民‘轉(zhuǎn)碼’盛況”,。郭盛笑言,，對個人而言，焦慮比躺平好,，要盡快轉(zhuǎn)型,。從企業(yè)的角度來看，第一步是給所有員工開一個AIGC的賬號,，讓每個員工試用,。“未來會有兩類人,，控制AI和被AI控制的人,，而控制AI的人會獲取巨大的財富?！?/p>

企業(yè)已經(jīng)開始意識到這一點,，今年,，超八成最佳雇主獲獎企業(yè)已采用了大數(shù)據(jù)、人工智能,、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù),，還有超過6成的企業(yè)采用了云服務(wù)和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù),?！?023中國年度最佳雇主》數(shù)據(jù)顯示，“對員工技能進行提升再培訓(xùn)”成為2023年企業(yè)人力資源工作的首位,，占比高達80%，此外有76%的企業(yè)將“提高人力資源數(shù)字化建設(shè)水準”作為重點,。

上述報告也顯示,，61% 的員工希望企業(yè)能提供職業(yè)技能培訓(xùn)，占比最高,，這種培訓(xùn)有助于他們提高工作效能,，并為未來的職業(yè)道路鋪路,。排在第二位的是學(xué)習新技術(shù)或數(shù)字化工具，60% 的員工希望以此跟上行業(yè)趨勢,。郭盛表示,，“數(shù)字化正給企業(yè)帶來新文化，早先很受員工青睞的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)已退居第三,，大部分職場人已經(jīng)認識到掌握新技術(shù),、學(xué)會使用數(shù)字化工具對于職場發(fā)展的重要性”。

“數(shù)字化就像是海嘯,，看著很遠,，卻是在眨眼之間就來到身邊。我們要做的就是從自己開始,，用數(shù)字化工具來武裝自己,，成為站在浪花最高處的那個人?！惫⒈硎?。

中國科學(xué)院院士、上海華科智谷人工智能研究院院長何積豐也認為,，隨著AI的采用率加倍增長,，社會分工也隨之被重塑，而我們則應(yīng)該持續(xù)學(xué)習,，“把AI視為一種武器,，這件武器，你能用,，別人也能用,，我們的對手不是武器本身，而是其他拿著武器的人,?！?/p>

技術(shù)的發(fā)展必將引發(fā)一部分職業(yè)迭代，職場人的“AI焦慮”隨之產(chǎn)生,。然而,，技術(shù)變革帶來的并不僅僅是“挑戰(zhàn)”，還有更多“機遇”,。2022年,，人力資源和社會保障部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》首次標注了97個數(shù)字職業(yè)。

美國著名經(jīng)濟學(xué)家,、2000年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman）就發(fā)表了積極的觀點：“對于生成式人工智能濫用等問題的擔憂是合理的,。但我們不必害怕，要做的就是保持謹慎,，密切監(jiān)督,，需要確保我們創(chuàng)建的程序符合自己的操作標準,。而社交技能、互動能力,、道德判斷和自控能力這些技能,，不可能輕易進行編程?！?/p>

數(shù)字化成行業(yè)新動能

12月15日至16日,，由智聯(lián)招聘發(fā)起的2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都金牛區(qū)舉辦。101143家企業(yè)經(jīng)過角逐產(chǎn)生最終的獲獎名單,，包括中國年度最佳雇主TOP30,、中國年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、中國年度最受女性關(guān)注雇主TOP10,、中國年度最具社會責任雇主TOP10,、中國年度最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30、中國年度最具智造精神雇主TOP30等,。值得一提的是,，本年度智聯(lián)招聘結(jié)合國家穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè),、促就業(yè)的政策,，特別推出中國年度最佳穩(wěn)崗就業(yè)雇主TOP10獎項。同時,，現(xiàn)場還頒發(fā)了中國年度最佳引才城市,、中國年度最佳促進就業(yè)城市兩大城市獎項，以及中國年度最佳高校系列獎項,，提供新時期引才,、育才的“行動范式”。

今年,，最佳雇主評選報名企業(yè)數(shù)再創(chuàng)歷史新高,，在Top100獲獎企業(yè)中，制造行業(yè)成為最大黑馬行業(yè),，入圍企業(yè)數(shù)量相比去年增加了4家,，體現(xiàn)了數(shù)字化賦能下，新制造領(lǐng)域的蓬勃發(fā)展,。

此次活動在“天府之國”成都舉行,，在職場人日益追求工作與生活平衡的新時代，“巴適得板”的成都成為了“最佳引才城市”,，“蓉漂”也逐漸成為年輕職場人的選擇,。

自2005年首次舉辦以來，中國年度最佳雇主評選已經(jīng)走過19個年頭。2021年,，智聯(lián)招聘在“00后校招元年”發(fā)現(xiàn)職場更趨向靈活、雇傭關(guān)系形成自適應(yīng)體系,，提出“液態(tài)職場”,；2022年，靈活就業(yè),、兼職副業(yè),、數(shù)字游民等職場新模式勃興，智聯(lián)招聘捕捉到多元職場新浪潮,，提出企業(yè)和職場人正在邁入“職場多元宇宙”,；2023，在數(shù)字化新動能的驅(qū)動下,，職場呈現(xiàn)全新面貌,。

數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型

2023年，全球數(shù)字經(jīng)濟加速邁向全面擴展期,，中國顯示出強勁實力,。數(shù)據(jù)顯示，2016年至2022年,，中國數(shù)字經(jīng)濟年均復(fù)合增長率為14.2%,，持續(xù)保持快速增長，是同期美,、中,、德、日,、韓五國數(shù)字經(jīng)濟總體年均復(fù)合增速的1.6倍,。

2023中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋展望了中國未來的經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展格局,。他認為,，在新動能驅(qū)動下，短期內(nèi),，中國的經(jīng)濟增長速度雖然可能會降低,，但長期來看，中國經(jīng)濟會更加健康發(fā)展,?！爸袊贏I、新能源汽車等新興領(lǐng)域遙遙領(lǐng)先,，5%以上的增長速度仍然可期,。”

數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加速轉(zhuǎn)型升級，帶動了相關(guān)行業(yè)人才需求強勁增長,。郭盛指出,，2023年上半年招聘職位數(shù)同比增速，新能源行業(yè)達36.1%,，智能制造相關(guān)行業(yè)達6.9%,。同時，從數(shù)字職業(yè)招聘需求占比來看,，生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)從 2022年的 12.6% ,，大幅擴大到 2023 年上半年的 17%；能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè),，從去年的 4% 提升到今年上半年的6.3%,。這種變化，反映了制造,、能源行業(yè)相較于其他行業(yè)對數(shù)字職業(yè)的“消化能力”的提升,，一定程度上體現(xiàn)了中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型的積極信號。

“數(shù)字化是未來最重要的動力,?！惫⒄J為，中國數(shù)字經(jīng)濟加速轉(zhuǎn)向深化應(yīng)用,、規(guī)范發(fā)展,、普惠共享的新階段，以數(shù)字化為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力為不確定的世界注入確定性,。