對(duì)企業(yè)而言,，校招是提升人才儲(chǔ)備,、保證人才供給的有效手段,，同時(shí)也是企業(yè)雇主品牌的重要宣傳陣地,。每年的校招項(xiàng)目因?yàn)闀r(shí)間緊,、任務(wù)重,、并發(fā)高等原因?qū)φ衅笀F(tuán)隊(duì)而言無疑是一場(chǎng)大考,。而近年的校招工作更是包含了更多的復(fù)雜與不確定性因素,，如正式進(jìn)入職場(chǎng)的新一代際,、后疫情時(shí)代的市場(chǎng)環(huán)境變化,、AI技術(shù)革新下的招聘方式升級(jí)等，都考驗(yàn)著HR的策略能力與執(zhí)行能力,。在此背景之下,，海納AI面試官發(fā)布了智能校招一體化解決方案，這是國(guó)內(nèi)真正以AI面試為技術(shù)基礎(chǔ)的智能校招解決方案,，幫助校招團(tuán)隊(duì)優(yōu)化招聘流程,，提升招聘效率，幫助企業(yè)更快速搶到優(yōu)秀人才,。一,、效率、體驗(yàn),、質(zhì)量,，校招的“痛點(diǎn)三角”大規(guī)模招聘仍是當(dāng)代企業(yè)招聘的痛點(diǎn)。傳統(tǒng)面試方式不僅耗時(shí)長(zhǎng)、資源消耗大,，且評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)易受主觀影響,。尤其是“首輪”面試，占用大量人力成本,，招聘ROI持續(xù)走低。1.從效率上來說流程推進(jìn)慢,，招聘周期冗長(zhǎng),，跨部門協(xié)調(diào)成本高等問題都很常見：候選人與面試官時(shí)間難以對(duì)齊，錯(cuò)過了面試的最佳時(shí)機(jī),；面試排期過長(zhǎng),，候選人已成功通過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的面試或已經(jīng)就職于其他公司；面試銜接不流暢,，面試官難以獲取全面評(píng)價(jià)進(jìn)而引發(fā)重復(fù)性提問等等,。2.從質(zhì)量上來說很多時(shí)候企業(yè)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和一致的面試題目，導(dǎo)致面試結(jié)果受限于面試官主觀判斷,，存在較大的不確定性,。面試官招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，同一批次通過面試的候選人水平參差不齊,，影響招聘企業(yè)勝任力模型的穩(wěn)定性,。成功通過面試的候選人與企業(yè)的匹配度不高，導(dǎo)致后期培養(yǎng)困難,，離職率較高,。3.從體驗(yàn)上來說面試排期過長(zhǎng)，面試銜接不流暢,，給候選人帶來不佳的面試體驗(yàn),。如面試環(huán)境、現(xiàn)場(chǎng)組織等方面都極大影響候選人體驗(yàn),。解決這些問題,，除了采用專業(yè)的AI智能面試工具，也需要專業(yè)的人才測(cè)評(píng)顧問提供相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),，海納AI智能校招一體化解決方案將上述兩點(diǎn)充分結(jié)合實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人精準(zhǔn)全面地考察,。二、AI技術(shù)結(jié)合測(cè)評(píng)科學(xué),，真正智能化的校招一體化解決方案結(jié)合AI技術(shù)與人才測(cè)評(píng)科學(xué)的海納AI智能校招一體化解決方案,，一站式搞定校招全流程，提升學(xué)生應(yīng)聘體驗(yàn),，同時(shí)AI技術(shù)保證面試官客觀精準(zhǔn),，助力企業(yè)快速高效招募校招人才。1.加快招聘流程在校招季，招聘效率極其重要,，為了防止優(yōu)秀候選人流失,，簡(jiǎn)化招聘流程，加速推進(jìn)招聘工作將幫助企業(yè)更快地?fù)尩饺瞬?。候選人可以不受時(shí)間,、空間限制，7*24小時(shí)隨時(shí)隨地向AI面試官發(fā)起面試,。AI面試官可批量邀約,、自動(dòng)面試、智能評(píng)估候選人,，大大縮短招聘周期,。2.便捷友好的交互體驗(yàn)候選人可以直接通過移動(dòng)端小程序參與面試，無需下載任何軟件,、無需注冊(cè),，讓面試路徑縮短，更為順暢,，AI面試官專業(yè)客觀面試,，不易帶來負(fù)面風(fēng)險(xiǎn)，提升了應(yīng)聘體驗(yàn),。3.全面立體評(píng)估提高質(zhì)量海納AI面試官使人才測(cè)評(píng)科學(xué)結(jié)合AI技術(shù),，通過多種工具支持校招甄選全流程，提供一套清晰可衡量的人才標(biāo)準(zhǔn),，幫助企業(yè)精準(zhǔn)評(píng)估候選人的適配度,，提高招聘效率和成功率；統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的人才評(píng)價(jià)語言,，促進(jìn)人才決策的共識(shí),，避免主觀因素導(dǎo)致的人才質(zhì)量參差不齊。三,、海納AI面試官,，你的專屬高智能面試官海納AI智能校招一體化解決方案除了優(yōu)化校招流程和提升效率之外，還為企業(yè)引入海納AI面試官這一重磅角色,。有60%的求職者在意面試官的素質(zhì),，會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度決定是否選擇加入企業(yè)。例如：他們會(huì)把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，把面試提問方式理解為工作溝通方式,，把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī)，把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟,。然而對(duì)于企業(yè)而言,，短期內(nèi)的面試官培訓(xùn)效果有限,。海納AI面試官相當(dāng)于具備5年專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的面試官，采用親和職業(yè)的面試官形象,，定制交互界面,，塑造全新的雇主品牌形象。統(tǒng)一執(zhí)行客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，避免人為主觀因素帶來的招聘偏差,。海納AI面試官基于海量?jī)?yōu)質(zhì)人才面試數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)，依托多年積累的行業(yè)知識(shí)圖譜,、最新的AI技術(shù),，能更精準(zhǔn)地識(shí)別評(píng)估候選人，模型準(zhǔn)確度超95%,。目前海納AI面試官已經(jīng)積累了數(shù)十個(gè)崗位模型，且已為數(shù)十家500強(qiáng)集團(tuán)服務(wù)2-3年時(shí)間,，精準(zhǔn)度高,、成熟穩(wěn)定，能更好的支持企業(yè)校招項(xiàng)目,。四,、關(guān)于海納AI海納AI隸屬于北京群星閃耀科技有限公司，致力于以AI技術(shù)賦能人力資源行業(yè),，幫助人才和企業(yè)做好人崗匹配,、提升組織效率。AI面試官7*24小時(shí)自動(dòng)邀約,、自動(dòng)面試,、自動(dòng)評(píng)估，尤其適合大規(guī)模校園招聘,、藍(lán)領(lǐng)招聘,、白領(lǐng)初階崗位招聘。目前海納AI已為順豐,、沃爾瑪,、吉利、中興通訊,、萬達(dá)等數(shù)十家行業(yè)Top3集團(tuán)面試超過800萬人,。北京群星閃耀科技公司是北京市通用人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新伙伴計(jì)劃應(yīng)用伙伴，于2022年獲得中國(guó)AI金雁獎(jiǎng)應(yīng)用創(chuàng)新大獎(jiǎng),、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證,。