對企業(yè)而言,，校招是提升人才儲備、保證人才供給的有效手段,，同時也是企業(yè)雇主品牌的重要宣傳陣地,。每年的校招項目因為時間緊、任務重,、并發(fā)高等原因?qū)φ衅笀F隊而言無疑是一場大考,。而近年的校招工作更是包含了更多的復雜與不確定性因素，如正式進入職場的新一代際,、后疫情時代的市場環(huán)境變化,、AI技術(shù)革新下的招聘方式升級等，都考驗著HR的策略能力與執(zhí)行能力。在此背景之下,，海納AI面試官發(fā)布了智能校招一體化解決方案,，這是國內(nèi)真正以AI面試為技術(shù)基礎(chǔ)的智能校招解決方案，幫助校招團隊優(yōu)化招聘流程,，提升招聘效率,，幫助企業(yè)更快速搶到優(yōu)秀人才。一,、效率,、體驗、質(zhì)量,，校招的“痛點三角”大規(guī)模招聘仍是當代企業(yè)招聘的痛點,。傳統(tǒng)面試方式不僅耗時長、資源消耗大,，且評價標準易受主觀影響,。尤其是“首輪”面試，占用大量人力成本,，招聘ROI持續(xù)走低,。1.從效率上來說流程推進慢，招聘周期冗長,，跨部門協(xié)調(diào)成本高等問題都很常見：候選人與面試官時間難以對齊,，錯過了面試的最佳時機；面試排期過長,，候選人已成功通過競爭對手的面試或已經(jīng)就職于其他公司；面試銜接不流暢,，面試官難以獲取全面評價進而引發(fā)重復性提問等等,。2.從質(zhì)量上來說很多時候企業(yè)缺乏統(tǒng)一的標準和一致的面試題目，導致面試結(jié)果受限于面試官主觀判斷,，存在較大的不確定性,。面試官招聘標準不統(tǒng)一，同一批次通過面試的候選人水平參差不齊,，影響招聘企業(yè)勝任力模型的穩(wěn)定性,。成功通過面試的候選人與企業(yè)的匹配度不高，導致后期培養(yǎng)困難,，離職率較高,。3.從體驗上來說面試排期過長，面試銜接不流暢,，給候選人帶來不佳的面試體驗,。如面試環(huán)境、現(xiàn)場組織等方面都極大影響候選人體驗。解決這些問題,，除了采用專業(yè)的AI智能面試工具,，也需要專業(yè)的人才測評顧問提供相應的專業(yè)知識，海納AI智能校招一體化解決方案將上述兩點充分結(jié)合實現(xiàn)對候選人精準全面地考察,。二,、AI技術(shù)結(jié)合測評科學，真正智能化的校招一體化解決方案結(jié)合AI技術(shù)與人才測評科學的海納AI智能校招一體化解決方案,，一站式搞定校招全流程,，提升學生應聘體驗，同時AI技術(shù)保證面試官客觀精準,，助力企業(yè)快速高效招募校招人才,。1.加快招聘流程在校招季，招聘效率極其重要,，為了防止優(yōu)秀候選人流失,，簡化招聘流程，加速推進招聘工作將幫助企業(yè)更快地搶到人才,。候選人可以不受時間,、空間限制，7*24小時隨時隨地向AI面試官發(fā)起面試,。AI面試官可批量邀約,、自動面試、智能評估候選人,，大大縮短招聘周期,。2.便捷友好的交互體驗候選人可以直接通過移動端小程序參與面試，無需下載任何軟件,、無需注冊,，讓面試路徑縮短，更為順暢,，AI面試官專業(yè)客觀面試,，不易帶來負面風險，提升了應聘體驗,。3.全面立體評估提高質(zhì)量海納AI面試官使人才測評科學結(jié)合AI技術(shù),，通過多種工具支持校招甄選全流程，提供一套清晰可衡量的人才標準,，幫助企業(yè)精準評估候選人的適配度,，提高招聘效率和成功率；統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部的人才評價語言,，促進人才決策的共識,，避免主觀因素導致的人才質(zhì)量參差不齊。三、海納AI面試官,，你的專屬高智能面試官海納AI智能校招一體化解決方案除了優(yōu)化校招流程和提升效率之外,，還為企業(yè)引入海納AI面試官這一重磅角色。有60%的求職者在意面試官的素質(zhì),，會因為面試官的態(tài)度決定是否選擇加入企業(yè),。例如：他們會把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導風格，把面試提問方式理解為工作溝通方式,，把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī),，把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟。然而對于企業(yè)而言,，短期內(nèi)的面試官培訓效果有限,。海納AI面試官相當于具備5年專業(yè)面試經(jīng)驗的面試官，采用親和職業(yè)的面試官形象,，定制交互界面,，塑造全新的雇主品牌形象。統(tǒng)一執(zhí)行客觀公正的評價標準,，避免人為主觀因素帶來的招聘偏差,。海納AI面試官基于海量優(yōu)質(zhì)人才面試數(shù)據(jù)和績效數(shù)據(jù)，依托多年積累的行業(yè)知識圖譜,、最新的AI技術(shù),，能更精準地識別評估候選人，模型準確度超95%,。目前海納AI面試官已經(jīng)積累了數(shù)十個崗位模型,，且已為數(shù)十家500強集團服務2-3年時間，精準度高,、成熟穩(wěn)定,，能更好的支持企業(yè)校招項目。四,、關(guān)于海納AI海納AI隸屬于北京群星閃耀科技有限公司，致力于以AI技術(shù)賦能人力資源行業(yè),，幫助人才和企業(yè)做好人崗匹配,、提升組織效率。AI面試官7*24小時自動邀約,、自動面試,、自動評估，尤其適合大規(guī)模校園招聘,、藍領(lǐng)招聘,、白領(lǐng)初階崗位招聘。目前海納AI已為順豐、沃爾瑪,、吉利,、中興通訊、萬達等數(shù)十家行業(yè)Top3集團面試超過800萬人,。北京群星閃耀科技公司是北京市通用人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新伙伴計劃應用伙伴,，于2022年獲得中國AI金雁獎應用創(chuàng)新大獎、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)認證,。