制圖：馬知遙新華社杭州5月3日電（記者馬知遙,、張璇,、林勝概）會(huì)編程,、能設(shè)計(jì),，能用來招聘面試,，甚至還可以用來種地與養(yǎng)豬……AI進(jìn)入各行各業(yè)后,，已經(jīng)顯示出其應(yīng)用潛力,。正值“五一”國際勞動(dòng)節(jié)之際,，記者梳理了當(dāng)下多種AI助力工作生產(chǎn)的方式?；睘楹?AI正嵌入面試場景對(duì)用人單位而言,，用AI面試整合簡歷等信息代替首輪群面，快速聚焦合適人選,；對(duì)求職者而言,，AI面試克服了時(shí)空障礙，可以更自在地問答增強(qiáng)與用人單位的相互了解……加多寶集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人介紹,，人力篩選海量簡歷十分費(fèi)時(shí)且隨機(jī)性大,，不同面試官的標(biāo)準(zhǔn)與意見難以統(tǒng)一，導(dǎo)致評(píng)價(jià)缺乏穩(wěn)定性,。AI則一定程度上解決了上述痛點(diǎn),。AI工具可以用其概括簡歷要點(diǎn)、針對(duì)性提取信息,，以提升簡歷篩選的成效,。“目前我們的AI招聘官主要應(yīng)用于校招,，接下來希望能拓展到社招,，并希望定制一個(gè)虛擬人形象，讓AI面試官可以更加擬人化,?！痹撠?fù)責(zé)人介紹，根據(jù)人力資源部門統(tǒng)計(jì),，應(yīng)用了AI技術(shù)招聘后,，成本平均降低了三成。有問必答 AI成為好助理“從建設(shè)基地到產(chǎn)果采摘有哪些階段,？”“這個(gè)區(qū)域市場偏好的口味更酸還是更甜,？”在從事藍(lán)莓生產(chǎn)的佳沃集團(tuán)，一直以來人才培養(yǎng)主要采取“師帶徒”的方式,。由于行業(yè)知識(shí)更迭快,、專業(yè)性強(qiáng),，一線工人流動(dòng)性大，導(dǎo)致了培訓(xùn)工作量巨大,，一個(gè)成熟主管的培養(yǎng),，動(dòng)輒需要三五年。作為該集團(tuán)的知識(shí)管理總監(jiān),，李萌一直以來的目標(biāo),，是想方設(shè)法讓新員工隨時(shí)調(diào)用知識(shí)。為此他把育種,、種植,、采收、分選加工等知識(shí)文檔都進(jìn)行了上傳,，建立了內(nèi)部知識(shí)共享平臺(tái),，并推出全員分享知識(shí)的機(jī)制，創(chuàng)建了基于釘釘App的AI助理“小佳”,。在公司員工遇到各種生產(chǎn)與行業(yè)問題時(shí),，可以直接向AI助理問詢。該集團(tuán)的數(shù)據(jù)顯示,，該模式的應(yīng)用讓員工培訓(xùn)成本降低了一半,，還能幫助員工更容易學(xué)習(xí)跨部門、跨行業(yè)的新知識(shí),?！拔逡弧鼻跋Γ⒗锇桶桶l(fā)布了《“AI+”職業(yè)趨勢報(bào)告》,，報(bào)告中提到,，借助“AI助理”激活知識(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)用各類AI工具輔助工作,，各行各業(yè)出現(xiàn)一批AI“先行者”?！敖?jīng)驗(yàn)和知識(shí)不會(huì)因?yàn)槿藛T流動(dòng)而流失,。在運(yùn)營知識(shí)庫的過程中，也可以讓更多優(yōu)秀員工被看見,，讓他們的價(jià)值被放大,。”李萌說,。日新月異 新培訓(xùn)增加新技能在杭州市人社局的牽線下,，從2023年下半年開始，杭州第一技師學(xué)院與數(shù)據(jù)智能服務(wù)企業(yè)合作啟動(dòng)了人工智能訓(xùn)練師“一試雙證”試點(diǎn)工作,?？忌ㄟ^參加培訓(xùn),、通過試點(diǎn)企業(yè)的認(rèn)證考試后，取得企業(yè)認(rèn)證證書,，同時(shí)獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書,。“經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn),，要把人工智能訓(xùn)練得好用,，只靠工程師是不夠的,，需要有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員貢獻(xiàn)專業(yè)智慧，因?yàn)樗麄兏斫饪蛻粜枨??！眳⒓优嘤?xùn)的學(xué)員林麗坦言。2023年12月,，人工智能訓(xùn)練師初級(jí)工21名,、中級(jí)工40名在杭州第一技師學(xué)院通過認(rèn)證?！拔磥硗瑢W(xué)們走上工作崗位,，不一定都直接從事人工智能工作，而是因?yàn)榫邆鋺?yīng)用人工智能的技能,，可能在各種各樣的崗位上有更好的表現(xiàn),。”杭州技師學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院院長楊建軍說,。2024年4月17日,，人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》，提出用3年左右時(shí)間,，扎實(shí)開展數(shù)字人才育,、引,、留、用等專項(xiàng)行動(dòng),，增加數(shù)字人才有效供給,。（參與采寫：曾學(xué)真、相昌盛）來源：新華網(wǎng)