制圖：馬知遙新華社杭州5月3日電（記者馬知遙,、張璇、林勝概）會編程、能設計,，能用來招聘面試,，甚至還可以用來種地與養(yǎng)豬……AI進入各行各業(yè)后,，已經(jīng)顯示出其應用潛力,。正值“五一”國際勞動節(jié)之際,，記者梳理了當下多種AI助力工作生產(chǎn)的方式,?；睘楹?AI正嵌入面試場景對用人單位而言,，用AI面試整合簡歷等信息代替首輪群面，快速聚焦合適人選,；對求職者而言,，AI面試克服了時空障礙，可以更自在地問答增強與用人單位的相互了解……加多寶集團的招聘負責人介紹,，人力篩選海量簡歷十分費時且隨機性大,，不同面試官的標準與意見難以統(tǒng)一，導致評價缺乏穩(wěn)定性,。AI則一定程度上解決了上述痛點,。AI工具可以用其概括簡歷要點、針對性提取信息,，以提升簡歷篩選的成效,。“目前我們的AI招聘官主要應用于校招,，接下來希望能拓展到社招,，并希望定制一個虛擬人形象，讓AI面試官可以更加擬人化,?！痹撠撠熑私榻B，根據(jù)人力資源部門統(tǒng)計,，應用了AI技術招聘后,，成本平均降低了三成。有問必答 AI成為好助理“從建設基地到產(chǎn)果采摘有哪些階段,？”“這個區(qū)域市場偏好的口味更酸還是更甜,？”在從事藍莓生產(chǎn)的佳沃集團，一直以來人才培養(yǎng)主要采取“師帶徒”的方式,。由于行業(yè)知識更迭快,、專業(yè)性強，一線工人流動性大,，導致了培訓工作量巨大,，一個成熟主管的培養(yǎng)，動輒需要三五年,。作為該集團的知識管理總監(jiān),，李萌一直以來的目標，是想方設法讓新員工隨時調(diào)用知識,。為此他把育種,、種植、采收、分選加工等知識文檔都進行了上傳,，建立了內(nèi)部知識共享平臺,，并推出全員分享知識的機制，創(chuàng)建了基于釘釘App的AI助理“小佳”,。在公司員工遇到各種生產(chǎn)與行業(yè)問題時,，可以直接向AI助理問詢。該集團的數(shù)據(jù)顯示,，該模式的應用讓員工培訓成本降低了一半,，還能幫助員工更容易學習跨部門、跨行業(yè)的新知識,?！拔逡弧鼻跋Γ⒗锇桶桶l(fā)布了《“AI+”職業(yè)趨勢報告》,，報告中提到,，借助“AI助理”激活知識和數(shù)據(jù)，應用各類AI工具輔助工作,，各行各業(yè)出現(xiàn)一批AI“先行者”,。“經(jīng)驗和知識不會因為人員流動而流失,。在運營知識庫的過程中,，也可以讓更多優(yōu)秀員工被看見，讓他們的價值被放大,?！崩蠲日f。日新月異 新培訓增加新技能在杭州市人社局的牽線下,，從2023年下半年開始,，杭州第一技師學院與數(shù)據(jù)智能服務企業(yè)合作啟動了人工智能訓練師“一試雙證”試點工作?？忌ㄟ^參加培訓,、通過試點企業(yè)的認證考試后，取得企業(yè)認證證書,，同時獲得相應職業(yè)技能等級證書,。“經(jīng)過一段時間的學習發(fā)現(xiàn),，要把人工智能訓練得好用,，只靠工程師是不夠的,，需要有經(jīng)驗的專業(yè)人員貢獻專業(yè)智慧，因為他們更理解客戶需求,?！眳⒓优嘤柕膶W員林麗坦言。2023年12月,，人工智能訓練師初級工21名,、中級工40名在杭州第一技師學院通過認證?！拔磥硗瑢W們走上工作崗位,，不一定都直接從事人工智能工作，而是因為具備應用人工智能的技能,，可能在各種各樣的崗位上有更好的表現(xiàn),。”杭州技師學院繼續(xù)教育學院院長楊建軍說,。2024年4月17日,，人社部等九部門聯(lián)合印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024—2026年）》，提出用3年左右時間,，扎實開展數(shù)字人才育,、引、留,、用等專項行動,，增加數(shù)字人才有效供給。（參與采寫：曾學真,、相昌盛）來源：新華網(wǎng)