【CNMO新聞】這年頭，人工智能的“人工智障”綽號已經(jīng)不流行了,，因為萬能的人工智能技術又被用在了一些奇奇怪怪的地方,。最近比較流行的“人工智能，能治工人”,，說的就是打工人被AI技術“制裁”的事實,。據(jù)CNMO了解，國外一些大型科技公司正使用人工智能算法進行裁員,。這下最恐慌的可能不是其他員工,，而是HR了。
AI
近日，美國《華盛頓郵報》發(fā)布報道稱,，谷歌和Meta等大型科技公司似乎已經(jīng)使用人工智能算法來裁員,。人力資源專家表示：今年年初大型IT公司裁員是事實，但如果單靠人力幾乎不可能一下子裁掉這么多員工,。
去年1月對美國300名人力資源經(jīng)理進行的一項調(diào)查也得出了類似的結(jié)果,。98%的受訪者表示,，“人工智能算法和軟件有助于做出這一大規(guī)模裁員決定?！?0%的人力資源經(jīng)理表示,，“記錄工作績效數(shù)據(jù)促使他們做出解雇決定”。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，不少公司開始用人工智能技術進行管理,，比如自動收集并分析員工的工作速度,、工作量、任期,、通勤和休假等信息,。一方面，公司使用AI技術來為新項目選擇合適的團隊或提高員工績效,，以及為公司招聘新員工,。另一方面，這些公司還使用該數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來決定裁員,。
一些人指出,，人工智能算法驅(qū)動的解雇決定可能會引發(fā)道德問題，比如種族和性別方面的偏差,。美國勞工律師Bombachi律師認為,，“企業(yè)高管不應過分相信AI算法的決定?！?/p>
CNMO了解到,，AI在裁員方面的應用并非新鮮事。去年,，一家俄羅斯的游戲支付公司Xsolla,，通過AI技術裁了150人，他們被解雇的原因是：AI算法“認為”他們“不敬業(yè)且效率低下”,。
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