新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者潘亦純）6月29日,，記者獲悉，人力資源數(shù)字化服務(wù)商Moka（摩卡）與36氪研究院聯(lián)合發(fā)布了最新的《AGI時(shí)代下的組織變革研究報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）,，該《報(bào)告》基于對116家企業(yè)的調(diào)研和分析,，系統(tǒng)探討了AGI（通用人工智能）時(shí)代下的組織變革趨勢、人才培養(yǎng)需求,、智能化轉(zhuǎn)型模式等問題,。

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)都已意識到AI技術(shù)對于企業(yè)管理和運(yùn)營的重要性,，且開始尋求與專業(yè)技術(shù)服務(wù)商合作,，以加速智能化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。

《報(bào)告》顯示,，短期內(nèi)，75.6%的受訪企業(yè)傾向于與第三方技術(shù)服務(wù)商建立合作伙伴關(guān)系,，以完善AI系統(tǒng)和工具的布局,，而僅有16.2%的企業(yè)表示將通過系統(tǒng)和工具自研的方式推進(jìn)組織管理的智能化轉(zhuǎn)型。

不過，盡管企業(yè)有布局AI的意愿,，但實(shí)際情況卻不容樂觀,。《報(bào)告》顯示,，在參與調(diào)研的企業(yè)中,，40.6%暫未進(jìn)行AI系統(tǒng)布局，而在其余已實(shí)現(xiàn)AI應(yīng)用的企業(yè)中,，47.4%表示僅在單一管理模塊內(nèi)實(shí)現(xiàn)工具的使用,，且技術(shù)并未參與管理決策。

同時(shí),，對于已實(shí)現(xiàn)AI布局的受訪企業(yè)來說,，不同管理模塊間AI技術(shù)的滲透率也存在一定差異。多數(shù)企業(yè)已在招聘這一天然存在大量數(shù)據(jù)處理需求的場景更多地運(yùn)用AI系統(tǒng)和工具（75.71%）,，遠(yuǎn)高于人事（42.86%）,、績效（24.29%）、薪酬福利（24.29%）,、人才培養(yǎng)（17.14%）和戰(zhàn)略文化（5.71%）等模塊,。

其實(shí)，對于企業(yè)來說,，AGI是引發(fā)生產(chǎn)力變革的重要因素,，可以提高生產(chǎn)效率，幫助人類進(jìn)行更為科學(xué)和敏捷的決策,，這也將引發(fā)企業(yè)內(nèi)部人力結(jié)構(gòu)的變革,，比如，AGI相關(guān)的人才比例將加大,，現(xiàn)有員工也應(yīng)更注重AI思維的培訓(xùn),。

企業(yè)該如何應(yīng)對？《報(bào)告》調(diào)研顯示,，有近4成受訪企業(yè)稱將開放AGI技術(shù)崗位招聘,，同時(shí)，近3成受訪企業(yè)稱將借助靈活用工/外包等形式豐富人才獲取路徑,，還有18.9%的受訪企業(yè)表示將引入數(shù)字員工,，通過多渠道擴(kuò)充公司AGI人才隊(duì)伍。

針對現(xiàn)有員工,，54.1%的受訪企業(yè)表示會(huì)利用數(shù)字化培訓(xùn)內(nèi)容,，幫助員工逐漸形成AI思維能力，另有32.4%和27%的受訪企業(yè)將分別用人才薪酬激勵(lì)計(jì)劃和個(gè)性化個(gè)人提升計(jì)劃的方式,，來提升組織人才穩(wěn)定性,。

Moka CEO李國興表示,，AGI時(shí)代將給人力資源行業(yè)帶來革命性變化，AI技術(shù)不僅可以提高人力資源管理的效率和效果,，讓人力資源專員從繁瑣的行政工作中解放出來,，專注于更有價(jià)值的戰(zhàn)略性工作，還可以為員工提供更好的招聘體驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和尊重,。“目前,，Moka推出了Moka Eva HR智能伙伴,，為管理者、HR（人力資源）及員工三方帶來AGI時(shí)代新體驗(yàn),?！?/p>

校對 柳寶慶