新京報貝殼財經(jīng)訊（記者潘亦純）6月29日,，記者獲悉，人力資源數(shù)字化服務商Moka（摩卡）與36氪研究院聯(lián)合發(fā)布了最新的《AGI時代下的組織變革研究報告》（以下簡稱《報告》）,，該《報告》基于對116家企業(yè)的調(diào)研和分析,，系統(tǒng)探討了AGI（通用人工智能）時代下的組織變革趨勢,、人才培養(yǎng)需求、智能化轉(zhuǎn)型模式等問題,。
當前,，大多數(shù)企業(yè)都已意識到AI技術對于企業(yè)管理和運營的重要性，且開始尋求與專業(yè)技術服務商合作,，以加速智能化轉(zhuǎn)型進程,。
《報告》顯示，短期內(nèi),，75.6%的受訪企業(yè)傾向于與第三方技術服務商建立合作伙伴關系,，以完善AI系統(tǒng)和工具的布局，而僅有16.2%的企業(yè)表示將通過系統(tǒng)和工具自研的方式推進組織管理的智能化轉(zhuǎn)型,。
不過,，盡管企業(yè)有布局AI的意愿，但實際情況卻不容樂觀,?！秷蟾妗凤@示，在參與調(diào)研的企業(yè)中,，40.6%暫未進行AI系統(tǒng)布局,，而在其余已實現(xiàn)AI應用的企業(yè)中，47.4%表示僅在單一管理模塊內(nèi)實現(xiàn)工具的使用,，且技術并未參與管理決策,。
同時，對于已實現(xiàn)AI布局的受訪企業(yè)來說,，不同管理模塊間AI技術的滲透率也存在一定差異,。多數(shù)企業(yè)已在招聘這一天然存在大量數(shù)據(jù)處理需求的場景更多地運用AI系統(tǒng)和工具（75.71%），遠高于人事（42.86%）,、績效（24.29%）,、薪酬福利（24.29%）、人才培養(yǎng)（17.14%）和戰(zhàn)略文化（5.71%）等模塊,。
其實,，對于企業(yè)來說，AGI是引發(fā)生產(chǎn)力變革的重要因素,，可以提高生產(chǎn)效率,，幫助人類進行更為科學和敏捷的決策，這也將引發(fā)企業(yè)內(nèi)部人力結構的變革,，比如,，AGI相關的人才比例將加大，現(xiàn)有員工也應更注重AI思維的培訓,。
企業(yè)該如何應對,？《報告》調(diào)研顯示,，有近4成受訪企業(yè)稱將開放AGI技術崗位招聘，同時,，近3成受訪企業(yè)稱將借助靈活用工/外包等形式豐富人才獲取路徑,，還有18.9%的受訪企業(yè)表示將引入數(shù)字員工，通過多渠道擴充公司AGI人才隊伍,。
針對現(xiàn)有員工,，54.1%的受訪企業(yè)表示會利用數(shù)字化培訓內(nèi)容，幫助員工逐漸形成AI思維能力,，另有32.4%和27%的受訪企業(yè)將分別用人才薪酬激勵計劃和個性化個人提升計劃的方式,，來提升組織人才穩(wěn)定性。
Moka CEO李國興表示,，AGI時代將給人力資源行業(yè)帶來革命性變化,，AI技術不僅可以提高人力資源管理的效率和效果，讓人力資源專員從繁瑣的行政工作中解放出來,，專注于更有價值的戰(zhàn)略性工作,，還可以為員工提供更好的招聘體驗和職業(yè)發(fā)展機會，讓員工感受到企業(yè)的關懷和尊重,?！澳壳埃琈oka推出了Moka Eva HR智能伙伴,，為管理者,、HR（人力資源）及員工三方帶來AGI時代新體驗?！?/p>
校對 柳寶慶
免責聲明：本文來自網(wǎng)絡收錄或投稿,，觀點僅代表作者本人，不代表芒果財經(jīng)贊同其觀點或證實其描述,，版權歸原作者所有,。轉(zhuǎn)載請注明出處：http://lequren.com/1052361.html
溫馨提示：投資有風險，入市須謹慎,。本資訊不作為投資理財建議,。
