財聯(lián)社7月20日訊（編輯 趙昊）根據(jù)媒體獲得的立法文本,，美國民主黨參議員小鮑勃·凱西（Bob Casey Jr.）將于周四（7月20日）公布兩項關(guān)于人工智能的法案，旨在保護(hù)工人免受來自AI的潛在威脅,。
凱西認(rèn)為,，隨著人工智能的普及，以及查克·舒默呼吁國會對這項快速發(fā)展的技術(shù)進(jìn)行監(jiān)管,，這將是爭取工人權(quán)利的下一個前沿領(lǐng)域,。他告訴媒體，“人工智能確實有一些機(jī)遇,，但它的挑戰(zhàn)——我想已不必夸大這一點(diǎn)了,。”
小鮑勃·凱西 與 查克·舒默
具體來看,，凱西提議的第一項法案為《禁止機(jī)器人老板法》（No Robot Bosses Act）,，將禁止雇主完全依賴算法、機(jī)器學(xué)習(xí)等自動化系統(tǒng)做出雇傭決定,。這個“雇傭決定”包括招聘,、解雇、增加或減少工作班次等,，都需要被人為監(jiān)督,。
法案還要求雇主對員工進(jìn)行此類系統(tǒng)的培訓(xùn)，并確保雇主在使用此類系統(tǒng)時予以披露,。凱西辦公室解釋稱,，“系統(tǒng)和軟件正在取代人類，越來越多地決定面試誰來應(yīng)聘,，員工應(yīng)該在何時何地工作,，以及誰會得到晉升、記過,，甚至被解雇,?！?/p>
“假如你是一名送貨司機(jī)，雇主的算法認(rèn)為你的表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn),，然后給你發(fā)送一封郵件告知你被解雇了,，你甚至都沒有收到警告以及申訴的機(jī)會，”聲明稱,，“在2023年這種場景已不再只是想象,，如果沒有監(jiān)督和保障措施，‘機(jī)器人老板’會增添許多風(fēng)險,?！?/p>
先前，美國勞工部制定了《公正的人工智能行動手冊》,，旨在避免人工智能對求職者與員工產(chǎn)生基于種族,、年齡、性別等特征的偏見,。
凱西的第二項法案為《剝削性的工作場所監(jiān)控和技術(shù)特別工作組法》（Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act）,，這一部分目標(biāo)是建立一個政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查工作場所的監(jiān)督情況,，并向國會提交報告,。
這個由勞工部代表領(lǐng)導(dǎo)的政府機(jī)構(gòu)將分析工作場所監(jiān)控和自動決策系統(tǒng)對員工工資和日程安排的影響，并評估此類系統(tǒng)如何影響工作場所中“歷來被邊緣化的人群”,。
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