財聯(lián)社7月20日訊(編輯 趙昊)根據(jù)媒體獲得的立法文本,,美國民主黨參議員小鮑勃·凱西(Bob Casey Jr.)將于周四(7月20日)公布兩項關(guān)于人工智能的法案,,旨在保護工人免受來自AI的潛在威脅。
凱西認為,,隨著人工智能的普及,,以及查克·舒默呼吁國會對這項快速發(fā)展的技術(shù)進行監(jiān)管,,這將是爭取工人權(quán)利的下一個前沿領(lǐng)域。他告訴媒體,,“人工智能確實有一些機遇,,但它的挑戰(zhàn)——我想已不必夸大這一點了?!?/p>
小鮑勃·凱西 與 查克·舒默
具體來看,,凱西提議的第一項法案為《禁止機器人老板法》(No Robot Bosses Act),將禁止雇主完全依賴算法,、機器學習等自動化系統(tǒng)做出雇傭決定,。這個“雇傭決定”包括招聘、解雇,、增加或減少工作班次等,,都需要被人為監(jiān)督。
法案還要求雇主對員工進行此類系統(tǒng)的培訓,,并確保雇主在使用此類系統(tǒng)時予以披露,。凱西辦公室解釋稱,“系統(tǒng)和軟件正在取代人類,,越來越多地決定面試誰來應(yīng)聘,,員工應(yīng)該在何時何地工作,,以及誰會得到晉升、記過,,甚至被解雇,。”
“假如你是一名送貨司機,,雇主的算法認為你的表現(xiàn)不符合標準,,然后給你發(fā)送一封郵件告知你被解雇了,你甚至都沒有收到警告以及申訴的機會,,”聲明稱,,“在2023年這種場景已不再只是想象,如果沒有監(jiān)督和保障措施,,‘機器人老板’會增添許多風險,。”
先前,,美國勞工部制定了《公正的人工智能行動手冊》,,旨在避免人工智能對求職者與員工產(chǎn)生基于種族、年齡,、性別等特征的偏見,。
凱西的第二項法案為《剝削性的工作場所監(jiān)控和技術(shù)特別工作組法》(Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act),這一部分目標是建立一個政府機構(gòu),,負責檢查工作場所的監(jiān)督情況,,并向國會提交報告。
這個由勞工部代表領(lǐng)導的政府機構(gòu)將分析工作場所監(jiān)控和自動決策系統(tǒng)對員工工資和日程安排的影響,,并評估此類系統(tǒng)如何影響工作場所中“歷來被邊緣化的人群”,。
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