新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者程子姣）9月4日，脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），大廠招聘規(guī)模收縮，“新一線廠”崛起正在重塑行業(yè)人才競(jìng)爭格局,。數(shù)據(jù)顯示，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高，從2021年的0.45升至2023年的2.34,，人才供大于求。與此同時(shí),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降,，但AI（人工智能）人才、高技術(shù)人才仍然炙手可熱,，薪資連續(xù)三年逆勢(shì)攀升,。
《報(bào)告》顯示，2023年上半年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高,，人才供需比持續(xù)上升，達(dá)到2.34,，平均約5個(gè)人才競(jìng)爭2個(gè)崗位,。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象,，人才流入流出比為0.96,。52.31%的從業(yè)者轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他領(lǐng)域，比2022年增加2.27%,。其中,，轉(zhuǎn)去電商零售行業(yè)的人才占比最高，為12.83%，其次是新生活服務(wù)行業(yè)（6.63%）和游戲行業(yè)（6.44%）,。
從整個(gè)行業(yè)的新發(fā)崗位量來看,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，但不同規(guī)模泛互聯(lián)網(wǎng)廠商間招聘變化顯著,，同時(shí)大廠與新一線廠之間的招聘規(guī)模差距逐漸縮小,。2021年，字節(jié)跳動(dòng),、阿里巴巴,、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先，但2023年大廠的新發(fā)崗位量下降明顯,，處于快速發(fā)展期的新一線廠仍保持著穩(wěn)定上升的招聘量,，其中，小紅書的招聘指數(shù)從2021年的第15名提升到2022年的第2名,，且在2023年繼續(xù)保持第2的位置,，僅次于字節(jié)跳動(dòng)；螞蟻金服和美團(tuán)的招聘指數(shù)相對(duì)穩(wěn)定,，一直保持在前5名之列,。
從人才流動(dòng)結(jié)果來看，千人規(guī)模廠商連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗(yàn)人才比例超過大廠,。2022年,，5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例為28.72%，超越大廠的23.72%,，2023年1-6月5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例依然領(lǐng)先大廠,，高出3.56個(gè)百分點(diǎn)。
從不同崗位的人才供需比來看,，高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢(shì),。2023年上半年，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向,，運(yùn)營崗位人才求職競(jìng)爭激烈,。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均2家公司爭奪1位人才,。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動(dòng)了人工智能工程師,、自然語言處理,、深度學(xué)習(xí)等AI方向人才的招聘需求，這三個(gè)崗位的人才供需比分別為0.61,、0.66,、0.73，人才供小于求,。相比之下,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營人才求職競(jìng)爭白熱化，內(nèi)容運(yùn)營,、社區(qū)運(yùn)營,、新媒體運(yùn)營成為求職競(jìng)爭最激烈的前3崗位，平均5個(gè)人才競(jìng)爭1個(gè)崗位,。
編輯 徐超
校對(duì) 柳寶慶
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