新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者程子姣）9月4日,，脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）,，大廠招聘規(guī)模收縮，“新一線廠”崛起正在重塑行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)格局,。數(shù)據(jù)顯示,，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高,，從2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求,。與此同時(shí),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降，但AI（人工智能）人才,、高技術(shù)人才仍然炙手可熱,，薪資連續(xù)三年逆勢(shì)攀升。

《報(bào)告》顯示,，2023年上半年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升,，達(dá)到2.34,，平均約5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位。同時(shí),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象,，人才流入流出比為0.96。52.31%的從業(yè)者轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他領(lǐng)域,，比2022年增加2.27%,。其中，轉(zhuǎn)去電商零售行業(yè)的人才占比最高,，為12.83%,，其次是新生活服務(wù)行業(yè)（6.63%）和游戲行業(yè)（6.44%）。

從整個(gè)行業(yè)的新發(fā)崗位量來(lái)看,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮,，但不同規(guī)模泛互聯(lián)網(wǎng)廠商間招聘變化顯著，同時(shí)大廠與新一線廠之間的招聘規(guī)模差距逐漸縮小,。2021年,，字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴,、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先,，但2023年大廠的新發(fā)崗位量下降明顯，處于快速發(fā)展期的新一線廠仍保持著穩(wěn)定上升的招聘量,，其中,，小紅書的招聘指數(shù)從2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年繼續(xù)保持第2的位置,，僅次于字節(jié)跳動(dòng),；螞蟻金服和美團(tuán)的招聘指數(shù)相對(duì)穩(wěn)定，一直保持在前5名之列,。

從人才流動(dòng)結(jié)果來(lái)看,，千人規(guī)模廠商連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗(yàn)人才比例超過(guò)大廠,。2022年,，5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例為28.72%,，超越大廠的23.72%，2023年1-6月5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例依然領(lǐng)先大廠,，高出3.56個(gè)百分點(diǎn),。

從不同崗位的人才供需比來(lái)看，高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢(shì),。2023年上半年,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向，運(yùn)營(yíng)崗位人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首,，平均2家公司爭(zhēng)奪1位人才。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動(dòng)了人工智能工程師、自然語(yǔ)言處理,、深度學(xué)習(xí)等AI方向人才的招聘需求,，這三個(gè)崗位的人才供需比分別為0.61、0.66,、0.73,，人才供小于求。相比之下,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營(yíng)人才求職競(jìng)爭(zhēng)白熱化,，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng),、新媒體運(yùn)營(yíng)成為求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的前3崗位,，平均5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位,。

編輯 徐超

校對(duì) 柳寶慶