新京報貝殼財經(jīng)訊（記者程子姣）9月4日,，脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》（下稱《報告》），大廠招聘規(guī)模收縮,，“新一線廠”崛起正在重塑行業(yè)人才競爭格局。數(shù)據(jù)顯示,，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高,，從2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求,。與此同時,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降，但AI（人工智能）人才,、高技術(shù)人才仍然炙手可熱,，薪資連續(xù)三年逆勢攀升。
《報告》顯示,，2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高,，人才供需比持續(xù)上升,，達到2.34，平均約5個人才競爭2個崗位,。同時,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象，人才流入流出比為0.96,。52.31%的從業(yè)者轉(zhuǎn)行進入其他領(lǐng)域,，比2022年增加2.27%。其中,，轉(zhuǎn)去電商零售行業(yè)的人才占比最高,，為12.83%，其次是新生活服務行業(yè)（6.63%）和游戲行業(yè)（6.44%）,。
從整個行業(yè)的新發(fā)崗位量來看,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，但不同規(guī)模泛互聯(lián)網(wǎng)廠商間招聘變化顯著,，同時大廠與新一線廠之間的招聘規(guī)模差距逐漸縮小,。2021年，字節(jié)跳動,、阿里巴巴,、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先，但2023年大廠的新發(fā)崗位量下降明顯,，處于快速發(fā)展期的新一線廠仍保持著穩(wěn)定上升的招聘量,，其中，小紅書的招聘指數(shù)從2021年的第15名提升到2022年的第2名,，且在2023年繼續(xù)保持第2的位置,，僅次于字節(jié)跳動；螞蟻金服和美團的招聘指數(shù)相對穩(wěn)定,，一直保持在前5名之列,。
從人才流動結(jié)果來看,，千人規(guī)模廠商連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗人才比例超過大廠。2022年,，5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例為28.72%,，超越大廠的23.72%，2023年1-6月5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例依然領(lǐng)先大廠,，高出3.56個百分點,。
從不同崗位的人才供需比來看，高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢,。2023年上半年,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向，運營崗位人才求職競爭激烈,。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首,，平均2家公司爭奪1位人才。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動了人工智能工程師、自然語言處理,、深度學習等AI方向人才的招聘需求,，這三個崗位的人才供需比分別為0.61、0.66,、0.73,，人才供小于求。相比之下,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營人才求職競爭白熱化,，內(nèi)容運營、社區(qū)運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的前3崗位,，平均5個人才競爭1個崗位,。
編輯 徐超
校對 柳寶慶
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