LinkedIn副總裁表示，在AI時(shí)代,，擁有常春藤盟校的學(xué)士學(xué)位,，可能不再是人們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵，學(xué)歷的價(jià)值正“大幅縮水”,。
原文來(lái)源：硬AI
作者?| 袁 偉
圖片來(lái)源：由無(wú)界 AI生成
在AI時(shí)代，人們的知識(shí)鴻溝進(jìn)一步縮小,，軟技能可能比大學(xué)學(xué)位更加重要,。
據(jù)媒體12月19日?qǐng)?bào)道，LinkedIn副總裁Aneesh Raman在播客中表示,，隨著AI的不斷發(fā)展,，擁有常春藤盟校的學(xué)士學(xué)位，可能不再是人們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵,，學(xué)歷的價(jià)值正“大幅縮水”,。
相比于學(xué)位，一些更“軟”的技能,，比如溝通能力,、創(chuàng)造能力以及處理問(wèn)題的彈性，可能是影響職業(yè)發(fā)展更為關(guān)鍵的因素,。
過(guò)去幾十年,，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展自然而然地讓大家將目光聚焦到更硬核的技能上：獲得計(jì)算機(jī)學(xué)位、去參加代碼訓(xùn)練營(yíng),、獲得技術(shù)類(lèi)證書(shū),。
但隨著ChatGPT等生成式AI工具進(jìn)入職場(chǎng),，尤其是助理類(lèi)（Agent)AI出現(xiàn)之后，員工們需要能夠適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展,，不斷學(xué)習(xí)如何使用此類(lèi)工具,，未來(lái)的職場(chǎng)更看重的是員工的適應(yīng)能力。
AI為職場(chǎng)帶來(lái)的好處顯而易見(jiàn),。Raman認(rèn)為,，在工作中使用AI不僅可以幫助員工提高工作效率，還可以幫助員工更有效地進(jìn)行跨文化,、跨語(yǔ)言和跨部門(mén)的溝通,，并增強(qiáng)同理心。
這些溝通方面的障礙在職場(chǎng)已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間,，AI可以幫助實(shí)時(shí)打破這些障礙，從而實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的對(duì)話和更有意義的合作,。
目前,，AI已經(jīng)受到了越來(lái)越多的公司青睞。根據(jù)LinkedIn今年6月份的調(diào)查,，44%的美國(guó)高管表示,，他們計(jì)劃明年在企業(yè)中更多地使用AI。
但即便如此,，在這個(gè)新時(shí)代,，公司根據(jù)“軟”技能來(lái)篩選員工的那一天可能沒(méi)有那么快，他們還會(huì)隨著過(guò)去的慣性過(guò)渡一段時(shí)間,，因?yàn)橄啾戎?，篩選技能的確要比篩選學(xué)歷困難得多。
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