LinkedIn副總裁表示,，在AI時(shí)代，擁有常春藤盟校的學(xué)士學(xué)位,，可能不再是人們在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵,，學(xué)歷的價(jià)值正“大幅縮水”,。
原文來源：硬AI
作者?| 袁 偉
圖片來源：由無界 AI生成
在AI時(shí)代,，人們的知識鴻溝進(jìn)一步縮小,，軟技能可能比大學(xué)學(xué)位更加重要。
據(jù)媒體12月19日報(bào)道，LinkedIn副總裁Aneesh Raman在播客中表示,，隨著AI的不斷發(fā)展,，擁有常春藤盟校的學(xué)士學(xué)位，可能不再是人們在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵,，學(xué)歷的價(jià)值正“大幅縮水”,。
相比于學(xué)位，一些更“軟”的技能,，比如溝通能力,、創(chuàng)造能力以及處理問題的彈性，可能是影響職業(yè)發(fā)展更為關(guān)鍵的因素,。
過去幾十年,，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展自然而然地讓大家將目光聚焦到更硬核的技能上：獲得計(jì)算機(jī)學(xué)位、去參加代碼訓(xùn)練營,、獲得技術(shù)類證書,。
但隨著ChatGPT等生成式AI工具進(jìn)入職場，尤其是助理類（Agent)AI出現(xiàn)之后,，員工們需要能夠適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展,，不斷學(xué)習(xí)如何使用此類工具，未來的職場更看重的是員工的適應(yīng)能力,。
AI為職場帶來的好處顯而易見,。Raman認(rèn)為，在工作中使用AI不僅可以幫助員工提高工作效率,，還可以幫助員工更有效地進(jìn)行跨文化,、跨語言和跨部門的溝通，并增強(qiáng)同理心,。
這些溝通方面的障礙在職場已經(jīng)存在很長時(shí)間,，AI可以幫助實(shí)時(shí)打破這些障礙，從而實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的對話和更有意義的合作,。
目前,，AI已經(jīng)受到了越來越多的公司青睞。根據(jù)LinkedIn今年6月份的調(diào)查,，44%的美國高管表示，他們計(jì)劃明年在企業(yè)中更多地使用AI,。
但即便如此,，在這個(gè)新時(shí)代，公司根據(jù)“軟”技能來篩選員工的那一天可能沒有那么快,，他們還會隨著過去的慣性過渡一段時(shí)間,，因?yàn)橄啾戎拢Y選技能的確要比篩選學(xué)歷困難得多。
免責(zé)聲明：本文來自網(wǎng)絡(luò)收錄或投稿,，觀點(diǎn)僅代表作者本人,，不代表芒果財(cái)經(jīng)贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述，版權(quán)歸原作者所有,。轉(zhuǎn)載請注明出處：http://lequren.com/1084070.html
溫馨提示：投資有風(fēng)險(xiǎn),，入市須謹(jǐn)慎。本資訊不作為投資理財(cái)建議,。
