LinkedIn副總裁表示，在AI時代,，擁有常春藤盟校的學士學位,，可能不再是人們在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵，學歷的價值正“大幅縮水”,。
原文來源：硬AI
作者?| 袁 偉
圖片來源：由無界 AI生成
在AI時代，人們的知識鴻溝進一步縮小,，軟技能可能比大學學位更加重要,。
據(jù)媒體12月19日報道，LinkedIn副總裁Aneesh Raman在播客中表示,，隨著AI的不斷發(fā)展,，擁有常春藤盟校的學士學位，可能不再是人們在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵,，學歷的價值正“大幅縮水”,。
相比于學位，一些更“軟”的技能,，比如溝通能力,、創(chuàng)造能力以及處理問題的彈性，可能是影響職業(yè)發(fā)展更為關(guān)鍵的因素,。
過去幾十年,，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展自然而然地讓大家將目光聚焦到更硬核的技能上：獲得計算機學位、去參加代碼訓練營,、獲得技術(shù)類證書,。
但隨著ChatGPT等生成式AI工具進入職場，尤其是助理類（Agent)AI出現(xiàn)之后，員工們需要能夠適應(yīng)技術(shù)的發(fā)展,，不斷學習如何使用此類工具,，未來的職場更看重的是員工的適應(yīng)能力。
AI為職場帶來的好處顯而易見,。Raman認為,，在工作中使用AI不僅可以幫助員工提高工作效率，還可以幫助員工更有效地進行跨文化,、跨語言和跨部門的溝通,，并增強同理心。
這些溝通方面的障礙在職場已經(jīng)存在很長時間,，AI可以幫助實時打破這些障礙,，從而實現(xiàn)更高質(zhì)量的對話和更有意義的合作。
目前,，AI已經(jīng)受到了越來越多的公司青睞,。根據(jù)LinkedIn今年6月份的調(diào)查，44%的美國高管表示,，他們計劃明年在企業(yè)中更多地使用AI,。
但即便如此，在這個新時代,，公司根據(jù)“軟”技能來篩選員工的那一天可能沒有那么快,，他們還會隨著過去的慣性過渡一段時間，因為相比之下,，篩選技能的確要比篩選學歷困難得多,。
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