（記者 陳兵 通訊員 萬駿）為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作,，提升“老劉調(diào)解室”聯(lián)動調(diào)解點(diǎn)勞動用工風(fēng)險防范能力,，幫扶企業(yè)全面檢視用工法律風(fēng)險,，從4月15日起至12月31日，市人社部門開展“企業(yè)勞動用工合規(guī)幫扶行動”,，力爭為300家中小微企業(yè)開展用工合規(guī)幫扶,，全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，護(hù)航企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營發(fā)展,，營造良好法治化營商環(huán)境,。隨著社會形勢變化和企業(yè)不斷發(fā)展,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系成為人社部門一項重點(diǎn)工作。市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，開展用工合規(guī)幫扶行動,，旨在堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,，立足和諧勞動關(guān)系“治未病”,，深入推進(jìn)“擴(kuò)點(diǎn)增員”工作舉措,，將中小微企業(yè)納入“老劉調(diào)解室”聯(lián)動調(diào)解點(diǎn)。重點(diǎn)聚焦中小微等企業(yè)發(fā)展過程中用工管理和勞動關(guān)系風(fēng)險防范,，探索政府購買勞資矛盾預(yù)防和調(diào)處服務(wù),，引入第三方社會力量,，力爭為300家中小微企業(yè)開展用工合規(guī)幫扶，評估解決中小微等企業(yè)用工管理制度缺陷,，量身定制“個性化”用工風(fēng)險管控方案,，幫助企業(yè)在用工管理中降低風(fēng)險,，提高企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營管理水平,。本次行動的幫扶內(nèi)容，包括幫助企業(yè)梳理現(xiàn)存用工風(fēng)險,，出具《法律風(fēng)險評估報告》，讓企業(yè)了解自身用工風(fēng)險現(xiàn)狀,，并根據(jù)企業(yè)存在的風(fēng)險點(diǎn)幫助制訂或完善勞動用工規(guī)章制度,；協(xié)助企業(yè)規(guī)范常見人力資源管理所用的協(xié)議、表單,、通知等法律文書,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化,、流程化管理；每年不少于1次開展對企業(yè)進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn),，提升企業(yè)人力資源從業(yè)者及管理人員的專業(yè)素質(zhì),；接受企業(yè)日常勞動法律咨詢，針對日常人力資源管理存在的問題提供及時有效的咨詢意見,。幫扶范圍為：本市范圍內(nèi)已被確定為“老劉調(diào)解室”聯(lián)動調(diào)解點(diǎn)的各類用人單位,；本市范圍內(nèi)申報“老劉調(diào)解室”聯(lián)動調(diào)解點(diǎn)的各類用人單位,。據(jù)市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用工合規(guī)幫扶通過自愿報名,、組織審核,、名單確定等推進(jìn)步驟進(jìn)行。報名參加“用工合規(guī)幫扶行動”的用人單位,，通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報名,，須填寫《用工合規(guī)幫扶報名表》。報名單位將《用工合規(guī)幫扶報名表》（格式為PDF形式）發(fā)送郵箱[email protected],，郵件主題注明用工合規(guī)幫扶報名,。首批用工合規(guī)幫扶集中報名截止時間為5月15日，6月1日起用人單位仍可通過網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行報名,?！皥竺Y(jié)束后，市人社局將組織審核,，確定審核通過的名單并向報名單位反饋結(jié)果,，組織第三方幫扶單位開展用工合規(guī)幫扶?！痹撠?fù)責(zé)人說,。“用工合規(guī)幫扶行動”是針對各類企業(yè)等實(shí)施的一項免費(fèi)幫扶項目,，在幫扶行動實(shí)施過程中,，歡迎社會監(jiān)督，嚴(yán)禁對中小微等企業(yè)收取顧問費(fèi),、咨詢費(fèi)等幫扶服務(wù)費(fèi)用,，嚴(yán)禁將幫扶服務(wù)變成企業(yè)的負(fù)擔(dān)，杜絕干擾,、破壞企業(yè)正常經(jīng)營的行為,，任何單位和個人如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)收費(fèi)等現(xiàn)象，請保留相關(guān)證據(jù),，可通過電話等形式向市人社局反映,，聯(lián)系電話0518-85685329。