以人工智能為核心的產(chǎn)業(yè)生態(tài)日益壯大,在為我國經(jīng)濟發(fā)展注入新動力的同時,也引發(fā)了不少人的“失業(yè)焦慮”,。其實,,隨著數(shù)字經(jīng)濟規(guī)??焖僭鲩L,,新業(yè)態(tài),、新模式層出不窮,,催生出大量的新職業(yè),,激活了就業(yè)市場的“一池春水”。數(shù)字人才缺口有多大記者走訪江蘇各地就業(yè)市場發(fā)現(xiàn),,和人工智能,、大數(shù)據(jù),、云計算等相關(guān)的人才需求非常旺盛。從工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員,,到區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、數(shù)字化解決方案設(shè)計師……新職業(yè)的蓬勃興起,,是數(shù)字人才需求的現(xiàn)實寫照,。某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示,今年一季度,,人工智能相關(guān)職位需求同比增長超過3倍,。蘇州博志金鉆科技有限責任公司人力主管王女士說:“我們本來是做半導體的,目前屬于先進制造行業(yè)了,,所以我們一直在招研發(fā)工程師,。我們(招聘)的要求是材料工程、微電子專業(yè),,這跟我們的企業(yè)是相匹配的,。”隨著國家和各地加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,,新興產(chǎn)業(yè)將持續(xù)釋放發(fā)展動能,一些崗位在消失的同時,,也產(chǎn)生了不少的新崗位需求。據(jù)教育部,、人社部,、工信部印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》統(tǒng)計,預(yù)計到2025年,,我國智能制造業(yè)數(shù)字人才缺口將達550萬人,,人才供需比為1: 2.6。蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長冷忠權(quán)說:“今年我們蘇州要吸收18萬名畢業(yè)的大學生,。蘇州因為制造業(yè)比較發(fā)達,,智能制造等崗位需求是有明顯增長的。但現(xiàn)在企業(yè)也要控制成本,他更想招一些有經(jīng)驗有基礎(chǔ)的成熟工人?,F(xiàn)在上升的一個行業(yè)就是培育培訓,、技能提升的行業(yè),我個人認為需求量還是可以的,?!睌?shù)字人才緊缺問題何解人工智能的發(fā)展,也推動著人才培養(yǎng)方向悄然轉(zhuǎn)變,。南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學電氣工程學院副院長張慶海介紹,,職業(yè)教育一直以就業(yè)為導向,行業(yè)需要什么樣的人才,,學校就會根據(jù)市場需求,,動態(tài)地調(diào)整教學方案。張慶海說:“近年來,,我們將機器視覺,、圖像處理、雷達檢測等人工智能技術(shù)融入到現(xiàn)代專業(yè)的人才培養(yǎng)方案中,。例如,,在現(xiàn)代通信工程專業(yè)的通訊網(wǎng)絡(luò)工程方向,我們?nèi)谌肓藱C器視覺,、圖像處理等智能化系統(tǒng)的方案設(shè)計,、配置與調(diào)測等相關(guān)內(nèi)容。我們也引進了很多實操課程,,需要用到工業(yè)機器人等先進設(shè)備,,通過理論與實踐的結(jié)合,培養(yǎng)更多適應(yīng)人工智能技術(shù)發(fā)展的復合型,、精深型,、創(chuàng)新型的人才?!?img decoding="async" alt="人工智能會讓我們失業(yè),?你多慮了……" src="http://lequren.com/wp-content/themes/justnews/themer/assets/images/lazy.png" data-original="http://p.mgcj.net/2024/05/20240523906345.jpg" class="aligncenter j-lazy">人社部等九部門近日發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024—2026年)》,明確提出“扎實開展數(shù)字人才育,、引,、留、用等專項行動”“提升數(shù)字人才自主創(chuàng)新能力”“激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力”,。近年來,,江蘇也在積極探索培育“數(shù)字工匠”,為數(shù)字人才搭建“成長階梯”,。南京市鑒定中心技術(shù)開發(fā)科副科長智婷介紹,,在技能培訓方面,,南京連續(xù)三年將工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等人工智能相關(guān)新職業(yè)納入高技能人才培訓補貼緊缺型職業(yè)(工種)目錄,符合條件的高校學生,、企業(yè)職工等可享受培訓補貼或技能提升補貼,,并且補貼在相應(yīng)標準的基礎(chǔ)上上浮30%。此外,,南京對這類新職業(yè)的評價進行了有益探索。例如雨花臺區(qū)圍繞人工智能訓練師,、密碼技術(shù)應(yīng)用員,、信息通信網(wǎng)絡(luò)運行管理員等數(shù)字新職業(yè)領(lǐng)域深耕細作,拓寬高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,,改變兩類人才發(fā)展中“獨木橋”,、“天花板”現(xiàn)象。后續(xù)將通過推進人工智能方面新職業(yè)的相關(guān)政策落地實施,,提供更有針對性的職業(yè)技能提升服務(wù),,加快培育新型勞動者隊伍,激活新的就業(yè)“動力引擎”,。如何搶抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇江蘇產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)堅實,、科教資源豐富、市場規(guī)模巨大,,發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟基礎(chǔ)好,、空間大、前景廣,。2023年,,全省數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模超過5萬億元,數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達11.4%,。如何搶抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇,?培養(yǎng)一支適應(yīng)性強、精通技術(shù),、能夠與人工智能并肩工作,、實現(xiàn)人機協(xié)作的勞動者隊伍至關(guān)重要。南京大學社會學院教授,、博導,,南京大學就業(yè)質(zhì)量研究中心主任方長春認為,要主動,、積極地發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟對人力資源供給的引領(lǐng)作用,結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展制定針對存量勞動力的技能提升計劃,,以存量勞動力的“再技能化”代替“去技能化”,。方長春說:“不需要技能,,替代性很強,這就是個‘去技能化’,。對于勞動者而言,,你就需要不斷地去學習,來適應(yīng)這些信息技術(shù),、人工智能催生的,、技能要求比較高的崗位,我把它稱之為‘再技能化’,。我認為,,第一個就是要教導年輕人樹立終身學習的理念,第二個是教育部門的課程體系,、知識體系要根據(jù)時代的變化做調(diào)整,,此外,通過現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系帶動整個社會人力資源供給的優(yōu)化,,包括對于勞動者的技能提升或培訓,,對產(chǎn)業(yè)工人的技能更新迭代?!庇浾撸号淼戏珌碓矗航K新聞廣播
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