麥肯錫全球研究院日前發(fā)布一份最新報(bào)告指出,，包括德國(guó)在內(nèi)的多個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)將因人工智能出現(xiàn)重大變化,。麥肯錫全球研究院發(fā)布了名為《工作的新未來：在歐洲及其他地區(qū)部署人工智能和提升技能的競(jìng)爭(zhēng)》的報(bào)告,，指出隨著人工智能技術(shù)的快速推廣,，勞動(dòng)力市場(chǎng)將迎來重大變革。預(yù)計(jì)到2030年,，生成式人工智能將幫助美國(guó)和歐洲近三分之一的工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,。人工智能的快速發(fā)展可能使就業(yè)市場(chǎng)兩極分化：一方面，高技能和高薪崗位難以招募到合適人才,；另一方面,，低薪行業(yè)可能出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的情況。預(yù)計(jì)在歐洲,，高薪職位的比例將增加1.8%,，而低薪職位比例將減少1.4%。
報(bào)告預(yù)計(jì),，到2030年，德國(guó)將有約300萬個(gè)職位受人工智能影響,，占總就業(yè)人數(shù)的7%,。其中，辦公室行政管理類職位受影響最大,，這類職位變動(dòng)占所有受人工智能影響工作的54%,。報(bào)告建議，人們通過參加培訓(xùn)和提升技能來應(yīng)對(duì)人工智能帶來的挑戰(zhàn),。麥肯錫研究人員表示,，管理者應(yīng)進(jìn)一步加大在員工教育和培訓(xùn)方面的投入,，如果不大力提升勞動(dòng)者技能水平，人工智能就無法發(fā)揮其潛力,。
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