編者按：未來人工智能對(duì)工作產(chǎn)生的影響,，將如同過去互聯(lián)網(wǎng)對(duì)工作產(chǎn)生的影響,。人工智能正在改變就業(yè),， “95后”的畢業(yè)生們應(yīng)該為人工智能席卷職場做好準(zhǔn)備。本文來自編譯,，希望對(duì)您有所啟發(fā),。

隨著畢業(yè)季的結(jié)束,，又一批“95后”進(jìn)入了正在被人工智能改變的勞動(dòng)力市場,。

根據(jù)2024年微軟工作趨勢指數(shù)，在過去的六個(gè)月中,，生成式人工智能的使用率翻了一番,，75%的全球知識(shí)工作者現(xiàn)在正在使用生成式人工智能，作為他們工作的一部分,。

IBM商業(yè)價(jià)值研究院（IBM Institute of Business Value）進(jìn)行的一項(xiàng)全球研究發(fā)現(xiàn),，高管們估計(jì)，在未來三年內(nèi),，實(shí)施人工智能將需要40%的員工重新培訓(xùn),，其中大部分將落在入門級(jí)員工身上。然而,，IBM和Morning Consult的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，盡管許多學(xué)生和求職者想要從事這些STEM職位，但他們不確定自己有哪些選擇,，也不清楚從哪里開始,。

作為”95后”的一員，這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)讓我感到震驚,，所以我決定與專家聊一聊,，看看”95后”如何為人工智能革命塑造的工作場所做好準(zhǔn)備。以下是他們的建議,。

1. 在簡歷中加入人工智能技能

雖然許多”95后”擔(dān)心人工智能會(huì)影響他們的工作保障,，但I(xiàn)BM的一項(xiàng)新研究顯示，人工智能的蓬勃發(fā)展實(shí)際上可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。40%的受訪CEO計(jì)劃因生成式人工智能而增聘員工,，51%的受訪CEO表示,，他們正在招聘去年還不存在的生成式人工智能職位，超過半數(shù)的受訪CEO表示,，他們正在努力填補(bǔ)關(guān)鍵技術(shù)職位,。

IBM副總裁兼首席影響力官賈斯蒂娜·尼克松-桑蒂爾（Justina Nixon-Saintil）表示：“現(xiàn)在的趨勢是招聘具備這些技能的人。如果你沒有基本的人工智能技能,，甚至是高級(jí)的人工智能技能,，那么你要找到一份有意義的工作將會(huì)更加困難?！?/p>

為了抓住這些就業(yè)機(jī)會(huì),，尼克松-桑蒂爾建議年輕人現(xiàn)在就開始學(xué)習(xí)人工智能。她說,，網(wǎng)上有許多免費(fèi)的資源和工具,，可以教授提示寫作、人工智能倫理等知識(shí),。她還建議找一位已經(jīng)在工作中使用人工智能的導(dǎo)師來教你了解這項(xiàng)技術(shù),，以及如何使用它來推進(jìn)你的職業(yè)目標(biāo)。

Toolhacker LLC創(chuàng)始人邁克爾·童沖（Michael Tchong）表示,，了解人工智能領(lǐng)域的這些新崗位至關(guān)重要,，他認(rèn)為”95后”甚至可以從社交媒體中學(xué)到很多機(jī)會(huì)。他說,，提示工程和聊天機(jī)器人開發(fā)等工作正在正在興起,。他認(rèn)為這與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有相似之處，當(dāng)時(shí)每個(gè)企業(yè)都必須有一個(gè)網(wǎng)站?，F(xiàn)在到了人工智能時(shí)代,，每個(gè)人都需要有一個(gè)聊天機(jī)器人。

2. 了解人工智能的盲點(diǎn)

批判性思維將是在人工智能工作環(huán)境中生存的一項(xiàng)重要技能,。雖然人工智能有可能使許多工作職能變得更容易,，但這項(xiàng)技術(shù)并非沒有缺點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)安全智庫Theia Institute的執(zhí)行董事托德·雅各布斯（Todd Jacobs）博士表示,，熟練掌握這些缺點(diǎn)將是確保工作安全的關(guān)鍵,。

雅各布斯博士說，數(shù)據(jù)質(zhì)量工程和統(tǒng)計(jì)分析等工作至少還需要幾代人的努力,。尼克松·桑蒂爾說,，IBM正在尋找那些能夠理解如何分析數(shù)據(jù),、編寫正確的提示,、審查數(shù)據(jù)并根據(jù)答復(fù)做出決策的人才。

除了批判性分析，“軟技能”將變得更加重要,，因?yàn)槿斯ぶ悄苓€不能取代這些技能,。Dr. Lisa AI的首席執(zhí)行官麗薩·帕爾默（Lisa Palmer）博士說，這些“軟技能”包括積極傾聽,、同理心和協(xié)作,。這些技能對(duì)于采用新的人工智能技術(shù)開展工作至關(guān)重要。

“人工智能不可能取代人類,，”帕爾默博士說,，“但也不能只有人類而沒有人工智能，因?yàn)檫@樣的話你將遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,?！?/p>

3. 培養(yǎng)自己的判斷力

雅各布斯博士說，在使用人工智能方面,，”95后”應(yīng)該學(xué)著更像使用計(jì)算器而不是百科全書那樣使用人工智能,。它是一個(gè)可以使事情變得更容易的工具，但是如果用戶不知道答案應(yīng)該是什么,，那么他們就不能確定輸出結(jié)果,，也就不知道如何將其應(yīng)用到工作中，從而使其失去作用,。

帕爾默博士舉例說,，學(xué)生們?cè)谑褂?ChatGPT 做作業(yè)時(shí)，答案總是不完全正確,。雖然答案可能很接近,，聽起來也很有說服力，但她說,，任何了解相關(guān)知識(shí)的人都能看出其中有很多錯(cuò)誤,。

帕爾默博士說：“很多職位不一定會(huì)‘消失’，但這些工作將會(huì)有一個(gè)新的人工智能版本,。例如,，與12到15個(gè)月前相比，編程工作看起來已經(jīng)有了很大的不同,。今天,，市場上有很多低代碼、無代碼的工具,，所以你不需要一些基礎(chǔ)知識(shí),，因?yàn)楝F(xiàn)在有工具可以幫你完成這些事情?！?/p>

尼克松-桑蒂爾解釋說,，由于這些能力的存在,，入門級(jí)工作的定義正在發(fā)生變化。過去,，工作的定義是回答詢問和完成基本任務(wù),，但現(xiàn)在，這些工作需要一些更軟的技能,、一定水平的專業(yè)知識(shí),，以及決定如何處理數(shù)據(jù)的判斷能力。

尼克松-桑蒂爾說：“如果作為‘95后’,，你還認(rèn)為自己只需要向人們提供信息,，那么我可以告訴你，這種類型的就業(yè)市場將不復(fù)存在,?！?/p>

4. 建立網(wǎng)絡(luò)，尋找導(dǎo)師

隨著就業(yè)市場的快速變化,，尼克松-桑蒂爾建議找一位導(dǎo)師來教你如何將技術(shù)融入到職業(yè)生涯中,。

帕爾默博士說：“‘95后’無法從前人的職業(yè)生涯中獲益，因?yàn)楹芏嗲叭说穆殬I(yè)將不復(fù)存在,。沒有藍(lán)圖,，找一個(gè)導(dǎo)師將是非常重要的。除此之外,，人際網(wǎng)絡(luò)將是關(guān)鍵,，因?yàn)槿斯ぶ悄苁咕蜆I(yè)市場更加不穩(wěn)定?！?/p>

帕爾默博士說：“有些公司會(huì)因?yàn)闆]有適應(yīng)人工智能世界而消亡,。這意味著，為這些公司工作的所有員工都會(huì)更頻繁地重返就業(yè)市場,?！?/p>

為了應(yīng)對(duì)這種情況，她建議打造自己的個(gè)人品牌,，并向?qū)熀腿穗H網(wǎng)絡(luò)求助,。帕爾默博士說：“抵御失業(yè)的最好辦法就是，保持好工作上的關(guān)系網(wǎng),?！?/p>

5. 成為終身學(xué)習(xí)者

隨著人工智能的不斷發(fā)展，四位專家都強(qiáng)調(diào)了保持開放心態(tài)和繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性,。

帕爾默博士說強(qiáng)調(diào)了心態(tài)的重要性,，尼克松-桑蒂爾強(qiáng)調(diào)了接受這項(xiàng)技術(shù)的緊迫性。她說：“現(xiàn)在就必須這樣做,。如果‘95后’不在這方面有所行動(dòng),，就有可能被拋到時(shí)代的后面,。這是一個(gè)現(xiàn)在就應(yīng)該解決的問題，而不是未來的事情,。”

譯者：Teresa,。