2月19日,，整體人才解決方案服務(wù)商科銳國際發(fā)布《2025人才市場洞察及薪酬指南》報告，助力企業(yè)和人才洞察市場新變,，把握趨勢先機(jī),。作為連續(xù)13年發(fā)布的人才市場趨勢權(quán)威風(fēng)向標(biāo)，報告基于內(nèi)部專家顧問訪談,、實(shí)際委托招聘崗位及人才庫數(shù)據(jù)分析,、大數(shù)據(jù)對比，深度揭示了在科技創(chuàng)新,、產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整等多重因素共振下,，企業(yè)增長模式變革、組織能力與個人能力升級面臨新要求,，而這些新要求正加速人才市場的結(jié)構(gòu)性趨勢變革,。AI技術(shù)引領(lǐng)變革 關(guān)鍵崗位人才成決勝關(guān)鍵在全球革命的風(fēng)口浪尖，中國聚焦AI大模型,、算力基建和產(chǎn)業(yè)智能化,，搶占數(shù)字經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)。人工智能無疑成為最熱門賽道,，尤其是在生成式AI,、智算中心、人形機(jī)器人等新興領(lǐng)域,，人才搶奪呈現(xiàn)烽火連天的態(tài)勢,。報告顯示,，以大模型為代表的生成式人工智能技術(shù)飛速發(fā)展,，大模型研發(fā)人才供不應(yīng)求,，尤其是基礎(chǔ)算法研究與核心技術(shù)開發(fā)人才需求攀升，薪資也水漲船高,，大模型算法工程師（智能制造）年薪可達(dá)50萬至200萬,。隨著算力基礎(chǔ)設(shè)施的全面鋪開，互聯(lián)網(wǎng)巨頭,、國央企及各地政府積極籌建區(qū)域智算中心,，對高水平算力人才的需求不斷增加。同時,，AI技術(shù)在垂直領(lǐng)域的應(yīng)用深化,，AI人才需求從通用技術(shù)向垂直行業(yè)拓展，首席信息官,、云計算專家,、AI產(chǎn)品專家等崗位炙手可熱，其中CIO/CTO年薪可達(dá)100萬至150萬,。不僅如此，科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素,，戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和高端技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展高度的關(guān)鍵崗位人才至關(guān)重要,。新能源和新能源汽車向電動化、智能化和網(wǎng)聯(lián)化方向發(fā)展,，領(lǐng)軍型人才以及智能座艙,、智能駕駛技術(shù)人才備受追捧，其中造型設(shè)計專家薪資高達(dá)100萬至200萬,；集成電路領(lǐng)域,，芯片研發(fā)與制造的加速使得核心研發(fā)人才需求持續(xù)上揚(yáng)，高級別技術(shù)人才如生產(chǎn)工藝及設(shè)備專家供不應(yīng)求,；生物醫(yī)藥領(lǐng)域,，藥企與AI企業(yè)的跨界合作催生了ADC研發(fā)、工藝總監(jiān)等中高管崗位的需求，此外,，制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也使得具備數(shù)字化能力的供應(yīng)鏈總監(jiān),、信息化總監(jiān)等崗位需求持續(xù)增長。企業(yè)出海 “跨國能力矩陣”專業(yè)人才需求迫切隨著企業(yè)出海進(jìn)入“品牌出?！薄版?zhǔn)匠龊,！鄙疃热诤系?.0新階段，企業(yè)不僅需要考慮市場需求及出海模式的轉(zhuǎn)變,，還要直面國際競爭,、地緣政治以及嚴(yán)格監(jiān)管合規(guī)要求，對于具備“跨國能力矩陣”專業(yè)人才需求迫切,，這類人才不僅具備前瞻性眼光,、過硬專業(yè)能力，同時還要熟悉地緣政治,、擅長跨文化溝通,。出海戰(zhàn)略升級推動人才需求呈現(xiàn)縱深化、專業(yè)化特征,。報告指出,，醫(yī)藥行業(yè)是典型代表之一，出海模式百花齊放,，海外人才需求從醫(yī)學(xué),、注冊事務(wù)到臨床運(yùn)營崗等崗位，貫穿企業(yè)從海外臨床到海外上市的全流程,。以先進(jìn)制造業(yè)為代表的中國企業(yè)，正加速構(gòu)建“國內(nèi)+國外”的平行產(chǎn)業(yè)鏈,，海外建廠步伐不斷加快,，帶動了政府關(guān)系、人財法,、工廠建設(shè)及運(yùn)營管理,、生產(chǎn)質(zhì)量管理等全方位的人才需求。初次出海的部分中小型企業(yè),，人才需求更側(cè)重在海外市場開拓和技術(shù)服務(wù)方向,。在消費(fèi)電子、新能源汽車,、生物制藥等熱門賽道,，頭部企業(yè)通過全職引進(jìn)、項(xiàng)目專家等方式大力吸引外籍高管加入企業(yè),，汲取領(lǐng)先經(jīng)驗(yàn),，深耕海外市場。企業(yè)競爭加劇 市場銷售人才需求持續(xù)增長隨著存量市場內(nèi)需收窄，企業(yè)競爭加劇,，能夠幫助企業(yè)快速把產(chǎn)品投入市場、實(shí)現(xiàn)商業(yè)化和變現(xiàn)的市場銷售人才需求持續(xù)增長,，如汽車行業(yè)營銷總監(jiān)年薪在50萬至100萬區(qū)間,，消費(fèi)品行業(yè)電商運(yùn)營負(fù)責(zé)人年薪可達(dá)200萬至300萬。在生產(chǎn)運(yùn)營端,，降本增效仍是關(guān)鍵，但重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向價值創(chuàng)造,。如精益生產(chǎn)管理方向的工藝改造,、技術(shù)難題解決和工藝標(biāo)準(zhǔn)體系優(yōu)化，帶動了傳統(tǒng)研發(fā)技術(shù)和工藝改造升級技術(shù)崗位的人才需求,。面對更激烈的競爭與更多元的需求,，企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略也迎來變局，更加重視能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行戰(zhàn)略革新與治理改善的中高級管理人才,，激發(fā)了質(zhì)量管理,、成本管控、精益生產(chǎn)等崗位人才需求大增,。此外,，報告發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)“鏈主”龍頭上市公司,、專精特新,、獨(dú)角獸企業(yè)、隱形冠軍企業(yè),，成為區(qū)域市場吸納高質(zhì)量人才的主力軍,。從更大規(guī)模行業(yè)頭部企業(yè)、更高層級城市回流,，且擁有前沿技術(shù)與豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人才,，備受雇主青睞。來源：北京日報客戶端記者：代麗麗