本報（chinatimes.net.cn）記者王敬 張智 深圳報道

2月15日,，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《ChatGPT相關領域就業(yè)洞察報告》（下稱《報告》）,，對比了2018年以來各季度的人工智能和互聯(lián)網(wǎng)的人才需求（新發(fā)職位數(shù)）,。

根據(jù)《報告》,，五年間,，互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長趨勢平緩,，而人工智能在2020年之后總體呈現(xiàn)迅速上升態(tài)勢。2022年第四季度,，人工智能新發(fā)職位是2018年第一季度的2.74倍,，招聘平均年薪為33.15萬元；而互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位是2018年第一季度的1.06倍,，招聘平均年薪為28.88萬元,。

北京社科院研究員王鵬在接受《華夏時報》記者采訪時指出：“供需影響價格。以ChatGPT為代表的深度人工智能近期非?；鸨?，社會關注度高，未來發(fā)展?jié)摿σ埠芨?，必然會導致相關崗位的高水平薪酬待遇,。”

對外經(jīng)貿(mào)大學國家對外開放研究院副教授陳建偉向本報記者指出,，人才需求的變化反映了當前人工智能領域技術開發(fā)方向的變化以及研發(fā)資源投入方向的變化,。自ChatGPT問世以來，作為一個開放的平臺,，吸引了大量研發(fā)人員圍繞這個平臺做內容生成,。因此，帶動了AIGC相關領域的投資和人才需求增長,。

算法工程師平均年薪46.4萬元

根據(jù)報告,，近一年人工智能整體人才緊缺指數(shù)（TSI）為1.60，高于互聯(lián)網(wǎng),。分月來看,，每月人工智能的人才緊缺指數(shù)都明顯高于互聯(lián)網(wǎng)。在ChatGPT和AIGC大火的2023年,，剛剛過去的1月,，人工智能的人才緊缺指數(shù)為1.84，比互聯(lián)網(wǎng)高出0.35。

市場供需影響價格,，人工智能人才的稀缺性決定了其不菲的“身價”。過去五年里,，人工智能和互聯(lián)網(wǎng)的招聘薪資均處于上漲態(tài)勢,，而人工智能年均招聘薪資均明顯高出互聯(lián)網(wǎng)。2022年,，人工智能招聘平均年薪為33.15萬元,，比互聯(lián)網(wǎng)高出4.27萬元，即14.78%,。

根據(jù)報告,，人工智能以計算機算法為核心基礎，因而對算法工程師需求最大,，近一年新發(fā)職位占比為7.26%,，招聘平均年薪為46.40萬元。此外,，算法工程師,、C＋＋、嵌入式軟件開發(fā),、圖像算法,、機器視覺、深度學習,、自然語言處理等職能排名靠前,，躋身熱招職能TOP15，招聘平均年薪均超39萬元,。

其中,，與ChatGPT緊密相關的三個領域分別是預訓練模型、對話機器人,、AIGC.預訓練模型是該類產(chǎn)品的核心技術,；對話機器人是其產(chǎn)品形態(tài)；AIGC是其產(chǎn)品功能,。從這三個領域的人才需求來看,，AIGC增速最快，近一年新發(fā)職位同比增長了42.51%,；其次是預訓練模型,，同比增長為20.37%；對話機器人新發(fā)職位同比下降了31.47%,。

對于上述三個領域人才需求增減變化趨勢背后的原因,，深度科技研究院院長張孝榮向接受《華夏時報》記者指出，一方面是對話機器人的需求分化了，包含在預訓練模型和AIGC中,；另一個方面是,，chatGPT崛起后，許多需求轉入GPT路線,，傳統(tǒng)技術路線的對話機器人需求下降了,。

科技部國家科技專家?guī)鞂＜抑艿显诮邮堋度A夏時報》記者采訪時表示，人才需求形成這樣的變化,，其實主要源于產(chǎn)業(yè)基礎,。對話機器人經(jīng)過幾十年的發(fā)展，相對在技術上已經(jīng)有比較好的積累,，現(xiàn)在更多的是需要靠巨量的數(shù)據(jù)來訓練模型,，而隨著ChatGPT的發(fā)展，知名度的提高會導致數(shù)據(jù)量的增大,。在此基礎上一系列模型就顯得人才缺乏了許多,。

陳建偉認為，預訓練模型,、對話機器人作為一個細分的領域,，還有一些內部的難題需要解決，因此短期的增長前景有限,，而且也容易被基于ChatGPT+AIGC的新技術路線所替代,。當然，這些職位本身是可以與其他路線部分融合,。

目前以上三個領域的招聘平均年薪均超33萬元,，AIGC以39.08萬元居首；對話機器人位居第二,，為34.89萬,；預訓練模型為33.93萬元。其中,，預訓練模型位居第一的熱招職能是算法工程師,，平均年薪為45.78萬元；對話機器人的第一熱招職能為產(chǎn)品經(jīng)理,，招聘平均年薪為37.77萬元,；而AIGC居首的職能是算法工程師，招聘平均年薪為44.49萬元,。

對此,，陳建偉指出，人工智能行業(yè)高薪吸引人才,，可以從三個方面去理解：第一,，這個行業(yè)是創(chuàng)新前沿，有大量的研發(fā)投資支持，同時具有較為廣闊的市場應用前景,，可以支撐高工資,；第二，這個行業(yè)要聘用的高級工程師或經(jīng)理人員是具備強能力的創(chuàng)新型人才,，必須要匹配高薪才能吸引人才和推動創(chuàng)新發(fā)展,；第三，這個行業(yè)也有較高的投資風險,，高級人才的薪酬里也有一定的風險溢價。

張孝榮表示,，我國AI領域人才少,，供不應求，薪水上升,；市場熱度增加,，導致薪水幅度進一步上升。上述三領域目前的商業(yè)能力變現(xiàn)較差,，不能夠形成大規(guī)模商業(yè)應用,，仍然需要投入。

《報告》顯示,，從以上三領域新發(fā)職位分布最多的城市TOP15來看,，一線和重點新一線城市占主流。預訓練模型,、對話機器人排名前三的城市均是北京,、上海、深圳,。AIGC排名前三的城市是上海,、北京、深圳,。

ChatGPT能否替代人類的工作

最近,，“ChatGPT能否替代人類的工作？”同樣成為職場人討論的熱門話題,。而根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023春季白領跳槽指數(shù)調研報告》顯示,，19%的白領表示所在崗位已經(jīng)部分被數(shù)字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代,。但也有10.8%的白領對未來職業(yè)發(fā)展充滿信心,，認為數(shù)字化工具完全不可能取代其所在崗位。

對此,，張孝榮認為,，ChatGPT現(xiàn)階段仍然需要完善，對社會影響有限，目前不會帶來很多新職業(yè),，也不會催生失業(yè)風險,。

周迪則表示：“以前我們憂慮電子商務讓實體經(jīng)濟員工失業(yè)的時候,，大量的互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員和上游產(chǎn)業(yè)人員以及外賣小哥正在快速增加,。同樣的,，人工智能的發(fā)展肯定會增加大量的職業(yè),，如算法工程師,、AIGC應用培訓,、傳統(tǒng)行業(yè)提升改造等等,。當然有些簡單重復機械勞動而且沒有創(chuàng)造性的崗位會被替代,?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示,，52%的白領愿意“學習數(shù)字化知識，讓AI為我所用”,，有31.9%的白領表示將“積極學習進修,，爭取不被AI取代”，這表示共有83.9%的白領愿意通過學習應對挑戰(zhàn),。僅13%的白領較為佛系,，表示“暫無想法，走一步看一步”,。

陳建偉指出,，由于ChatGPT是一個應用范圍非常廣的具有深度技術支撐的大型平臺，相信未來會依托這個平臺生出許多初創(chuàng)公司及其應用職位,，或者催生出一些結合AI的多樣化內容創(chuàng)作職位,。與此同時，這些新的企業(yè)和職位會對傳統(tǒng)崗位職位造成沖擊,，尤其是一些日?；⒘鞒袒臄?shù)據(jù)處理,、內容生成以及語音播報的崗位,，例如工廠里負責日常數(shù)據(jù)處理分析的崗位，生成一些基本的財經(jīng)信息與新聞的崗位,，話務員,、餐廳服務員等等職位，都可能被替代,，或者由AI重新定義和升級,。

王鵬也認為，包括ChatGPT在內的人工智能行業(yè)的替代性確確實實會產(chǎn)生一定的就業(yè)問題,?！耙恍┍容^基礎的工作崗位,，比如說資料的收集、審核以及基礎性開發(fā)工作,，可能面臨著被ChatGPT替代掉的風險,，如比較初級的軟件開發(fā)者，金融行業(yè),、咨詢行業(yè)中從事資料初級收集檢索工作的員工,，服務行業(yè)中的客服等?！彼ㄗh,，未來年輕人應在學科選擇、專業(yè)方向的角度做出與時俱進的調整,。

責任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳