本報（chinatimes.net.cn）記者王敬 張智 深圳報道

2月15日,，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報告》（下稱《報告》）,，對比了2018年以來各季度的人工智能和互聯(lián)網(wǎng)的人才需求（新發(fā)職位數(shù)）。

根據(jù)《報告》,，五年間,，互聯(lián)網(wǎng)人才需求增長趨勢平緩，而人工智能在2020年之后總體呈現(xiàn)迅速上升態(tài)勢,。2022年第四季度，人工智能新發(fā)職位是2018年第一季度的2.74倍,，招聘平均年薪為33.15萬元,；而互聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位是2018年第一季度的1.06倍，招聘平均年薪為28.88萬元,。

北京社科院研究員王鵬在接受《華夏時報》記者采訪時指出：“供需影響價格,。以ChatGPT為代表的深度人工智能近期非常火爆,，社會關(guān)注度高,，未來發(fā)展?jié)摿σ埠芨撸厝粫?dǎo)致相關(guān)崗位的高水平薪酬待遇,?！?/p>

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國家對外開放研究院副教授陳建偉向本報記者指出，人才需求的變化反映了當(dāng)前人工智能領(lǐng)域技術(shù)開發(fā)方向的變化以及研發(fā)資源投入方向的變化,。自ChatGPT問世以來,，作為一個開放的平臺，吸引了大量研發(fā)人員圍繞這個平臺做內(nèi)容生成,。因此,，帶動了AIGC相關(guān)領(lǐng)域的投資和人才需求增長。

算法工程師平均年薪46.4萬元

根據(jù)報告,，近一年人工智能整體人才緊缺指數(shù)（TSI）為1.60,，高于互聯(lián)網(wǎng)。分月來看,，每月人工智能的人才緊缺指數(shù)都明顯高于互聯(lián)網(wǎng),。在ChatGPT和AIGC大火的2023年，剛剛過去的1月,，人工智能的人才緊缺指數(shù)為1.84,，比互聯(lián)網(wǎng)高出0.35。

市場供需影響價格，人工智能人才的稀缺性決定了其不菲的“身價”,。過去五年里，人工智能和互聯(lián)網(wǎng)的招聘薪資均處于上漲態(tài)勢,，而人工智能年均招聘薪資均明顯高出互聯(lián)網(wǎng),。2022年，人工智能招聘平均年薪為33.15萬元,，比互聯(lián)網(wǎng)高出4.27萬元,，即14.78%。

根據(jù)報告,，人工智能以計算機(jī)算法為核心基礎(chǔ),，因而對算法工程師需求最大，近一年新發(fā)職位占比為7.26%,，招聘平均年薪為46.40萬元,。此外，算法工程師,、C＋＋,、嵌入式軟件開發(fā)、圖像算法,、機(jī)器視覺,、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等職能排名靠前,，躋身熱招職能TOP15,，招聘平均年薪均超39萬元。

其中,，與ChatGPT緊密相關(guān)的三個領(lǐng)域分別是預(yù)訓(xùn)練模型,、對話機(jī)器人、AIGC.預(yù)訓(xùn)練模型是該類產(chǎn)品的核心技術(shù),；對話機(jī)器人是其產(chǎn)品形態(tài),；AIGC是其產(chǎn)品功能。從這三個領(lǐng)域的人才需求來看,，AIGC增速最快,，近一年新發(fā)職位同比增長了42.51%,；其次是預(yù)訓(xùn)練模型,，同比增長為20.37%；對話機(jī)器人新發(fā)職位同比下降了31.47%,。

對于上述三個領(lǐng)域人才需求增減變化趨勢背后的原因,，深度科技研究院院長張孝榮向接受《華夏時報》記者指出，一方面是對話機(jī)器人的需求分化了，包含在預(yù)訓(xùn)練模型和AIGC中,；另一個方面是,，chatGPT崛起后，許多需求轉(zhuǎn)入GPT路線,，傳統(tǒng)技術(shù)路線的對話機(jī)器人需求下降了,。

科技部國家科技專家?guī)鞂＜抑艿显诮邮堋度A夏時報》記者采訪時表示，人才需求形成這樣的變化,，其實主要源于產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),。對話機(jī)器人經(jīng)過幾十年的發(fā)展，相對在技術(shù)上已經(jīng)有比較好的積累,，現(xiàn)在更多的是需要靠巨量的數(shù)據(jù)來訓(xùn)練模型,，而隨著ChatGPT的發(fā)展，知名度的提高會導(dǎo)致數(shù)據(jù)量的增大,。在此基礎(chǔ)上一系列模型就顯得人才缺乏了許多,。

陳建偉認(rèn)為，預(yù)訓(xùn)練模型,、對話機(jī)器人作為一個細(xì)分的領(lǐng)域,，還有一些內(nèi)部的難題需要解決，因此短期的增長前景有限,，而且也容易被基于ChatGPT+AIGC的新技術(shù)路線所替代,。當(dāng)然，這些職位本身是可以與其他路線部分融合,。

目前以上三個領(lǐng)域的招聘平均年薪均超33萬元,，AIGC以39.08萬元居首；對話機(jī)器人位居第二,，為34.89萬,；預(yù)訓(xùn)練模型為33.93萬元。其中,，預(yù)訓(xùn)練模型位居第一的熱招職能是算法工程師,，平均年薪為45.78萬元；對話機(jī)器人的第一熱招職能為產(chǎn)品經(jīng)理,，招聘平均年薪為37.77萬元,；而AIGC居首的職能是算法工程師，招聘平均年薪為44.49萬元,。

對此,，陳建偉指出，人工智能行業(yè)高薪吸引人才,，可以從三個方面去理解：第一,，這個行業(yè)是創(chuàng)新前沿，有大量的研發(fā)投資支持，同時具有較為廣闊的市場應(yīng)用前景,，可以支撐高工資,；第二，這個行業(yè)要聘用的高級工程師或經(jīng)理人員是具備強(qiáng)能力的創(chuàng)新型人才,，必須要匹配高薪才能吸引人才和推動創(chuàng)新發(fā)展,；第三，這個行業(yè)也有較高的投資風(fēng)險,，高級人才的薪酬里也有一定的風(fēng)險溢價,。

張孝榮表示，我國AI領(lǐng)域人才少,，供不應(yīng)求,，薪水上升；市場熱度增加,，導(dǎo)致薪水幅度進(jìn)一步上升,。上述三領(lǐng)域目前的商業(yè)能力變現(xiàn)較差，不能夠形成大規(guī)模商業(yè)應(yīng)用,，仍然需要投入,。

《報告》顯示，從以上三領(lǐng)域新發(fā)職位分布最多的城市TOP15來看,，一線和重點新一線城市占主流,。預(yù)訓(xùn)練模型、對話機(jī)器人排名前三的城市均是北京,、上海,、深圳。AIGC排名前三的城市是上海,、北京,、深圳。

ChatGPT能否替代人類的工作

最近,，“ChatGPT能否替代人類的工作,？”同樣成為職場人討論的熱門話題。而根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示,，19%的白領(lǐng)表示所在崗位已經(jīng)部分被數(shù)字化工具所取代,，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白領(lǐng)對未來職業(yè)發(fā)展充滿信心,，認(rèn)為數(shù)字化工具完全不可能取代其所在崗位,。

對此，張孝榮認(rèn)為,，ChatGPT現(xiàn)階段仍然需要完善,，對社會影響有限,，目前不會帶來很多新職業(yè),，也不會催生失業(yè)風(fēng)險,。

周迪則表示：“以前我們憂慮電子商務(wù)讓實體經(jīng)濟(jì)員工失業(yè)的時候，大量的互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員和上游產(chǎn)業(yè)人員以及外賣小哥正在快速增加,。同樣的,，人工智能的發(fā)展肯定會增加大量的職業(yè)，如算法工程師,、AIGC應(yīng)用培訓(xùn),、傳統(tǒng)行業(yè)提升改造等等。當(dāng)然有些簡單重復(fù)機(jī)械勞動而且沒有創(chuàng)造性的崗位會被替代,?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，52%的白領(lǐng)愿意“學(xué)習(xí)數(shù)字化知識,，讓AI為我所用”,，有31.9%的白領(lǐng)表示將“積極學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭取不被AI取代”,，這表示共有83.9%的白領(lǐng)愿意通過學(xué)習(xí)應(yīng)對挑戰(zhàn),。僅13%的白領(lǐng)較為佛系，表示“暫無想法,，走一步看一步”,。

陳建偉指出，由于ChatGPT是一個應(yīng)用范圍非常廣的具有深度技術(shù)支撐的大型平臺,，相信未來會依托這個平臺生出許多初創(chuàng)公司及其應(yīng)用職位,，或者催生出一些結(jié)合AI的多樣化內(nèi)容創(chuàng)作職位。與此同時,，這些新的企業(yè)和職位會對傳統(tǒng)崗位職位造成沖擊,，尤其是一些日常化,、流程化的數(shù)據(jù)處理,、內(nèi)容生成以及語音播報的崗位，例如工廠里負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)處理分析的崗位,，生成一些基本的財經(jīng)信息與新聞的崗位,，話務(wù)員、餐廳服務(wù)員等等職位,，都可能被替代,，或者由AI重新定義和升級。

王鵬也認(rèn)為,，包括ChatGPT在內(nèi)的人工智能行業(yè)的替代性確確實實會產(chǎn)生一定的就業(yè)問題,?！耙恍┍容^基礎(chǔ)的工作崗位,，比如說資料的收集、審核以及基礎(chǔ)性開發(fā)工作,，可能面臨著被ChatGPT替代掉的風(fēng)險,，如比較初級的軟件開發(fā)者，金融行業(yè),、咨詢行業(yè)中從事資料初級收集檢索工作的員工，服務(wù)行業(yè)中的客服等,。”他建議,，未來年輕人應(yīng)在學(xué)科選擇、專業(yè)方向的角度做出與時俱進(jìn)的調(diào)整,。

責(zé)任編輯：徐蕓茜 主編：公培佳