參考消息網(wǎng)3月3日報道 據(jù)德國《經(jīng)濟周刊》網(wǎng)站3月1日報道,，人工智能比我們更擅長很多似乎非常人性化的事情?，F(xiàn)在，這類事情又多了一項：找工作,。這是麻省理工學(xué)院科學(xué)家?，敗し兑蝽f根和扎內(nèi)萊·穆尼夸的一項研究得出的結(jié)論。
早在幾周前,，美國開放人工智能研究中心（OpenAI）的語言人工智能應(yīng)用聊天生成預(yù)訓(xùn)練轉(zhuǎn)換器（ChatGPT）就已成功地在一場虛擬求職面試中獲得了谷歌公司的程序員職位，并因此登上頭條,。當時開出的入職薪水超過18萬美元?，F(xiàn)在，兩位美國科學(xué)家的研究表明,，這似乎不僅對谷歌有效,。
兩位科學(xué)家在研究過程中統(tǒng)計了數(shù)千名求職者的應(yīng)聘情況。一部分研究參與者（實驗組）獲得了語言人工智能應(yīng)用的支持,，對照組則在沒有獲得支持的情況下求職,。人工智能的幫助收到了效果。到研究期限結(jié)束的時候,，獲得支持的求職者找到工作的比例比未獲支持者高8%還多,，平均工資甚至比沒有人工智能幫助的對照組多將近10%。
人工智能幫助求職者撰寫了求職信,。通常而言,，這是許多招聘人員認為最有意義的申請部分。求職者一方面要自己挑選對于應(yīng)聘職位最重要的能力和經(jīng)驗（條理性）,，另一方面,，人事部門也可以通過文本以及語言的創(chuàng)造性或者準確性，判斷求職者與職位有多匹配（展示能力）,。
研究者使用的人工智能為求職者反饋了它認為什么樣的文本成功,，指出拼寫錯誤、不準確表述,、重復(fù)表達或者文體不當之處,，還提供修改意見。
人工智能那顯著的成功本身是令人驚奇的,。然而,，接下來人們似乎要迎來一個清醒階段：由于使用了人工智能的求職者們在工作中沒有算法的幫助，雇主們肯定會對他們的能力感到失望,。但是范因韋根和穆尼夸說,，情況并非如此?！拔覀儧]找到相關(guān)證據(jù)，雇主們甚至對實驗組的求職者們更滿意,?！眱晌豢茖W(xué)家的結(jié)論來自于評分問卷,，雇主可以匿名填寫。
這件事情提出了一個本質(zhì)問題：還要求職信做什么呢,？如果人工智能可以讓求職信更有說服力,，求職者之后的表現(xiàn)與人工智能修改過的“承諾”也沒有相差很明顯，那么,，對人工智能的展示能力的假設(shè)顯然是錯誤的,。無論如何，求職信仍然可以總結(jié)履歷,，不過,，距離人工智能接管評價求職信的任務(wù)，可能只是個時間問題,。
來源：參考消息網(wǎng)
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