新京報貝殼財經(jīng)訊（記者程子姣）3月24日,，國內(nèi)外AIGC（人工智能生產(chǎn)內(nèi)容）新品相繼發(fā)布引發(fā)熱議，AIGC人才也走到了職場C位,。脈脈高聘人才智庫近期發(fā)布《2023 AIGC人才趨勢報告》,，數(shù)據(jù)顯示，AIGC人才供需結(jié)構(gòu)性失衡,，熱招崗位偏技術(shù)崗位,，以算法工程師、自然語言處理,、圖像識別等研發(fā)人才為主,，熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類,、運(yùn)營類等非技術(shù)崗位居多。熱招的圖像識別等技術(shù)崗人才,，平均年薪超過百萬,。

隨著AIGC帶來的職場變革，近兩年,，AIGC領(lǐng)域崗位數(shù)量井噴增長,。2021年是AIGC人才招聘需求增長爆發(fā)期。2021年1-2月,，AIGC領(lǐng)域崗位數(shù)量同比暴增281.88%,。隨著ChatGPT（人工智能技術(shù)驅(qū)動的自然語言處理工具）走紅，2023年1-2月AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲31.3%,，創(chuàng)歷史新高,。

從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來看，AIGC人才并非AI行業(yè)專屬,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多,，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業(yè)均值3倍,，超過新金融科技和游戲行業(yè)之和。

但AIGC人才的供需結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象,。在需求端,，AIGC領(lǐng)域熱招崗位以技術(shù)崗位為主，算法工程師,、自然語言處理,、圖像識別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端,，AIGC領(lǐng)域熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類,、運(yùn)營類等非技術(shù)崗位居多。

AIGC領(lǐng)域釋出的崗位中,，大多要求人才具備復(fù)合能力,。除專業(yè)要求外，NLP算法,、深度學(xué)習(xí),、C++等詞高頻出現(xiàn)，算法和編程功底是硬性要求,，多數(shù)崗位還提及“文本生成”“商業(yè)化”等詞匯,，要求應(yīng)聘者具備學(xué)術(shù)成果和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗(yàn)。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高,。AIGC領(lǐng)域熱招崗位中,，圖像識別、算法研究員,、深度學(xué)習(xí)崗位因其技術(shù)難度大,、市場前景廣闊而備受追捧，是AIGC領(lǐng)域的佼佼者,，薪資均已達(dá)到百萬,。此外，AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗,，薪資水平也達(dá)到90萬元,，與其他領(lǐng)域相比占據(jù)較大優(yōu)勢，吸引大量產(chǎn)品人才投遞,。

從地域分布來看,，一線、新一線城市會聚了大量AIGC人才,，其中六成以上聚集在北京,、上海、深圳三地,。北京擁有1/3的AIGC人才,，數(shù)量超過上海,、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領(lǐng)先,。杭州位居第四,，人才潛力不可小覷。

從行業(yè)分布來看,，AIGC人才分布于多個新經(jīng)濟(jì)行業(yè),，其中純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲備量最多，近1/3的AIGC人才分布在純互聯(lián)網(wǎng)公司,。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè),，僅擁有6.45%的AIGC人才。

與互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)不同,，在AIGC領(lǐng)域,，七成從業(yè)者年齡大于30歲，超過1/3的AIGC人才在35歲以上,。而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,，35歲以上員工僅占28%。

從學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看,，近一半AIGC人才具備碩士及以上學(xué)歷,。近八成AIGC人才工作經(jīng)驗(yàn)在3年以上，其中,，近5成從業(yè)者有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

AIGC帶來的顛覆性變革也給不少職場人帶來前所未有的危機(jī)感,。在脈脈上,，“人工智能熱潮下，哪些崗位不建議入行了”“AIGC從業(yè)者會取代誰”等話題備受熱議,。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,，AIGC技術(shù)將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命，也將帶來遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇,。在AIGC技術(shù)驅(qū)動下,，從事重復(fù)性基礎(chǔ)工作的職場人在未來2-3年內(nèi)就有可能被AI替代，白領(lǐng)可能先于藍(lán)領(lǐng)失業(yè),。

林凡同樣認(rèn)為,，中高端人才的短缺是當(dāng)下影響企業(yè)長期發(fā)展的核心要素。但中高端人才主動求職少,，跳槽成本高,，決策周期長，采用傳統(tǒng)招聘方式很難高效解決人才難題,。

針對企業(yè)如何面對新技術(shù)帶來的變革,，度小滿首席技術(shù)官許冬亮表示,，人才和創(chuàng)新機(jī)制是成功的關(guān)鍵，人才是最核心的成功要素,，創(chuàng)新機(jī)制是成功的關(guān)鍵驅(qū)動力,。想在新一輪技術(shù)浪潮中有所斬獲的公司，需要在人才儲備,、創(chuàng)新機(jī)制,，技術(shù)導(dǎo)向方面進(jìn)行加強(qiáng)和布局，在公司內(nèi)部以敏捷項(xiàng)目組模式,，打破條條框框,，給予技術(shù)人才充分的施展空間，激發(fā)活力和創(chuàng)造力,。

編輯 陳莉

校對 盧茜