新京報貝殼財經訊（記者程子姣）二十大報告提出,，強化就業(yè)優(yōu)先政策,，健全就業(yè)促進機制,，促進高質量充分就業(yè),。近日,，北京市政協“每月一題”民主監(jiān)督工作“重點群體就業(yè)”議題小組成立,，首場調研活動走進脈脈公司,。北京市政協經濟委員會一行,、北京市人力資源和社會保障局代表,、專家學者,、人力資源服務機構代表參加活動。
會上,，委員們建議,，應積極轉變重點群體就業(yè)理念，加大職業(yè)技能培訓支持力度,，普遍推行適應性培訓,，增強就業(yè)競爭力，同時要開辟靈活方便的參保繳費方式,，方便靈活就業(yè)人員個人參加社會保險,。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，作為國內領先的職場社區(qū)和數字經濟人才服務平臺,，脈脈持續(xù)服務于人才強國,、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和高質量就業(yè)。
北京市政協經濟委相關負責人介紹,，接下來“重點群體就業(yè)”議題小組將繼續(xù)開展深入調研,，發(fā)揮政協聯系廣泛、智力密集優(yōu)勢和專門協商機構重要作用,，把民主監(jiān)督與建言資政,、凝聚共識貫通起來,，把準“裉節(jié)兒”，提出意見建議,，助力重點群體就業(yè),。
脈脈數據顯示，18-29歲的青年人待業(yè)比例最高,，這個年齡段的群體,，多為應屆生或工作5年以下的新職場人，與青年人工作經驗尚淺,、存在培養(yǎng)周期有關,。林凡建議通過政策引導，更大程度調動企業(yè)用人和培養(yǎng)人才的積極性,。同時,，林凡認為人工智能浪潮給大學生就業(yè)帶來了新挑戰(zhàn)，建議加強對大學生人工智能開發(fā)利用能力、綜合性管理能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，應對人工智能浪潮的挑戰(zhàn),。
脈脈高聘正在訓練職場AI大模型，通過分析人脈網絡幫用戶挖掘潛在機遇,，通過社區(qū)內容幫助職場人更好地了解行業(yè)趨勢,，提高職場競爭力，通過深度分析用戶行為,，幫助企業(yè)完成更精準的人才匹配,。
長期以來，脈脈持續(xù)積極響應國家號召,，發(fā)揮平臺優(yōu)勢,，多次參加教育部,、全國工商聯“民企高校攜手促就業(yè)行動”、北京市人力資源和社會保障局“百日千萬網絡招聘專項行動”,，與共青團中央共同發(fā)起“青年互助有‘位’來主題公益實踐活動”等系列促就業(yè)活動,。此外，脈脈定期輸出《脈脈月度熱點輿情及人才流動情況報告》等數據分析報告,，助力相關部門分析就業(yè)形勢,、制定就業(yè)政策。
2023春招期間,，脈脈成立全新業(yè)務品牌“脈脈高聘”,，推出“社交+社區(qū)+智能算法”的全新招聘模式，提高中高端人才的挖獵效率,，助力企業(yè)高效連接適配人才。林凡表示,，脈脈高聘將持續(xù)在新經濟領域發(fā)力,，持續(xù)完善中高端人才求職招聘服務，推動高質量就業(yè),，助力企業(yè)高效吸納中高端人才,。
校對 盧茜
免責聲明：本文來自網絡收錄或投稿，觀點僅代表作者本人,，不代表芒果財經贊同其觀點或證實其描述,，版權歸原作者所有。轉載請注明出處：http://lequren.com/1019519.html
溫馨提示：投資有風險,，入市須謹慎,。本資訊不作為投資理財建議。
