撰文：曼昆區(qū)塊鏈法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)

01風(fēng)起香江

2023年5月31日，被眾多企業(yè)期盼的香港虛擬貨幣交易所發(fā)牌制度生效的前一天,，香港的證券及期貨事務(wù)監(jiān)察委員會(huì)發(fā)布了《有關(guān)專為虛擬資產(chǎn)交易平臺(tái)而設(shè)的全新發(fā)牌制度的過渡安排的通函》,，在函件中，明確6月1日開始發(fā)牌的同時(shí),，也給了已經(jīng)正式在香港實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有交易所一年的寬限期,，引起了廣泛討論,。

香港目前所發(fā)的牌照稱為“虛擬資產(chǎn)服務(wù)提供商牌照”,，簡(jiǎn)稱VASP（virtual asset service providers），自6月1日起，如果是新的企業(yè)希望在香港進(jìn)行虛擬貨幣交易所的業(yè)務(wù),，就必須持有VASP,，已經(jīng)開展業(yè)務(wù)的交易所企業(yè)也必須在一年內(nèi)完成牌照申請(qǐng)。目前而言,，香港對(duì)持牌的交易所企業(yè)仍有一些限制,，首先是禁止對(duì)用戶提供借貸、杠桿等服務(wù),，其次是對(duì)于上架貨幣,，香港仍有限制，目前僅允許上架幣值較大的比特幣,、以太幣等大型虛擬貨幣,。因此已經(jīng)實(shí)際開展業(yè)務(wù)的交易所企業(yè)也必須根據(jù)目前的管理規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，否則恐怕難以在一年之后獲得VASP,。

不過總體而言,，香港有著獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，對(duì)于很多投資者而言,，在香港建立一家區(qū)塊鏈關(guān)聯(lián)企業(yè)遠(yuǎn)比在在新加坡等地區(qū)更加容易,，也更能發(fā)揮背靠?jī)?nèi)地帶來的人力資源優(yōu)勢(shì)和管理成本優(yōu)勢(shì)。相信在新的發(fā)牌規(guī)定排除了法律風(fēng)險(xiǎn)上的疑云后,，會(huì)有更多的交易所企業(yè)和相關(guān)的區(qū)塊鏈企業(yè)將在香港設(shè)立,，而為了發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，香港企業(yè)實(shí)體極有可能走向跨兩岸用工的模式,。根據(jù)筆者從事勞動(dòng)用工法律業(yè)務(wù)多年的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于可能大規(guī)模出現(xiàn)的跨兩岸用工情形以及一些法律風(fēng)險(xiǎn)在此進(jìn)行一些前瞻。

02用工形式難題

跨兩岸用工第一項(xiàng)難題是用工形式的難題,，香港和內(nèi)地是完全獨(dú)立的兩套法律體系,，在勞動(dòng)用工上的規(guī)定也截然不同，一個(gè)注冊(cè)在香港的企業(yè),，與一個(gè)內(nèi)地的員工,，究竟是選擇香港泛用的《雇傭合約》，還是內(nèi)地建立的《勞動(dòng)合同》,，又或者是雙方基于更加復(fù)雜的約定,，簽訂《合作協(xié)議》《勞務(wù)協(xié)議》，就令許多企業(yè)不知所措,。

而選擇埋頭推進(jìn),，將書面合同放置一邊，總之先雇傭員工開始干活推進(jìn)項(xiàng)目的企業(yè),，則又會(huì)面臨其它問題：缺乏書面的約定致使企業(yè)和員工之間沒有建立明確的管理制度,，用戶數(shù)據(jù),、客戶記錄等商業(yè)機(jī)密面臨無法良好保密的風(fēng)險(xiǎn)。

作為新興發(fā)展的行業(yè),，人員流動(dòng)極為頻繁,，而大部分區(qū)塊鏈企業(yè)都沒有相應(yīng)意識(shí)，與員工的薪酬約定,、管理約定大多數(shù)基于郵件或通訊軟件的溝通,，而未簽署正式的協(xié)議，顯然,，企業(yè)就更加沒有意識(shí)與員工需要簽訂相應(yīng)的《保密協(xié)議》或者《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,。這原本是一個(gè)成熟的行業(yè)體系內(nèi)，對(duì)于員工管理極為必要的組成部分,，尤其是對(duì)于關(guān)鍵崗位的員工,。缺乏完善的管理制度意味著如果發(fā)生員工泄密、泄露客戶資料,、或者是將在企業(yè)開發(fā)的技術(shù)成果帶走時(shí),，企業(yè)難以采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

03薪酬支付難題

跨兩岸用工第二項(xiàng)難題是薪酬支付難題,，是將企業(yè)經(jīng)營過程所得的港幣換回人民幣來支付內(nèi)地報(bào)酬,，還是干脆使用穩(wěn)定的虛擬貨幣USDT等來支付員工報(bào)酬？?jī)煞N選擇都會(huì)面臨各自不同的法律風(fēng)險(xiǎn),，前者內(nèi)地以何種賬戶來接受跨境入賬本身就是難題,，而后者除了面臨本身有部分勞動(dòng)者拒絕接受外，也有稅金和社會(huì)保險(xiǎn)無法以虛擬貨幣形式繳納的難題,。

還有一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)來自于幣值,，相對(duì)來說，使用usdt之類的穩(wěn)定幣該風(fēng)險(xiǎn)較小,。而使用其他數(shù)字貨幣的企業(yè),，難免要面臨幣值波動(dòng)的問題，如果幣值發(fā)生巨大的波動(dòng),，致使員工薪酬受到影響,，員工也會(huì)和企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。

04稅務(wù)和社保繳納難題

在此前文章《區(qū)塊鏈企業(yè)的勞動(dòng)用工,，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn),？》中，也和大家提到,，跨境支付薪酬還面臨的稅務(wù)上風(fēng)險(xiǎn),。企業(yè)具備著為個(gè)人申報(bào)個(gè)人所得稅的義務(wù)，但是企業(yè)主體不在國內(nèi)的區(qū)塊鏈企業(yè)無法履行相應(yīng)的義務(wù),，即使有些企業(yè)項(xiàng)目在國內(nèi)注冊(cè)的相關(guān)公司,，但是項(xiàng)目的主要業(yè)務(wù)依然是由國外主體進(jìn)行,，國內(nèi)的相關(guān)公司不負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放，也無法履行相應(yīng)的義務(wù),。

類似情形的還有社會(huì)保險(xiǎn)繳納，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納在我國法律范圍內(nèi)同樣是企業(yè)的義務(wù),，而且與稅務(wù)不同,，它同時(shí)也是許多員工的需求，我國的社會(huì)保險(xiǎn)政策與包括落戶在內(nèi)的諸多社會(huì)政策掛鉤,，同時(shí),，醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)本身的職能,，員工也會(huì)在日常中用到,。在無事發(fā)生時(shí)，企業(yè)與員工友好協(xié)商,，可能未繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)暴露,。但如員工發(fā)生意外，比如上班途中的突發(fā)疾病,、交通事故等,，企業(yè)就將面臨未繳納保險(xiǎn)的重大風(fēng)險(xiǎn)。

是否要正式與內(nèi)地人力資源企業(yè)合作來完成員工的管理和稅務(wù),、社保問題,，是否要在內(nèi)地建立辦公地點(diǎn)等。都是用人過程中也企業(yè)需要面對(duì)和解決的問題,。

相信隨著VASP牌照申請(qǐng)通過,，在未來的三到六個(gè)月，區(qū)塊鏈的相關(guān)企業(yè)將會(huì)在香港大量建立,，而各種法律問題也會(huì)新的出現(xiàn),，屆時(shí)筆者也會(huì)與各企業(yè)一起關(guān)注香港區(qū)塊鏈企業(yè)未來的發(fā)展。