撰文：曼昆區(qū)塊鏈法律服務團隊

01風起香江

2023年5月31日，被眾多企業(yè)期盼的香港虛擬貨幣交易所發(fā)牌制度生效的前一天,，香港的證券及期貨事務監(jiān)察委員會發(fā)布了《有關專為虛擬資產(chǎn)交易平臺而設的全新發(fā)牌制度的過渡安排的通函》,，在函件中，明確6月1日開始發(fā)牌的同時,，也給了已經(jīng)正式在香港實際經(jīng)營業(yè)務的所有交易所一年的寬限期,，引起了廣泛討論。

香港目前所發(fā)的牌照稱為“虛擬資產(chǎn)服務提供商牌照”,，簡稱VASP（virtual asset service providers）,，自6月1日起，如果是新的企業(yè)希望在香港進行虛擬貨幣交易所的業(yè)務,，就必須持有VASP,，已經(jīng)開展業(yè)務的交易所企業(yè)也必須在一年內(nèi)完成牌照申請。目前而言,，香港對持牌的交易所企業(yè)仍有一些限制,，首先是禁止對用戶提供借貸、杠桿等服務,，其次是對于上架貨幣,，香港仍有限制，目前僅允許上架幣值較大的比特幣,、以太幣等大型虛擬貨幣,。因此已經(jīng)實際開展業(yè)務的交易所企業(yè)也必須根據(jù)目前的管理規(guī)定進行業(yè)務調(diào)整，否則恐怕難以在一年之后獲得VASP,。

不過總體而言,，香港有著獨特的區(qū)位優(yōu)勢，對于很多投資者而言,，在香港建立一家區(qū)塊鏈關聯(lián)企業(yè)遠比在在新加坡等地區(qū)更加容易,，也更能發(fā)揮背靠內(nèi)地帶來的人力資源優(yōu)勢和管理成本優(yōu)勢。相信在新的發(fā)牌規(guī)定排除了法律風險上的疑云后,，會有更多的交易所企業(yè)和相關的區(qū)塊鏈企業(yè)將在香港設立,，而為了發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，香港企業(yè)實體極有可能走向跨兩岸用工的模式,。根據(jù)筆者從事勞動用工法律業(yè)務多年的經(jīng)驗,，對于可能大規(guī)模出現(xiàn)的跨兩岸用工情形以及一些法律風險在此進行一些前瞻。

02用工形式難題

跨兩岸用工第一項難題是用工形式的難題,，香港和內(nèi)地是完全獨立的兩套法律體系,，在勞動用工上的規(guī)定也截然不同,，一個注冊在香港的企業(yè)，與一個內(nèi)地的員工,，究竟是選擇香港泛用的《雇傭合約》,，還是內(nèi)地建立的《勞動合同》，又或者是雙方基于更加復雜的約定,，簽訂《合作協(xié)議》《勞務協(xié)議》,，就令許多企業(yè)不知所措。

而選擇埋頭推進,，將書面合同放置一邊,，總之先雇傭員工開始干活推進項目的企業(yè)，則又會面臨其它問題：缺乏書面的約定致使企業(yè)和員工之間沒有建立明確的管理制度,，用戶數(shù)據(jù),、客戶記錄等商業(yè)機密面臨無法良好保密的風險。

作為新興發(fā)展的行業(yè),，人員流動極為頻繁,，而大部分區(qū)塊鏈企業(yè)都沒有相應意識，與員工的薪酬約定,、管理約定大多數(shù)基于郵件或通訊軟件的溝通,，而未簽署正式的協(xié)議，顯然,，企業(yè)就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協(xié)議》或者《競業(yè)限制協(xié)議》,。這原本是一個成熟的行業(yè)體系內(nèi)，對于員工管理極為必要的組成部分,，尤其是對于關鍵崗位的員工,。缺乏完善的管理制度意味著如果發(fā)生員工泄密、泄露客戶資料,、或者是將在企業(yè)開發(fā)的技術成果帶走時，企業(yè)難以采取法律手段維護自身權益,。

03薪酬支付難題

跨兩岸用工第二項難題是薪酬支付難題,，是將企業(yè)經(jīng)營過程所得的港幣換回人民幣來支付內(nèi)地報酬，還是干脆使用穩(wěn)定的虛擬貨幣USDT等來支付員工報酬,？兩種選擇都會面臨各自不同的法律風險,，前者內(nèi)地以何種賬戶來接受跨境入賬本身就是難題，而后者除了面臨本身有部分勞動者拒絕接受外,，也有稅金和社會保險無法以虛擬貨幣形式繳納的難題,。

還有一項風險來自于幣值，相對來說,，使用usdt之類的穩(wěn)定幣該風險較小,。而使用其他數(shù)字貨幣的企業(yè)，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發(fā)生巨大的波動,，致使員工薪酬受到影響,，員工也會和企業(yè)發(fā)生爭議。

04稅務和社保繳納難題

在此前文章《區(qū)塊鏈企業(yè)的勞動用工,，有哪些法律風險,？》中，也和大家提到,，跨境支付薪酬還面臨的稅務上風險,。企業(yè)具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業(yè)主體不在國內(nèi)的區(qū)塊鏈企業(yè)無法履行相應的義務,，即使有些企業(yè)項目在國內(nèi)注冊的相關公司,，但是項目的主要業(yè)務依然是由國外主體進行，國內(nèi)的相關公司不負責薪酬發(fā)放,，也無法履行相應的義務,。

類似情形的還有社會保險繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內(nèi)同樣是企業(yè)的義務,，而且與稅務不同,，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內(nèi)的諸多社會政策掛鉤,，同時,，醫(yī)保、工傷保險等保險本身的職能,，員工也會在日常中用到,。在無事發(fā)生時，企業(yè)與員工友好協(xié)商,，可能未繳納社保的風險不會暴露,。但如員工發(fā)生意外，比如上班途中的突發(fā)疾病,、交通事故等,，企業(yè)就將面臨未繳納保險的重大風險。

是否要正式與內(nèi)地人力資源企業(yè)合作來完成員工的管理和稅務,、社保問題,，是否要在內(nèi)地建立辦公地點等。都是用人過程中也企業(yè)需要面對和解決的問題,。

相信隨著VASP牌照申請通過,，在未來的三到六個月，區(qū)塊鏈的相關企業(yè)將會在香港大量建立,，而各種法律問題也會新的出現(xiàn),，屆時筆者也會與各企業(yè)一起關注香港區(qū)塊鏈企業(yè)未來的發(fā)展,。