中新社北京11月17日電 題：專訪國際勞工組織專家：生成式人工智能會(huì)跟人搶“飯碗”嗎？中新社記者 劉亮一段時(shí)間以來，以ChatGPT為代表的生成式人工智能屢獲突破,，受到各界廣泛關(guān)注,。其展現(xiàn)出的強(qiáng)大生成功能，在驚艷全球的同時(shí),，也不讓不少人擔(dān)心自己的“飯碗”問題,。以ChatGPT為代表的生成式人工智能會(huì)在多大程度上取代人類勞動(dòng)？此輪人工智能浪潮會(huì)如何影響未來就業(yè)市場,？國際勞工組織研究部門高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家珍妮·伯格(Janine Berg)近日接受中新社記者專訪,，并對(duì)此進(jìn)行探討?！懊恳淮涡碌募夹g(shù)進(jìn)步都加劇了人們關(guān)于自動(dòng)化和就業(yè)的討論,。”珍妮·伯格稱,，當(dāng)前關(guān)于人工智能和就業(yè)市場的討論,，讓人想起20世紀(jì)初因裝配流水線的出現(xiàn)，以及20世紀(jì)50至60年代因早期大型計(jì)算機(jī)應(yīng)用而引發(fā)的爭論,。當(dāng)前,，生成式人工智能初步展現(xiàn)出類人的創(chuàng)造性，這不僅代表著技術(shù)上的突破,，更給就業(yè)市場帶來新的課題,。在珍妮·伯格看來，過去技術(shù)進(jìn)步帶來的就業(yè)挑戰(zhàn),，主要面向體力勞動(dòng)者,。但近年來隨著計(jì)算機(jī)越發(fā)智能化，就業(yè)挑戰(zhàn)開始轉(zhuǎn)向白領(lǐng)工作者和知識(shí)型勞動(dòng)者,?！暗@并不意味新一代人工智能會(huì)完全取代人類?！闭淠荨げ裰赋?，根據(jù)國際勞工組織的研究，大多數(shù)工作和行業(yè)將只是部分面臨自動(dòng)化,，更有可能被最新的人工智能浪潮(如ChatGPT)所補(bǔ)充,，而非替代。她強(qiáng)調(diào),，有很多任務(wù)仍是人工智能無法取代的。例如，疫情期間,，有許多被視為“必不可少”的職業(yè),，如緊急醫(yī)療技術(shù)人員等，都無法完全實(shí)現(xiàn)“自動(dòng)化”,?！皣H勞工組織關(guān)于生成式人工智能對(duì)勞動(dòng)力市場影響的分析發(fā)現(xiàn)，全球至多2.3%的工作崗位有可能實(shí)現(xiàn)完全自動(dòng)化,。這2.3%還不包括新技術(shù)將創(chuàng)造的許多就業(yè)機(jī)會(huì),。”根據(jù)國際勞工組織最新發(fā)布的《生成式人工智能與就業(yè)：對(duì)工作數(shù)量和質(zhì)量潛在影響的全球分析》報(bào)告,，生成式人工智能對(duì)就業(yè)市場的影響主要體現(xiàn)在職業(yè)類型,、性別，以及國家類別三個(gè)維度上,?！皬穆殬I(yè)類型上看，文職工作受技術(shù)影響最大,，24%的文職工作被認(rèn)為將高度受技術(shù)影響,，58%的工作將受到中等程度的影響?！闭淠荨げ裾f,。此外，服務(wù)和銷售人員大多數(shù)受到的影響將低于中等程度,。工廠和機(jī)器操作員,、裝配工、初級(jí)職業(yè),、手工藝和相關(guān)行業(yè)的工人以及農(nóng)業(yè),、林業(yè)和漁業(yè)工人受到的影響較小?！皬男詣e看,，受自動(dòng)化潛在影響的女性比例是男性的兩倍多，這是因?yàn)榕詮氖挛穆毠ぷ鞯谋壤^高,，尤其是在中高收入國家,。”珍妮·伯格說,，文職工作歷來是女性就業(yè)的重要來源,，因此生成式人工智能的到來，或影響文職工作在一些國家的存在數(shù)量,。從國家分類看,，技術(shù)對(duì)就業(yè)的潛在影響也不同,。珍妮·伯格指出，在低收入國家,，由于勞動(dòng)者主要從事農(nóng)業(yè)等需要本人親自在場的工作,，自動(dòng)化空間潛力小，為0.4%,。相比之下,，高收入國家自動(dòng)化潛力較高，為5.1%,。產(chǎn)生這些差異與不同國家當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有的技術(shù)差距有關(guān),。但她也指出，各國在借助技術(shù)推動(dòng)自身發(fā)展上的潛力差別不大,?！拔覀冎皇轻槍?duì)潛力而言”，珍妮·伯格強(qiáng)調(diào),，低收入國家由于電,、網(wǎng)等限制，采用新技術(shù)的可能性更小,，獲得生產(chǎn)力提升的可能性更小,，會(huì)進(jìn)一步拉大與技術(shù)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展距離。這也意味著,，只有政策得當(dāng),，這股新的技術(shù)變革浪潮才能讓發(fā)展中國家也受益?！吧墒饺斯ぶ悄艿拇_給我們帶來很多擔(dān)憂,，但我們不應(yīng)該擔(dān)心大規(guī)模失業(yè)?！闭淠荨げ裾J(rèn)為,，相比擔(dān)憂大規(guī)模失業(yè)，我們更應(yīng)該關(guān)注如何提升工作質(zhì)量,，如何借助新一代人工智能技術(shù)力量去優(yōu)化工作場景,。在她看來，如果技術(shù)被用來設(shè)定工作節(jié)奏,，對(duì)工作者進(jìn)行監(jiān)督,，決定工資或解雇，減少工作者的自主權(quán),，那么很明顯,，就業(yè)市場環(huán)境將會(huì)惡化。相反,，如果工作者可以與雇主就該技術(shù)應(yīng)如何在工作中使用進(jìn)一步溝通,，那么技術(shù)給就業(yè)市場帶來的影響將會(huì)更加積極,。(完)