隨著ChatGPT的火熱,脈脈APP上關(guān)于AI的新發(fā)崗位量不斷增加,人工智能領域的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)進入了白熱化階段,。為爭搶人才,各企業(yè)“各顯身手”,同時脈脈也在這場“大戰(zhàn)”中發(fā)揮出越來越大的作用,。在AI的迅速發(fā)展和應用下,目前市場上呈現(xiàn)出AI人才供不應求的現(xiàn)象,脈脈APP中關(guān)于AI人才的新發(fā)崗位數(shù)量不斷增長。根據(jù)脈脈高聘人才智庫的最新數(shù)據(jù),2023年1-8月,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量占比高達20.78%,同時帶有強互聯(lián)網(wǎng)屬性的行業(yè),如新生活服務,、游戲、電商零售,、新金融科技,也進入新發(fā)人工智能崗位量TOP10,大量招聘人工智能人才。
為了爭搶人才,各企業(yè)為AI人才開出了高額的薪資,。脈脈《2023人工智能人才洞察》數(shù)據(jù)顯示,人工智能領域新發(fā)崗位薪資排名前十的崗位,平均月薪都在5萬元以上。ChatGPT研究員平均月薪達到6.6萬元,。除了薪資待遇,還有部分企業(yè)“向時間要人”,未雨綢繆爭搶應屆生,。據(jù)第一財經(jīng)報道,現(xiàn)在國內(nèi)AI方面的應屆博士的年薪已經(jīng)漲到了上百萬,甚至有些還沒出校門就被挖走了。北大軟件工程相關(guān)實驗室的教授表示,自己的學生還沒畢業(yè),就已經(jīng)有大公司拿著幾百萬挖人了,。從當前的現(xiàn)狀看,短期內(nèi)招人難,、招人貴的現(xiàn)狀還將持續(xù),而此時企業(yè)則應該注意到人才的新需求,放大企業(yè)吸引力,獲得人才優(yōu)勢。從脈脈-職場上的相關(guān)帖子來看,現(xiàn)在的中高端人才渴求高薪,但并不止步于高薪,他們同樣關(guān)心企業(yè)是否有契合的價值觀以及可持續(xù)的未來,。對于企業(yè)來說,這既是吸引人才的法寶,也是留住人才的絕招,。脈脈APP作為專業(yè)的職場社區(qū),無疑為企業(yè)建立雇主品牌吸引人才,、建立人才交流渠道提供了天然優(yōu)勢,。企業(yè)可以通過社區(qū)傳播品牌價值,同時人才能夠通過社交、評價,、圈子了解企業(yè)的未來規(guī)劃,、價值觀和長期發(fā)展目標,提高企業(yè)與人才匹配的效率和質(zhì)量。脈脈APP聚集了大量活躍的中高端人才,同時還提供精準匹配,、智能篩選,、精準式飽和營銷等工具,簡化招聘流程、提高招聘效率,、擴大企業(yè)影響力,、傳播力,助力企業(yè)找到心儀的人才。憑借“社區(qū)+社交+智能算法”的獨特模式,脈脈APP受到了大量求職者,、職場人以及企業(yè)的歡迎,為人才和企業(yè)搭建了一個高效,、精準的對接平臺。而在AI帶來的“人-人互聯(lián)”,、“人-機互聯(lián)”的新網(wǎng)絡社會中,這種模式的優(yōu)勢更加凸顯,脈脈APP將能夠在這場“AI人才爭奪戰(zhàn)”中發(fā)揮出獨特的作用,助力企業(yè)贏得更多的人才競爭優(yōu)勢,。
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