人民網(wǎng)北京12月22日電 （記者喬雪峰）近年來(lái),，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、人工智能等新技術(shù)日新月異的發(fā)展和普及,，這些新技術(shù)正在改變著人們的生活方式和工作環(huán)境。尤其是AI大模型技術(shù)帶來(lái)生產(chǎn)力的提升,，正影響著職場(chǎng)人的態(tài)度和選擇,。近日，《2023年度人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）發(fā)布,，《報(bào)告》指出,，2023年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，人才供需比從2021年的0.32攀升至2023年的2.04,?！秷?bào)告》顯示，近3/4的職場(chǎng)人在工作中已經(jīng)開(kāi)始使用AI工具,，且隨著受教育程度的提升,，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中,，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作,。“人工智能大模型正在對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響?！泵}脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出,，77%的職場(chǎng)人曾經(jīng)嘗試使用AI，部分高學(xué)歷,、高收入群體讓AI分擔(dān)了自己30%-50%的工作量,。《報(bào)告》顯示,，2023年,，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)，從去年的第四位上升到今年的第一位,，這一變化充分體現(xiàn)了上升行業(yè)強(qiáng)大的人才吸納能力,。受供需關(guān)系影響，職場(chǎng)人“空窗期”拉長(zhǎng),，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%,。與此同時(shí)，2023年職場(chǎng)人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場(chǎng)人沒(méi)有跳槽,?！秷?bào)告》提出，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè),，占比為23.29%,。同時(shí)，AI人才需求和薪資水漲船高,。在2023年高薪崗位TOP20中,，以算法、深度學(xué)習(xí),、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席,，占了半壁江山?！秷?bào)告》預(yù)測(cè),，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場(chǎng),，創(chuàng)新性,、策略性的人才更受重視。同時(shí),，大模型在應(yīng)用過(guò)程中,，對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展專家古典認(rèn)為,，隨著AI應(yīng)用逐漸深化，未來(lái)將進(jìn)入“技術(shù)換人”時(shí)代,，技術(shù)換人的路徑將從最容易流程化,、低溝通以及最容易數(shù)字化的行業(yè)開(kāi)始。林凡認(rèn)為,，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，市場(chǎng)缺少的不是能力而是機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力,，還要打造個(gè)人品牌,。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大模型時(shí)代,，企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降,，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配,、意愿匹配,。北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤則表示，AI技術(shù)將幫助人力資源、組織管理等各個(gè)部門的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升,，面試,、測(cè)評(píng)、績(jī)效考核等流程中,，如果使用了AI技術(shù),，在效率上會(huì)有極大優(yōu)勢(shì)?！八越酉聛?lái)誰(shuí)能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中,，誰(shuí)就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜?！眮?lái)源：人民網(wǎng)