中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者朱彩云）"我們發(fā)現(xiàn),，最近半年招聘人員發(fā)布崗位時,，里面帶有AI等相關關鍵字的需求崗位數(shù)，比以前翻了兩倍，而個人在填寫簡歷時,，其中關于‘懂得AI應用’或者與生成式人工智能（AIGC）相關的內(nèi)容增加了百分之七八十,。"近日舉行的獵聘2023非凡盛典之"人工智能與人力資源高峰論壇"上,，同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬說，無論是雇主還是個人,，都開始意識到"懂AI"在職場上的價值和優(yōu)勢,。他進一步解釋，進入智能化時代,，得益于AI等技術賦能,，個體變得一專多能，有關人才的選拔標準也正發(fā)生改變,。這場論壇上,，多名人力資源領域?qū)＜覍W者、國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源負責人共同探討AI浪潮下組織以及人與組織關系的顛覆性改變,。在三一集團全球招聘總監(jiān)許競看來,，未來，技術含量不高的工種將越來越少,，與此同時操作機器人的用工需求將大量出現(xiàn),。新奧能源控股有限公司首席人力資源總監(jiān)歐陽凌翔則認為，不能只看到AI替代重復性,、程序化,、結構化的崗位，更要看到AI極大化降低了員工的"能力門檻",，可以釋放出更多時間、精力,，讓每位伙伴具有變成斜杠青年的可能,。他說，在AI賦能下,，內(nèi)心有意愿做斜杠青年橫向發(fā)展的人才都將獲得更多的機會,。獵聘2023全國年度"非凡雇主""非凡招聘官""非凡貢獻"名單也于當天公布。獵聘"非凡雇主"活動誕生于2015年,，至今已連續(xù)舉辦9屆,，是業(yè)界具有專業(yè)性及影響力的雇主品牌活動之一。
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