近日，知乎聯(lián)合拉勾招聘發(fā)布《2023年度職場洞察報告》,，對過去一年數(shù)字科技領(lǐng)域新職人的職場狀態(tài),、職場趨勢、職人心態(tài)等多方面展開分析,。報告顯示,，招聘行情方面，人工智能行業(yè)供需比同比2022年增長53%,；薪酬方面,，新職人平均招聘月薪13840元，同比2022年下降7%,；競爭環(huán)境方面,，近八成受訪新職場周工作時長50小時以下；在工作習(xí)慣上,，超八成受訪新職人在職場使用AI工具提高效率,。據(jù)悉，該報告主要基于拉勾招聘海量數(shù)字科技人才大數(shù)據(jù)庫以及9783名求職者的調(diào)研結(jié)果,，以及知乎2023年度2272萬條職場相關(guān)內(nèi)容,，通過大數(shù)據(jù)建模分析而出,，深度洞察了數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)招聘趨勢及當(dāng)下新職人的職場情緒和行為表現(xiàn)。報告顯示,，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速,，新興科技產(chǎn)業(yè)2023年招聘需求逐步加大。其中,，招聘需求最多的行業(yè)為電商,、短視頻、人工智能行業(yè)。2023年人工智能行業(yè)供需同比上一年增長53%,，逐漸成為數(shù)字科技人才的競爭高地,，而新能源汽車及智能制造行業(yè)對于數(shù)字科技人才的缺口同比更大。2023年數(shù)字科技人才招聘需求分布以一線（北上廣深）及新一線城市（杭州,、成都）為主,。在薪酬方面，2023年數(shù)字科技領(lǐng)域平均招聘月薪為13840元,，同比下降7%,。一線城市平均招聘月薪持續(xù)領(lǐng)跑，其中北京達(dá)到19234元,。 新一線城市中杭州則達(dá)到16960元,，薪資競爭力強(qiáng)勁。不過,，2023年企業(yè)平均調(diào)薪幅度不大,，近六成受訪數(shù)字科技人才表示企業(yè)沒有調(diào)薪變化。同時,，加班情況在今年有所好轉(zhuǎn),。受訪數(shù)字科技人才中,，近八成受訪者周工作時長50小時以下。直面職場焦慮,，八成新職人使用AI工具辦公此次報告引用了知乎上大量討論和搜索行為數(shù)據(jù),，透視了當(dāng)代職場人的心態(tài)變化。數(shù)據(jù)顯示,，截至2023年11月,，知乎上職場相關(guān)內(nèi)容量達(dá)2272萬條，較2022年同期增長22.79 %; “職場”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長15.77%,；職場的話題熱度越來越高,。其中“穩(wěn)定”成為職場重要關(guān)注點，反映在數(shù)據(jù)上,，“國企面試” 搜索指數(shù)同比增長了274.51%,。與此同時，新職人也更關(guān)注心理健康,，“職場心理”搜索指數(shù)同比增長18.01%,，“年齡危機(jī)”搜索指數(shù)則同比增長146.42%。為了緩解無有效資源支持造成的職場焦慮,，超八成受訪數(shù)字科技人才在職場使用AI工具提高效率。近五成數(shù)字科技人才已將chatGPT作為職場常用輔助工具,。同時,，為了應(yīng)對就業(yè)不確定性，半數(shù)受訪者表示通過副業(yè)增加收入來應(yīng)對未來變化,。透過《2023年度職場洞察報告》可以發(fā)現(xiàn),，在充滿不確定性的時代，新一代職場人需要更加敏銳地把握職場的變化和趨勢,，同時也要積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn),。同時，社會各界也應(yīng)該關(guān)注職業(yè)發(fā)展的平等和公正,，致力于創(chuàng)造一個充滿機(jī)會和激勵的職場環(huán)境,。（經(jīng)濟(jì)日報記者 敖蓉）來源：經(jīng)濟(jì)日報新聞客戶端