財聯(lián)社4月2日訊（編輯 趙昊）據(jù)科技媒體The Information報道,，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）曾給一名計劃跳槽至OpenAI的員工打電話，勸說其留在谷歌,。
這則消息來源于一位“長期從事人工智能研究”的人士,，他自稱是這位谷歌員工的朋友。據(jù)稱收到布林電話的這位員工,，在更高薪酬等額外補償承諾的條件下,，最終決定繼續(xù)留任谷歌。
一年多前,，在ChatGPT上線公測后,，谷歌公司內(nèi)部立即拉響“紅色警報”，已經(jīng)退休的兩位創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇迅速回歸與高層共同召開了數(shù)次會議,，布林甚至親自下場為Bard寫代碼,。
目前，布林在全球富豪榜上排名第十,，落后于“股神”沃倫·巴菲特,、甲骨文的拉里·埃里森和拉里·佩奇。分析認(rèn)為,，以往億萬富翁親自勸說員工留任并不是一件尋常的事,，但現(xiàn)在已經(jīng)變成科技巨頭的一種趨勢。
據(jù)了解,，歐美頂尖人工智能（AI）的人才數(shù)量仍然比較有限,，但對高級技能人士的需求卻空前高漲。這一環(huán)境導(dǎo)致科技巨頭們只能互相挖角彼此的頂尖人才,，其中有一些公司更是開出了令人瞠目結(jié)舌的薪資水平,。
財聯(lián)社先前曾提到，Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格一直在親自撰寫電子郵件,，試圖從谷歌DeepMind那里招募AI研究人員,。另外，Meta還采取了一些非常規(guī)的招聘措施,，包括某些應(yīng)聘者可以在不用面試的情況下就拿到工作機會,。
需要指出的是,，在這場爭奪中,，不僅比拼的是薪資待遇，還要考慮工作環(huán)境的營造和創(chuàng)新生態(tài)的構(gòu)建,。因此,，能夠提供豐富研發(fā)資源、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)體系和廣闊發(fā)展空間的企業(yè),，往往能夠在人才爭奪中脫穎而出,。
今年1月，扎克伯格宣稱Meta已擁有大量當(dāng)時業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的英偉達(dá)H100芯片,，根據(jù)市場調(diào)查機構(gòu)Omdia的數(shù)據(jù),，Meta的持有數(shù)量只有微軟能與其媲美。扎克伯格還揚言,，到今年年底,，Meta將會擁有超34萬個H100芯片。
美國人工智能初創(chuàng)公司Perplexity的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Aravind Srinivas表示,，他未能成功挖來一名Meta員工,，因為Perplexity作為一家“獨角獸”沒有足夠的GPU。
Srinivas說道：“我曾經(jīng)嘗試聘請一位Meta非常資深的研究員,，你知道他怎么說嗎,？‘等你們有1萬個H100時再來找我吧?！?/p>
兩周前,，與Meta擁有等量GPU資源的微軟挖到了DeepMind和Inflection聯(lián)合創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫·西蒙尼安（Karen Simonyan），來領(lǐng)導(dǎo)“Microsoft AI”這個新團(tuán)隊。
此同時,，有消息指出微軟向Inflection AI公司支付約6.5億美元現(xiàn)金，讓這筆交易看上去像是一次“人才收購”,。這也是繼OpenAI,、Mistral之后，微軟通過投資吞并AI初創(chuàng)公司的最新案例,，以換取市場領(lǐng)先地位,。
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