3月21日,，上海一場別開生面的峰會吸引了眾多人力資源領(lǐng)域的目光,。此次峰會由同道獵聘集團(tuán)主辦,，主題為“迎擊AI: 浪涌而至—人力資源創(chuàng)新峰會”,，活動匯聚眾多業(yè)界精英,，共同探討AI如何重塑人力資源行業(yè)，并助力企業(yè)在新時代的人才競爭中搶占先機(jī),。

峰會現(xiàn)場，同道獵聘集團(tuán)董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬深入剖析了AI時代下的組織審美和人才評鑒的演變趨勢,。戴科彬指出,，AI時代，組織的形態(tài)和人才評鑒標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生前所未有的變化,。AI工具的廣泛應(yīng)用正在重塑個體的工作方式,，使他們變得一專多能。隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展,，組織的審美標(biāo)準(zhǔn)也將發(fā)生顛覆性改變,。未來，組織與個人的關(guān)系將從傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼮榫o密的合作關(guān)系,。同時,，組織規(guī)模將愈發(fā)精簡、高效,、靈活,，甚至有可能出現(xiàn)一個人的獨(dú)角獸公司。

“面對組織形態(tài)和人才標(biāo)準(zhǔn)的變化,，AI在組織中將承擔(dān)重要角色,，未來每個企業(yè)都應(yīng)該有一個HR數(shù)字助理?！贝骺票蚍Q,。活動現(xiàn)場,，戴科彬以同道獵聘旗下多面·Doris為例,，深層次介紹了AI在人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用,。

戴科彬指出，多面·Doris不僅是一個數(shù)字面試官,、組織診斷官的角色,，未來它還能夠進(jìn)行人才陪練，通過精準(zhǔn)模擬真實(shí)工作場景的方式,，讓人才更從容地面對實(shí)際工作中的各種挑戰(zhàn),。同時，多面·Doris未來還會是員工自助服務(wù)伙伴,，通過智能化自助服務(wù)模式幫助員工解決各種問題,。

活動當(dāng)天,，戴科彬重點(diǎn)介紹了多面·Doris 1.0作為數(shù)字面試官的角色,。戴科彬介紹，AI智能面試的核心在于真正理解面試的本質(zhì),，進(jìn)而把線下科學(xué)規(guī)范的面試流程和技巧賦能給AI,，使其具備資深面試官的人才甄別能力，而不僅僅是提供一個簡單的技術(shù)工具,。Doris AI面試即是一款基于人工智能和高級測評技術(shù)的智能面試產(chǎn)品,，可以為企業(yè)提供全面、深入的人才甄選解決方案,。

“AI面試產(chǎn)品有三大評價標(biāo)準(zhǔn)：精準(zhǔn)甄別,、高效易用、高性價比,。在精準(zhǔn)甄別方面,，Doris覆蓋了冰山模型七個層級的100多個評估維度，能夠?qū)ζ髽I(yè)每一個崗位的勝任力模型進(jìn)行解構(gòu),，確定清晰的評測維度,，進(jìn)而產(chǎn)生客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。同時,，在與候選人交互過程中,，Doris可以最大程度還原真實(shí)面試場景，包括基于求職者簡歷的自動深度解析,、對求職者進(jìn)行自適應(yīng)提問,，以及通過多重追問技術(shù)深入挖掘候選人潛能，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性,?！贝骺票虮硎尽?/p>

目前Doris可以做到與資深面試官評分的一致性大于90%，通過全方位智能防作弊系統(tǒng),，作弊檢測的準(zhǔn)確率可以達(dá)到95%以上,。

高效易用方面，Doris可以幫助招聘方輕松創(chuàng)建AI面試,，同時對AI面試進(jìn)行個性化定制,。在使用流暢度上，Doris的反應(yīng)時間小于1秒,。此外,，為了方便不同地區(qū)的多語言要求，目前Doris可以支持普通話,、英語,、粵語、上海話,、四川話等不同語言進(jìn)行面試,。

戴科彬強(qiáng)調(diào)，在全面提效的今天,，高性價比早已成為一款優(yōu)秀產(chǎn)品的必備要求,。和傳統(tǒng)線下面試成本相比,，Doris可以節(jié)省5—8倍的成本,，極大降低了招聘成本。

值得一提的是,，Doris的應(yīng)用目前已不僅局限于招聘環(huán)節(jié),，在企業(yè)人才評鑒中Doris亦發(fā)揮了重要作用。目前Doris可以幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤點(diǎn),、晉升評估等,，為企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵人才決策提供科學(xué)、客觀的數(shù)據(jù)支持,?！白鳛閷I(yè)的人才甄選解決方案提供者，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè),，無論是白領(lǐng)人才還是城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者及藍(lán)領(lǐng),，Doris都能夠提供精準(zhǔn)、高效的人才甄選服務(wù),。未來我們希望每個企業(yè),、每個人都可以用多面·Doris為組織提效助力?！贝骺票虮硎?。

數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，奢侈品行業(yè)也迎來了招聘方式的革新,?；顒蝇F(xiàn)場，Tapestry大中華區(qū)人才招聘與雇主品牌高級經(jīng)理Daley Dai圍繞“面對新世代,，AI面試對奢侈品行業(yè)招聘的影響”議題分享了深刻見解,。

Daley Dai認(rèn)為，隨著新世代的崛起,，傳統(tǒng)招聘方式已經(jīng)無法滿足新一代求職者對于效率,、體驗(yàn)和個性化的追求。而AI面試技術(shù)的出現(xiàn),，為招聘行業(yè)帶來了新的破局之道,。

談及為何與獵聘旗下多面·Doris合作，Daley Dai詳細(xì)介紹了雙方的合作歷程和成果,。作為一家非常重視個人信息保護(hù)的美資公司,，Tapestry建立了Local ATS系統(tǒng)，將簡歷存儲在本地ATS中,，并通過建立候選人標(biāo)簽等方式對候選人進(jìn)行精細(xì)化管理,，進(jìn)而提升招聘效率。此外,，借助手機(jī)端小程序,，候選人可以更便捷的完成簡歷投遞與初步篩選?！矮C聘是我們AI招聘的核心大腦,，我們與候選人的所有前期互動，手機(jī)信息和視頻等都會借助獵聘AI技術(shù)進(jìn)行解析并回傳到Local系統(tǒng)中,，為招聘經(jīng)理和店長提供更全面的候選人信息與測評報告,，輔助他們做出更明智的用人決策?！盌aley Dai強(qiáng)調(diào),。

定制化也是Tapestry AI面試的另一大亮點(diǎn)。通過定制AI形象,、面試問題和測評模型,，可以確保AI面試更貼合公司的品牌定位和招聘需求。Daley Dai以獵聘旗下多面·Doris為其定制的Codie AI面試形象為例,，展示了定制化形象如何凸顯公司的年輕時尚形象,，并吸引與品牌價值觀相契合的優(yōu)秀人才。

Daley Dai進(jìn)一步指出,，AI面試不僅在提升招聘效率方面表現(xiàn)出色,，更在降低成本方面取得了顯著成果,。引入AI面試系統(tǒng)后，奢侈品行業(yè)銷售人員的招聘周期從原先的20天縮短至12天,，大大加快了人才補(bǔ)給速度,，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展贏得了更多先機(jī)。

“作為一個集團(tuán)公司,，我們還在積極探索將這一成功模式推廣至旗下其他品牌,，以期通過協(xié)同效應(yīng)進(jìn)一步提升整個集團(tuán)的招聘效率和質(zhì)量。未來,，我們也期待與獵聘持續(xù)深化合作,，共同探索更多招聘領(lǐng)域的新思路和新方法。,?！盌aley Dai稱。

此次峰會的舉辦為廣大企業(yè)在AI浪潮中如何把握機(jī)遇,、應(yīng)對挑戰(zhàn)指明了方向,。未來，同道獵聘將繼續(xù)深耕AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用,，為企業(yè)提供更加精準(zhǔn),、高效的人力資源解決方案，推動行業(yè)向智能化,、高效化發(fā)展邁進(jìn),。