3月21日,，上海一場(chǎng)別開(kāi)生面的峰會(huì)吸引了眾多人力資源領(lǐng)域的目光,。此次峰會(huì)由同道獵聘集團(tuán)主辦，主題為“迎擊AI: 浪涌而至—人力資源創(chuàng)新峰會(huì)”,，活動(dòng)匯聚眾多業(yè)界精英,，共同探討AI如何重塑人力資源行業(yè)，并助力企業(yè)在新時(shí)代的人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī),。

峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬深入剖析了AI時(shí)代下的組織審美和人才評(píng)鑒的演變趨勢(shì),。戴科彬指出,，AI時(shí)代，組織的形態(tài)和人才評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生前所未有的變化,。AI工具的廣泛應(yīng)用正在重塑個(gè)體的工作方式,，使他們變得一專(zhuān)多能。隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展,，組織的審美標(biāo)準(zhǔn)也將發(fā)生顛覆性改變,。未來(lái)，組織與個(gè)人的關(guān)系將從傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼮榫o密的合作關(guān)系,。同時(shí),，組織規(guī)模將愈發(fā)精簡(jiǎn)、高效、靈活,，甚至有可能出現(xiàn)一個(gè)人的獨(dú)角獸公司,。

“面對(duì)組織形態(tài)和人才標(biāo)準(zhǔn)的變化，AI在組織中將承擔(dān)重要角色,，未來(lái)每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有一個(gè)HR數(shù)字助理,。”戴科彬稱(chēng),?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，戴科彬以同道獵聘旗下多面·Doris為例,，深層次介紹了AI在人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用,。

戴科彬指出，多面·Doris不僅是一個(gè)數(shù)字面試官,、組織診斷官的角色,，未來(lái)它還能夠進(jìn)行人才陪練，通過(guò)精準(zhǔn)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的方式,，讓人才更從容地面對(duì)實(shí)際工作中的各種挑戰(zhàn),。同時(shí)，多面·Doris未來(lái)還會(huì)是員工自助服務(wù)伙伴,，通過(guò)智能化自助服務(wù)模式幫助員工解決各種問(wèn)題,。

活動(dòng)當(dāng)天,，戴科彬重點(diǎn)介紹了多面·Doris 1.0作為數(shù)字面試官的角色,。戴科彬介紹，AI智能面試的核心在于真正理解面試的本質(zhì),，進(jìn)而把線(xiàn)下科學(xué)規(guī)范的面試流程和技巧賦能給AI,，使其具備資深面試官的人才甄別能力，而不僅僅是提供一個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)工具,。Doris AI面試即是一款基于人工智能和高級(jí)測(cè)評(píng)技術(shù)的智能面試產(chǎn)品,，可以為企業(yè)提供全面、深入的人才甄選解決方案,。

“AI面試產(chǎn)品有三大評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：精準(zhǔn)甄別,、高效易用、高性?xún)r(jià)比,。在精準(zhǔn)甄別方面,，Doris覆蓋了冰山模型七個(gè)層級(jí)的100多個(gè)評(píng)估維度,，能夠?qū)ζ髽I(yè)每一個(gè)崗位的勝任力模型進(jìn)行解構(gòu),，確定清晰的評(píng)測(cè)維度，進(jìn)而產(chǎn)生客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，在與候選人交互過(guò)程中,，Doris可以最大程度還原真實(shí)面試場(chǎng)景，包括基于求職者簡(jiǎn)歷的自動(dòng)深度解析,、對(duì)求職者進(jìn)行自適應(yīng)提問(wèn),，以及通過(guò)多重追問(wèn)技術(shù)深入挖掘候選人潛能，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性,?！贝骺票虮硎尽?/p>

目前Doris可以做到與資深面試官評(píng)分的一致性大于90%,，通過(guò)全方位智能防作弊系統(tǒng),，作弊檢測(cè)的準(zhǔn)確率可以達(dá)到95%以上。

高效易用方面,，Doris可以幫助招聘方輕松創(chuàng)建AI面試,，同時(shí)對(duì)AI面試進(jìn)行個(gè)性化定制。在使用流暢度上,，Doris的反應(yīng)時(shí)間小于1秒,。此外，為了方便不同地區(qū)的多語(yǔ)言要求,，目前Doris可以支持普通話(huà),、英語(yǔ)、粵語(yǔ),、上海話(huà),、四川話(huà)等不同語(yǔ)言進(jìn)行面試。

戴科彬強(qiáng)調(diào),，在全面提效的今天,，高性?xún)r(jià)比早已成為一款優(yōu)秀產(chǎn)品的必備要求。和傳統(tǒng)線(xiàn)下面試成本相比,，Doris可以節(jié)省5—8倍的成本,，極大降低了招聘成本。

值得一提的是,，Doris的應(yīng)用目前已不僅局限于招聘環(huán)節(jié),，在企業(yè)人才評(píng)鑒中Doris亦發(fā)揮了重要作用。目前Doris可以幫助企業(yè)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),、晉升評(píng)估等,，為企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵人才決策提供科學(xué)、客觀的數(shù)據(jù)支持,?！白鳛閷?zhuān)業(yè)的人才甄選解決方案提供者,，無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，無(wú)論是白領(lǐng)人才還是城市服務(wù)業(yè)從業(yè)者及藍(lán)領(lǐng),，Doris都能夠提供精準(zhǔn),、高效的人才甄選服務(wù)。未來(lái)我們希望每個(gè)企業(yè),、每個(gè)人都可以用多面·Doris為組織提效助力,。”戴科彬表示,。

數(shù)字化浪潮席卷全球的今天，奢侈品行業(yè)也迎來(lái)了招聘方式的革新,?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，Tapestry大中華區(qū)人才招聘與雇主品牌高級(jí)經(jīng)理Daley Dai圍繞“面對(duì)新世代,，AI面試對(duì)奢侈品行業(yè)招聘的影響”議題分享了深刻見(jiàn)解,。

Daley Dai認(rèn)為，隨著新世代的崛起,，傳統(tǒng)招聘方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足新一代求職者對(duì)于效率,、體驗(yàn)和個(gè)性化的追求。而AI面試技術(shù)的出現(xiàn),，為招聘行業(yè)帶來(lái)了新的破局之道,。

談及為何與獵聘旗下多面·Doris合作，Daley Dai詳細(xì)介紹了雙方的合作歷程和成果,。作為一家非常重視個(gè)人信息保護(hù)的美資公司,，Tapestry建立了Local ATS系統(tǒng)，將簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)在本地ATS中,，并通過(guò)建立候選人標(biāo)簽等方式對(duì)候選人進(jìn)行精細(xì)化管理,，進(jìn)而提升招聘效率。此外,，借助手機(jī)端小程序,，候選人可以更便捷的完成簡(jiǎn)歷投遞與初步篩選?！矮C聘是我們AI招聘的核心大腦,，我們與候選人的所有前期互動(dòng)，手機(jī)信息和視頻等都會(huì)借助獵聘AI技術(shù)進(jìn)行解析并回傳到Local系統(tǒng)中,，為招聘經(jīng)理和店長(zhǎng)提供更全面的候選人信息與測(cè)評(píng)報(bào)告,，輔助他們做出更明智的用人決策?！盌aley Dai強(qiáng)調(diào),。

定制化也是Tapestry AI面試的另一大亮點(diǎn),。通過(guò)定制AI形象、面試問(wèn)題和測(cè)評(píng)模型,，可以確保AI面試更貼合公司的品牌定位和招聘需求,。Daley Dai以獵聘旗下多面·Doris為其定制的Codie AI面試形象為例,，展示了定制化形象如何凸顯公司的年輕時(shí)尚形象,，并吸引與品牌價(jià)值觀相契合的優(yōu)秀人才。

Daley Dai進(jìn)一步指出,，AI面試不僅在提升招聘效率方面表現(xiàn)出色,，更在降低成本方面取得了顯著成果。引入AI面試系統(tǒng)后,，奢侈品行業(yè)銷(xiāo)售人員的招聘周期從原先的20天縮短至12天,，大大加快了人才補(bǔ)給速度，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展贏得了更多先機(jī),。

“作為一個(gè)集團(tuán)公司,，我們還在積極探索將這一成功模式推廣至旗下其他品牌，以期通過(guò)協(xié)同效應(yīng)進(jìn)一步提升整個(gè)集團(tuán)的招聘效率和質(zhì)量,。未來(lái),，我們也期待與獵聘持續(xù)深化合作，共同探索更多招聘領(lǐng)域的新思路和新方法,。,。”Daley Dai稱(chēng),。

此次峰會(huì)的舉辦為廣大企業(yè)在AI浪潮中如何把握機(jī)遇,、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)指明了方向。未來(lái),，同道獵聘將繼續(xù)深耕AI技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用,，為企業(yè)提供更加精準(zhǔn)、高效的人力資源解決方案,，推動(dòng)行業(yè)向智能化,、高效化發(fā)展邁進(jìn)。