中新網(wǎng)3月26日電 中國(guó)發(fā)展高層論壇2024年年會(huì)于2024年3月24-25日舉行。3月24日下午舉行了“人工智能發(fā)展與治理專題研討會(huì)”，普華永道全球主席羅浩智在“小組討論二”環(huán)節(jié)的發(fā)言中表示：除了政府層面和社會(huì)層面對(duì)人工智能的監(jiān)管，公司層面的管理方式也要變化,。羅浩智主要談了人工智能治理方面的問(wèn)題,。首先是風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，有宏觀的,，有微觀的,，也有生存的風(fēng)險(xiǎn)。我們應(yīng)該實(shí)驗(yàn),、學(xué)習(xí),，保持與時(shí)俱進(jìn)，更大地利用人工智能帶來(lái)的機(jī)會(huì),，擴(kuò)大優(yōu)勢(shì),，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。羅浩智認(rèn)為,，除了政府層面和社會(huì)層面對(duì)人工智能的監(jiān)管，公司層面的管理方式也要變化,，包括價(jià)值觀的改變,、激勵(lì)體系的改變、行為的改變和文化的改變,，更加全面地考慮到人工智能的影響,。因此，要改變企業(yè)管理層的制度,，加快決策速度,，補(bǔ)足短板。為了使優(yōu)勢(shì)最大化,、劣勢(shì)最小化,，不能僅僅在單個(gè)組織的孤島中進(jìn)行變革,，而要在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)引導(dǎo)這樣的變化，聯(lián)合多家企業(yè)一起變革,，使得規(guī)劃能夠順利實(shí)施,。連接有多緊密，發(fā)展就多有利,。
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