隨著AI繪畫,、chatGPT等新AI技術逐漸進入職場,多個行業(yè)獲得新生產方式的同時,職場人也在面臨著被取代的焦慮,。脈脈通過對職場AI應用程度的調查,、和部分職場人面對AI的心聲,認為AICG的快速發(fā)展或許會帶來新的勞資博弈,作為職場人將無可避免的受到沖擊,。
勞資博弈能夠體現(xiàn)在AI的使用難度以及帶來的效率上,。加入AI工具后的勞資關系必然會迎來不同的考量,這點從具體的案例更容易得出,。例如在AI繪畫中,使用者需要不斷提供繪畫實例,、關鍵詞等“喂養(yǎng)”AI,在生成后還需要進行人工的反復修改,、調整,。作為老板,他會認為AI提高了人工效率;但作為工作者,面對AI并不認為工作量被減少了,同時還可能助長資本對勞動力壓榨,比如原本一周的工作,現(xiàn)在要求一天交付;比如原本提案只需要給1張效果圖,現(xiàn)在可能要給5張不同風格的效果圖。
最近在脈脈上,有這樣一條熱帖,表現(xiàn)出了職場人對AI發(fā)展的焦慮,。
是否會被取代、如何適應新的工作方式……在AI的席卷之下,職場人的焦慮真實存在,。如何面對則成為了當下最重要的問題,。
脈脈發(fā)現(xiàn),不同行業(yè)對AI的發(fā)展有不同的看法。與AICG關系密切的信息化,、科技化行業(yè)受AI影響較大,所以對AI更加關注,。如新醫(yī)療服務、人工智能,、新教育培訓,、新能源、互聯(lián)網,、新金融科技,認為面對AI應主動學習,、提升技能,主動迎接AI技術,。
證券經紀,、審計、投資/FA,、新生物醫(yī)藥等傳統(tǒng)行業(yè)則對AI的普及較為被動,認為在短期內AI對自己不會造成威脅,所以選擇暫時“躺平”的人數較多,。
總的來說,職場的新人“AI”正處于試用期,會對職場和勞資帶來什么影響還暫未確定,。但對于我們來說,當下能確定的事情就是“學習”,。在脈脈高聘人才智庫《2023春招人才遷徙報告》數據中顯示:面對AIGC給工作帶來的巨大沖擊,選擇學習的依然是最多的,占職場人總數的60%以上。
面對人工智能的沖擊,脈脈或許能夠成為職場人宣泄焦慮,、分享相關經驗的平臺,陪伴企業(yè)和職場人度過陣痛,找到新科技下的平衡點,迎來未知的新局面。
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