來源：新浪科技

　　新浪科技訊 6月29日下午消息，Moka CEO李國興昨日宣布Moka首個AI原生HR SaaS整體解決方案Moka Eva發(fā)布,，致力于成為未來企業(yè)員工的AI HR伙伴,，目前已推出簡歷智能初篩、定制面試題,、AI寫面評,、對話式BI和員工Chatbot等五大能力，不僅能提升企業(yè)招聘效率,、優(yōu)化員工體驗,，更能幫助企業(yè)降本增效。

　　在與新浪科技等媒體溝通中,，李國興指出,，“2023年將成為AI發(fā)展的關(guān)鍵一年，AGI時代不再遙遠(yuǎn),，社會生產(chǎn)力將被AI大幅提升,，企業(yè)軟件行業(yè)更將被AI全面重構(gòu)。未來的優(yōu)秀個體一定是最善于使用AI生產(chǎn)力的個體,，優(yōu)秀組織一定是最善于使用AI生產(chǎn)力的組織,。”

　　“未來,，企業(yè)服務(wù)軟件都會用AI重做一遍”

　　據(jù)李國興介紹,，Moka自2018年便成立了AI團(tuán)隊，把AI深度應(yīng)用到Moka產(chǎn)品中,，例如簡歷解析等功能就是基于AI技術(shù)開發(fā)的,。去年底，Moka進(jìn)一步增加了AI投入,，目前Moka Eva已經(jīng)在部分企業(yè)中開始試用,，企業(yè)可到Moka官方網(wǎng)站進(jìn)行申請。

　　今年以來,，快速發(fā)展的AIGC（生成式AI）成為AI向AGI時代升級的一個轉(zhuǎn)折點,。人工智能專家吳恩達(dá)在最近的一次采訪中就強(qiáng)調(diào)，AI就像100年前的電一樣,，將會改造所有行業(yè),，大規(guī)模AI App浪潮剛剛開始,。“接下來,，企業(yè)服務(wù)軟件都會用AI重做一遍,。”

　　在與新浪科技溝通中,，李國興指出,，雖然目前AGI時代的到來，仍面臨著算力不足的挑戰(zhàn),，“但這個問題一定是一個短期問題，會被逐漸解決掉,，未來隨著算力逐漸充沛,，成本將會大幅下降，這將會是未來1-2年內(nèi)一定會發(fā)生的事情,?！?/p>

　　即將到來的AGI時代，個人該如何適應(yīng)技術(shù)發(fā)展帶來的企業(yè)人才需求變化呢,？李國興指出,，“每個職業(yè)都會有自己的特色，最重要的是需要重視這個技術(shù),，比較積極地了解并學(xué)習(xí)這門技術(shù)對我們工作和生活的影響,。”

　　此外,，每一個行業(yè)都會存在一些差距，在他看來,，未來一些交叉領(lǐng)域的視角,，對于知識的掌握將變得更加重要?！按饲胺止ぬ貏e明確的工作方式,，在AI時代將會發(fā)生改變，有很多專業(yè)性的東西,，AI的東西幫你做掉了,，而你要做的是如何使用這些工具去做更復(fù)雜的工作?！?/p>

　　組織的競爭力取決于“人+AI”的深度

　　在近期發(fā)布的《AGI時代下的組織變革研究報告》報告中指出，越來越多的企業(yè)意識到技術(shù)在驅(qū)動組織形態(tài)和管理模式變革的同時,，也為組織帶來提質(zhì)增效的可行路徑,，組織的智能化轉(zhuǎn)型愈發(fā)成為企業(yè)當(dāng)下的重點發(fā)力方向。調(diào)研顯示,，50%的企業(yè)都認(rèn)為有必要通過建立人機(jī)協(xié)作機(jī)制實現(xiàn)HR與業(yè)務(wù)協(xié)同,，以AI驅(qū)動組織能力提升和員工體驗改善,，把握科技創(chuàng)新機(jī)遇,，應(yīng)對潛在風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

　　在李國興看來,，隨著新的技術(shù)和產(chǎn)品逐漸進(jìn)入到大家的工作和生活中,，這將會帶來進(jìn)一步的人與組織結(jié)構(gòu)的變化，未來無論是大公司還是小的企業(yè)組織,，一定是更偏小規(guī)模團(tuán)隊,、小作戰(zhàn)單元，同時直面最終結(jié)果的,，企業(yè)形態(tài)將變得更加地敏捷高效,。

　　他預(yù)測，AI將對未來組織帶來至少三個層面的影響,，企業(yè)和個人都需要提前做好應(yīng)對。第一,，借助這項變革性技術(shù),，會有更多的超級個體和敏捷組織出現(xiàn)，現(xiàn)代科技的“大航?！睍r代已經(jīng)來臨,。第二，在未來十年,，組織的競爭力取決于“人+AI”的深度,，只有盡早行動，才能構(gòu)建組織上的壁壘和優(yōu)勢,。第三,，HR是組織變革的一號位，在擁抱AI的過程中,，需要舉全公司之力,，也需要自上而下+自下而上的文化支撐，沒有誰比HR更適合引領(lǐng)這一變革,。

　　“在未來十年,，組織的競爭力取決于‘人+AI’的深度,，只有盡早行動，才能構(gòu)建組織上的壁壘和優(yōu)勢,?！崩顕d表示,，在他看來，“HR是組織變革的一號位,，在擁抱AI的過程中,，需要舉全公司之力，也需要自上而下+自下而上的文化支撐,，沒有誰比HR更適合引領(lǐng)這一變革,?！保ㄎ拿停?/p>