來(lái)源：新浪科技

　　新浪科技訊 6月29日下午消息,，Moka CEO李國(guó)興昨日宣布Moka首個(gè)AI原生HR SaaS整體解決方案Moka Eva發(fā)布，致力于成為未來(lái)企業(yè)員工的AI HR伙伴,，目前已推出簡(jiǎn)歷智能初篩,、定制面試題,、AI寫(xiě)面評(píng)、對(duì)話式BI和員工Chatbot等五大能力，不僅能提升企業(yè)招聘效率,、優(yōu)化員工體驗(yàn)，更能幫助企業(yè)降本增效,。

　　在與新浪科技等媒體溝通中,，李國(guó)興指出，“2023年將成為AI發(fā)展的關(guān)鍵一年,，AGI時(shí)代不再遙遠(yuǎn),，社會(huì)生產(chǎn)力將被AI大幅提升，企業(yè)軟件行業(yè)更將被AI全面重構(gòu),。未來(lái)的優(yōu)秀個(gè)體一定是最善于使用AI生產(chǎn)力的個(gè)體,，優(yōu)秀組織一定是最善于使用AI生產(chǎn)力的組織?！?/p>

　　“未來(lái),，企業(yè)服務(wù)軟件都會(huì)用AI重做一遍”

　　據(jù)李國(guó)興介紹，Moka自2018年便成立了AI團(tuán)隊(duì),，把AI深度應(yīng)用到Moka產(chǎn)品中,，例如簡(jiǎn)歷解析等功能就是基于AI技術(shù)開(kāi)發(fā)的。去年底,，Moka進(jìn)一步增加了AI投入,，目前Moka Eva已經(jīng)在部分企業(yè)中開(kāi)始試用，企業(yè)可到Moka官方網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng),。

　　今年以來(lái),，快速發(fā)展的AIGC（生成式AI）成為AI向AGI時(shí)代升級(jí)的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。人工智能專家吳恩達(dá)在最近的一次采訪中就強(qiáng)調(diào),，AI就像100年前的電一樣,，將會(huì)改造所有行業(yè)，大規(guī)模AI App浪潮剛剛開(kāi)始,?！敖酉聛?lái)，企業(yè)服務(wù)軟件都會(huì)用AI重做一遍,?！?/p>

　　在與新浪科技溝通中,，李國(guó)興指出，雖然目前AGI時(shí)代的到來(lái),，仍面臨著算力不足的挑戰(zhàn),，“但這個(gè)問(wèn)題一定是一個(gè)短期問(wèn)題，會(huì)被逐漸解決掉,，未來(lái)隨著算力逐漸充沛,，成本將會(huì)大幅下降，這將會(huì)是未來(lái)1-2年內(nèi)一定會(huì)發(fā)生的事情,?！?/p>

　　即將到來(lái)的AGI時(shí)代，個(gè)人該如何適應(yīng)技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的企業(yè)人才需求變化呢,？李國(guó)興指出,，“每個(gè)職業(yè)都會(huì)有自己的特色，最重要的是需要重視這個(gè)技術(shù),，比較積極地了解并學(xué)習(xí)這門(mén)技術(shù)對(duì)我們工作和生活的影響,。”

　　此外,，每一個(gè)行業(yè)都會(huì)存在一些差距,，在他看來(lái)，未來(lái)一些交叉領(lǐng)域的視角,，對(duì)于知識(shí)的掌握將變得更加重要,。“此前分工特別明確的工作方式,，在AI時(shí)代將會(huì)發(fā)生改變,，有很多專業(yè)性的東西，AI的東西幫你做掉了,，而你要做的是如何使用這些工具去做更復(fù)雜的工作,。”

　　組織的競(jìng)爭(zhēng)力取決于“人+AI”的深度

　　在近期發(fā)布的《AGI時(shí)代下的組織變革研究報(bào)告》報(bào)告中指出,，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到技術(shù)在驅(qū)動(dòng)組織形態(tài)和管理模式變革的同時(shí)，也為組織帶來(lái)提質(zhì)增效的可行路徑,，組織的智能化轉(zhuǎn)型愈發(fā)成為企業(yè)當(dāng)下的重點(diǎn)發(fā)力方向,。調(diào)研顯示，50%的企業(yè)都認(rèn)為有必要通過(guò)建立人機(jī)協(xié)作機(jī)制實(shí)現(xiàn)HR與業(yè)務(wù)協(xié)同,，以AI驅(qū)動(dòng)組織能力提升和員工體驗(yàn)改善,，把握科技創(chuàng)新機(jī)遇，應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),。

　　在李國(guó)興看來(lái),，隨著新的技術(shù)和產(chǎn)品逐漸進(jìn)入到大家的工作和生活中,，這將會(huì)帶來(lái)進(jìn)一步的人與組織結(jié)構(gòu)的變化，未來(lái)無(wú)論是大公司還是小的企業(yè)組織,，一定是更偏小規(guī)模團(tuán)隊(duì),、小作戰(zhàn)單元，同時(shí)直面最終結(jié)果的,，企業(yè)形態(tài)將變得更加地敏捷高效,。

　　他預(yù)測(cè)，AI將對(duì)未來(lái)組織帶來(lái)至少三個(gè)層面的影響,，企業(yè)和個(gè)人都需要提前做好應(yīng)對(duì),。第一，借助這項(xiàng)變革性技術(shù),，會(huì)有更多的超級(jí)個(gè)體和敏捷組織出現(xiàn),，現(xiàn)代科技的“大航海”時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,。第二,，在未來(lái)十年，組織的競(jìng)爭(zhēng)力取決于“人+AI”的深度,，只有盡早行動(dòng),，才能構(gòu)建組織上的壁壘和優(yōu)勢(shì)。第三,，HR是組織變革的一號(hào)位，在擁抱AI的過(guò)程中,，需要舉全公司之力,，也需要自上而下+自下而上的文化支撐，沒(méi)有誰(shuí)比HR更適合引領(lǐng)這一變革,。

　　“在未來(lái)十年,，組織的競(jìng)爭(zhēng)力取決于‘人+AI’的深度，只有盡早行動(dòng),，才能構(gòu)建組織上的壁壘和優(yōu)勢(shì),。”李國(guó)興表示,，在他看來(lái),，“HR是組織變革的一號(hào)位，在擁抱AI的過(guò)程中,，需要舉全公司之力,，也需要自上而下+自下而上的文化支撐，沒(méi)有誰(shuí)比HR更適合引領(lǐng)這一變革,?！保ㄎ拿停?/p>