本報(bào)記者 周尚伃 見習(xí)記者 于 宏步入9月份,，“金九銀十”這一傳統(tǒng)的招聘旺季正式拉開帷幕，各家券商紛紛公布最新的招聘計(jì)劃,。據(jù)《證券日報(bào)》記者梳理,，已有申萬宏源、財(cái)通證券等十余家券商發(fā)布了秋招計(jì)劃,。從已公布的崗位和具體需求來看,，金融科技人才受到券商的“青睞”。金融科技類崗位“高頻”出現(xiàn)人才是企業(yè)發(fā)展的核心支撐之一,，持續(xù)吸納優(yōu)秀人才有利于企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn),。從券商秋招崗位的整體情況來看，金融科技類崗位“高頻”出現(xiàn),。多家券商均在招聘中設(shè)置多個(gè)金融科技類崗位,，例如，申萬宏源正在招聘指數(shù)開發(fā)運(yùn)維工程師,；中國銀河在校招計(jì)劃中設(shè)置了IT需求管理,、軟件開發(fā)、信息安全等崗位,，相關(guān)員工將就職于中國銀河的數(shù)字金融中心部門,。通過各業(yè)務(wù)線的從業(yè)人數(shù)變化，可以觀察到證券業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)營業(yè)態(tài)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變,。在金融科技類人才備受重視,、招聘需求持續(xù)增長的同時(shí)，業(yè)內(nèi)部分基礎(chǔ)類的服務(wù)崗位人數(shù)正在逐漸減少,。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示,，截至9月13日，證券業(yè)一般證券業(yè)務(wù)的從業(yè)人數(shù)為21.69萬人,，與今年年初相比減少了2.89%,；證券經(jīng)紀(jì)人為3.02萬人，相較今年年初減少了17.63%,。對此,，薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊對《證券日報(bào)》記者表示：“隨著金融業(yè)與科技成果的結(jié)合不斷深入,，金融業(yè)正在用科技金融替代傳統(tǒng)金融服務(wù)方式。AI等技術(shù)的發(fā)展正助推券商的經(jīng)營業(yè)態(tài)進(jìn)入快速變革階段,。與人工智能結(jié)合較緊密的金融科技人才將直接推動券商業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力其前中后臺的管理與業(yè)務(wù)實(shí)踐更加數(shù)字化,、智能化,?！倍嗉胰桃布娂姳響B(tài),，將在金融科技方面加大投入，進(jìn)一步深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。華西證券各業(yè)務(wù)條線以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為契機(jī)，開展了包括IT新基建五年計(jì)劃,、固收飛躍計(jì)劃等多個(gè)公司級IT戰(zhàn)略計(jì)劃,，并將持續(xù)加強(qiáng)金融科技投入。東吳證券堅(jiān)持“業(yè)務(wù)引領(lǐng),、科技賦能”發(fā)展思路,，持續(xù)加大自主研發(fā)投入,，促進(jìn)AI等技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，落地金融科技應(yīng)用,，重點(diǎn)推進(jìn)數(shù)字人、智能交易,、智能投教等場景開發(fā)，切實(shí)發(fā)揮金融科技對業(yè)務(wù)拓展,、管理升級的支撐作用。券商分析師團(tuán)隊(duì)持續(xù)增員在公募基金費(fèi)率改革的背景下,，券商研究所的收入受到直接沖擊，不過,，在“研究力”驅(qū)動的發(fā)展模式下，分析師的從業(yè)人數(shù)今年以來保持增長趨勢,。截至9月13日，證券業(yè)分析師從業(yè)人數(shù)為5369人,，與今年年初相比增加了733人，增幅為15.81%,；與去年同期相比增加了1150人，增幅為27.26%,。同時(shí)，近期的券商秋招中,，也設(shè)置了多樣化的研究類崗位,，上述現(xiàn)象均體現(xiàn)出券商研究所正持續(xù)進(jìn)行人才優(yōu)化升級,，對高質(zhì)量的研究人才仍有旺盛的需求,。具體來看,，申萬宏源證券研究所的招聘中設(shè)置了負(fù)責(zé)行業(yè)研究的股票分析師、產(chǎn)業(yè)研究院研究員等崗位；財(cái)通證券正在招聘總量研究,、行業(yè)研究等崗位,；德邦證券、渤海證券等券商目前也有研究類崗位正在熱招中,?！澳壳叭倘苑e極招聘分析師,，可能與公募基金費(fèi)率改革后券商研究業(yè)務(wù)競爭加劇的態(tài)勢密切相關(guān)?！编嵗谶M(jìn)一步對記者表示，預(yù)計(jì)未來券商將持續(xù)招聘優(yōu)質(zhì)的研究人才,，但出于運(yùn)營成本考慮，分析師群體可能不會持續(xù)大幅擴(kuò)張，比起數(shù)量,，人才的質(zhì)量更為重要。同時(shí)可以看到，研究所業(yè)務(wù)也正與AI等技術(shù)成果深入結(jié)合，以幫助分析師提升研究能力與工作效率，實(shí)現(xiàn)降本增效的目的,。在此方面,，多家券商也披露了研究業(yè)務(wù)的最新布局與未來戰(zhàn)略規(guī)劃，例如，華泰證券堅(jiān)定推進(jìn)研究業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型,，持續(xù)完善研究團(tuán)隊(duì)配置與服務(wù)體系,，并升級迭代數(shù)字化平臺,，通過智能研報(bào)功能不斷提升研究工作質(zhì)效,。中信證券積極探索研究業(yè)務(wù)新模式，推出針對ESG的服務(wù)、綜合研究咨詢等服務(wù),，并致力于實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外研究產(chǎn)品的雙向轉(zhuǎn)化及服務(wù)的雙向提供。來源：證券日報(bào)