1. 區(qū)塊鏈技術(shù)人才就業(yè)前景樂觀

隨著區(qū)塊鏈領(lǐng)域的繁榮發(fā)展,，企業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的需求愈發(fā)旺盛，這一趨勢(shì)直接影響了區(qū)塊鏈技術(shù)從業(yè)者的就業(yè)前景,。在現(xiàn)階段,，許多企業(yè)為了爭(zhēng)奪稀有的區(qū)塊鏈人才，紛紛開出高薪,，形成了“高薪招不到人才”的現(xiàn)象,。

根據(jù)我們的研究,，與區(qū)塊鏈相關(guān)的崗位招聘需求自2017年下半年開始快速增長,，并在2017年11月成為第一個(gè)明顯的爆發(fā)點(diǎn)。2018年1～2月,，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已達(dá)到2017年同期的9.7倍,，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。

截至2018年2月,，雖然區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總崗位量的僅0.41%,，但專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15，顯示出供給嚴(yán)重不足的情況,。這種供需不平衡的現(xiàn)象也直接拉高了區(qū)塊鏈人才的平均薪資,。

數(shù)據(jù)顯示，2017年11月之前,，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元,。然而自2017年11月后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資提升至2.58萬元,。值得注意的是,，平均月薪在2萬至3萬元區(qū)間的區(qū)塊鏈人才占比最高,，達(dá)到了41.7%；而平均月薪在1萬至2萬元的區(qū)塊鏈人才占比也相對(duì)較高,，達(dá)到了30.9%,。僅有4.4%的區(qū)塊鏈人才平均月薪低于萬元，也就是說,，超過9成的區(qū)塊鏈人才的薪資都是“萬元戶”,。

要想通過學(xué)習(xí)區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)學(xué)習(xí)方向:

首先,，對(duì)于想要進(jìn)入金融領(lǐng)域的人來說,，區(qū)塊鏈技術(shù)是一個(gè)極具前景的學(xué)習(xí)方向。區(qū)塊鏈技術(shù)的特性使得其在金融領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用前景,，如數(shù)字貨幣,、智能合約、去中心化金融(DeFi)等,。掌握區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用和原理,，將有助于你在這一領(lǐng)域找到理想的職位。

其次,，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域也是區(qū)塊鏈技術(shù)的重要應(yīng)用場(chǎng)景之一,。區(qū)塊鏈技術(shù)可以提供一種安全、可靠,、無篡改的數(shù)據(jù)記錄方式,，對(duì)于大數(shù)據(jù)處理來說是非常重要的。隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用將會(huì)越來越廣泛,，區(qū)塊鏈技術(shù)在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的落地應(yīng)用也會(huì)逐漸擴(kuò)展。掌握區(qū)塊鏈技術(shù)在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的應(yīng)用和原理,，將在未來的工作中具備很高的競(jìng)爭(zhēng)力,。

最后，邊緣計(jì)算領(lǐng)域也是區(qū)塊鏈技術(shù)的另一個(gè)重要應(yīng)用場(chǎng)景,。在5G通信的推動(dòng)下,，邊緣計(jì)算將會(huì)在越來越多的領(lǐng)域得到應(yīng)用，例如智能制造,、智能交通等,。而區(qū)塊鏈技術(shù)和邊緣計(jì)算的結(jié)合也是一種天然的發(fā)展趨勢(shì)，因?yàn)樗鼈兌夹枰鉀Q數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)等問題,。掌握區(qū)塊鏈技術(shù)在邊緣計(jì)算領(lǐng)域的應(yīng)用和原理,，將在未來的工作中擁有更多的機(jī)會(huì)。

2.區(qū)塊鏈在招聘方面的應(yīng)用及影響就業(yè)前景

區(qū)塊鏈技術(shù)以其去中心化、安全性和透明性的特點(diǎn),，正在被廣泛應(yīng)用于金融,、物聯(lián)網(wǎng)、公共服務(wù)和其他多個(gè)領(lǐng)域,。

在金融領(lǐng)域,，區(qū)塊鏈的應(yīng)用已經(jīng)涉及到數(shù)字貨幣、智能合約,、支付結(jié)算等方面,，為金融行業(yè)帶來更安全、高效和便捷的服務(wù),。因此,，區(qū)塊鏈技術(shù)在金融領(lǐng)域的應(yīng)用及發(fā)展前景廣闊。

另外,，區(qū)塊鏈技術(shù)也可以用于物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)身份驗(yàn)證,、安全通信和數(shù)據(jù)管理等功能,，提高物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的安全性和可靠性。這表明區(qū)塊鏈技術(shù)在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的應(yīng)用和發(fā)展前景也十分廣闊,。

除此之外,，區(qū)塊鏈技術(shù)還可以應(yīng)用于公共服務(wù)領(lǐng)域，如政務(wù),、教育,、醫(yī)療等。在信息共享,、數(shù)據(jù)隱私保護(hù),、社會(huì)治理等方面，區(qū)塊鏈技術(shù)可以發(fā)揮重要作用,，提高公共服務(wù)領(lǐng)域的效率和可信度,。

此外，區(qū)塊鏈技術(shù)還可以應(yīng)用于供應(yīng)鏈管理,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),、游戲等多個(gè)領(lǐng)域，其應(yīng)用前景非常廣泛,。

綜上所述,，區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展為區(qū)塊鏈技術(shù)人員提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)。他們可以在金融機(jī)構(gòu),、科技公司,、創(chuàng)新企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等不同類型的單位工作,，從事區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā),、應(yīng)用研究、技術(shù)支持,、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作,。同時(shí)，區(qū)塊鏈技術(shù)人員也可以通過創(chuàng)業(yè)等方式拓展自己的職業(yè)發(fā)展道路,。隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用場(chǎng)景的不斷擴(kuò)大,，對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的需求也會(huì)不斷增加，因此區(qū)塊鏈技術(shù)領(lǐng)域的就業(yè)前景非?？捎^,。

1.在中國，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才供需關(guān)系處于失衡狀態(tài),。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，盡管人才需求量增速高達(dá)60%,，但人才供應(yīng)量的增速僅為12%，這導(dǎo)致市場(chǎng)上的區(qū)塊鏈人才無法滿足需求,。

2.區(qū)塊鏈領(lǐng)域?qū)夹g(shù)型人才的需求非常高,，而市場(chǎng)上這類人才的缺口巨大。從全球范圍來看,，金融和研發(fā)類的人才占比最高,，分別為19%和16%。特別地,，金融類崗位成為了最熱門的職業(yè),。然而，從人才增速的角度來看,，增長最快的職位則是測(cè)試工程師,、密碼邏輯技術(shù)專家、合規(guī)分析師,、設(shè)計(jì)師和支持分析師,。

3.在區(qū)塊鏈領(lǐng)域，人才的任職期普遍較短,，流動(dòng)率較大,。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全球區(qū)塊鏈人才的平均任職期為1.2年,，這表明這個(gè)領(lǐng)域的人才流動(dòng)率較高,。具體來說，除了金融公司和科技公司的人才流入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)外,，這個(gè)領(lǐng)域的人才流動(dòng)主要發(fā)生在行業(yè)內(nèi)部以及同行企業(yè)之間,。從2021年開始，人才主要在Coinbase,、Crypto.com,、Gemeni、Ripple等區(qū)塊鏈企業(yè)間交叉流動(dòng),。

4.區(qū)塊鏈領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膶W(xué)歷要求正在提高,，而且女性人才相對(duì)較為稀缺。相較于互聯(lián)網(wǎng)和金融等行業(yè),，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的女性從業(yè)者占比相對(duì)較低,，全球區(qū)塊鏈領(lǐng)域的男女比例約為8：2。盡管區(qū)塊鏈人才的整體學(xué)歷水平相對(duì)較高,，其中學(xué)士群體占比59%,，但碩士的占比也高達(dá)40%，而排名前十的學(xué)校均為世界知名院校,。

3.Web3.0熱門崗位分為以下幾類：

技術(shù)類：核心研發(fā)人才包括區(qū)塊鏈架構(gòu)師、密碼算法工程師、隱私保護(hù)工程師,、共識(shí)機(jī)制開發(fā)工程師等,；實(shí)用技術(shù)人才包括智能合約開發(fā)工程師、安全工程師等,。轉(zhuǎn)型建議：有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研經(jīng)驗(yàn)的大廠出身的人可以直接遷移,。

運(yùn)營類：包括社區(qū)和社群運(yùn)營等，熟練掌握社交平臺(tái)等運(yùn)營工具,，多了解用戶,。

設(shè)計(jì)類：UI和交互等設(shè)計(jì)人員轉(zhuǎn)型建議多關(guān)注NFT等領(lǐng)域，UI要具備用戶直觀感知的設(shè)計(jì)風(fēng)格,。

投研類：投資經(jīng)理和分析師以及研究員等需要具備行業(yè)深刻認(rèn)知的人才,。

市場(chǎng)類：包括媒體運(yùn)營和BD等，需要具備運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和英語好以及談判能力強(qiáng),。

職能類：包括人力和招聘,、財(cái)務(wù)和法務(wù)等，需要掌握流利英語和了解Web3.0相關(guān)知識(shí)和行業(yè)準(zhǔn)則,。

總體來說,，Web3.0是一個(gè)新興行業(yè)，入行門檻并不高,，主要是對(duì)人才的專業(yè)技能要求比較重視

4. 區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用就業(yè)前景廣闊

區(qū)塊鏈技術(shù)在眾多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,，金融、物流,、醫(yī)療,、社交媒體等行業(yè)都離不開它的支持。因此,，區(qū)塊鏈技術(shù)領(lǐng)域的就業(yè)前景非常樂觀,。未來，區(qū)塊鏈專家的需求量將會(huì)迅速增長,，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富的區(qū)塊鏈工程師和專家,。雖然初創(chuàng)公司可能因技術(shù)不成熟或投資者不滿意而倒閉，但區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn),。如果你想要在未來的高需求行業(yè)中發(fā)揮自己的才華,，區(qū)塊鏈技術(shù)是一個(gè)值得考慮的選擇。