原文來源：賽博禪心

圖片來源：由無界 AI生成

幾分鐘前，收到一封來自 OpenAI 的信（寫給開發(fā)者的）,，原文如下：

Update on OpenAI leadership

OpenAI領(lǐng)導層的最新消息更新

Hi there, 你好,，

Over the weekend and earlier this week, you may have seen news of changes to OpenAI’s leadership. Our teams have been working around the clock to reach a swift resolution and yesterday, we shared the fantastic news that we’ve reached an agreement in principle for Sam Altman to resume his role as CEO of OpenAI.

在上周末和本周早些時候，您可能已經(jīng)看到了OpenAI領(lǐng)導層的變動消息,。我們的團隊一直在全力以赴地努力達成一個迅速解決方案,，昨天，我們分享了一個令人興奮的消息,，即我們已經(jīng)達成了一個原則上的協(xié)議,，讓Sam Altman恢復(fù)擔任OpenAI的首席執(zhí)行官。

Our leadership team is focused on solid governance at the board level, and ensuring appropriate oversight and mission alignment. We have a new initial board of Bret Taylor (Chair), Larry Summers, and Adam D’Angelo. We’ll share more details about the move forward plan in the next few days.

我們的領(lǐng)導團隊專注于董事會層面的穩(wěn)固治理,，并確保適當?shù)谋O(jiān)督和使命對齊,。我們的初始董事會成員包括Bret Taylor（主席）、Larry Summers和Adam D’Angelo,。我們將在接下來的幾天內(nèi)分享更多關(guān)于前進計劃的細節(jié),。

Throughout this period, one thing remained constant: our focus on you, our customers and community. The engineering teams were shipping features, running on-call rotations, and ensuring our systems were secure.

在這段時間里,，有一件事始終如一：我們對您、我們的客戶和社區(qū)的關(guān)注,。工程團隊不斷推出新功能,，輪流值班，并確保我們的系統(tǒng)安全,。

We are humbled by the outpouring of support you sent our way, and we take the responsibility of the trust you place on us extremely seriously. If you have any questions, please reach out to our team—we’re here to help.

我們對您給予的支持感到非常謙卑,，我們非常認真地對待您對我們的信任。如果您有任何問題,，請與我們的團隊聯(lián)系,，我們將竭誠幫助您。

The team is more energized than ever to ship great improvements and products for you. We’re excited to see what you’ll build next with OpenAI.

團隊比以往任何時候都更加充滿活力,，為您提供出色的改進和產(chǎn)品,。我們很期待看到您將如何利用OpenAI構(gòu)建下一個項目。

Thank you, 謝謝你,，

Romain Huet 羅曼·休埃

Head of Developer Experience, OpenAI

開放人工智能（OpenAI）的開發(fā)者體驗負責人

一些包含事件背景的解讀,，來自「大聰明GPT」

在科技界和商業(yè)領(lǐng)域,，領(lǐng)導層變動往往會帶來重大影響。OpenAI 作為一家前沿的人工智能研究機構(gòu),，自成立以來,，憑借其引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的技術(shù)和愿景而廣受矚目。然而,，2023年11月17日,，該公司宣布了一項令人震驚的決定：解職 Sam Altman，其擔任 CEO 的時期結(jié)束了,。這一消息立即在科技界激起了波瀾,。

解職事件發(fā)生時，并沒有立即披露詳盡的原因,。外界的揣測集中于兩個方面：一是公司內(nèi)部可能存在的管理和戰(zhàn)略分歧,，二是 OpenAI 在發(fā)展過程中，其盈利與非盈利目標之間可能出現(xiàn)的緊張關(guān)系,。據(jù)接近事件的消息源透露,，公司內(nèi)部對于 AI 技術(shù)應(yīng)用和利潤追求的平衡點始終難以達成一致。Altman 被視為推動商業(yè)化的重要力量,，而其解職可能反映出公司一部分人希望回歸或強化其作為非盈利研究機構(gòu)的初衷,。

隨著 Altman 的解職，輿論和社區(qū)的關(guān)注也集中到了新任 CEO Emmett Shear 以及 OpenAI 未來發(fā)展的方向上,。Shear 作為 Twitch 的聯(lián)合創(chuàng)始人,，他的商業(yè)智慧和經(jīng)驗無疑對 OpenAI 持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。但是,，由于 Shear 的背景和以往成就與 Altman 相差較遠,，業(yè)內(nèi)對他能否繼續(xù)推動 OpenAI 保持在 AI 行業(yè)領(lǐng)先地位抱有疑問。在此背景下,，社區(qū)和客戶期待看到 OpenAI 新的戰(zhàn)略規(guī)劃,，以及如何在快速演變的 AI 行業(yè)中繼續(xù)保持競爭力。

OpenAI 的動蕩

在 Sam Altman 被解職引發(fā)的震動尚未平息之時,，一天內(nèi),，OpenAI 看到了更多高層的離職，這些人包括公司前總裁和聯(lián)合創(chuàng)始人 Greg Brockman,。

Greg Brockman 的離職尤為引人注目,。作為公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，Brockman 在 OpenAI 的成立和早期發(fā)展中扮演了至關(guān)重要的角色,。他在構(gòu)建公司的技術(shù)愿景,、促進內(nèi)部協(xié)作以及外部關(guān)系建立方面都有顯著貢獻。OpenAI 被看作是 AI 領(lǐng)域的領(lǐng)先者,，而 Brockman 在與外界合作方——尤其是學術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界的聯(lián)絡(luò)中發(fā)揮了重要作用,。他的離職可能導致某些合作關(guān)系的重建或調(diào)整，影響公司的業(yè)務(wù)拓展和市場立足,。

事態(tài)的發(fā)展引來了包括投資者,、合作伙伴在內(nèi)的各方面聲音，特別是 OpenAI 的最大投資者和技術(shù)合作伙伴微軟的介入,，成為了整個事件的轉(zhuǎn)折點,。2019年，微軟對 OpenAI 進行了一筆價值十億美元的投資，并與之建立了深度合作關(guān)系,。這種合作不僅是財務(wù)上的支持,，更是技術(shù)上的深入聯(lián)合，微軟 Azure 成為了 OpenAI 云計算服務(wù)的提供商,。這樣的關(guān)系使得微軟在 OpenAI 的決策過程中具有一定的影響力,，尤其是在關(guān)鍵的戰(zhàn)略決定上。當 Sam Altman 的解職決定被公之于眾時,，微軟的不滿迅速浮上水面,，并立刻開始在董事會層面發(fā)出聲音，表達他們對變動的關(guān)切,。

同時,，據(jù)報道，超過500名員工簽署了支持 Altman 的信件,，這在很大程度上展現(xiàn)了內(nèi)部對 Altman 的信任和對他領(lǐng)導下的公司發(fā)展方向的認可,。

這樣的內(nèi)外壓力使得 OpenAI 的董事會不得不重新考慮他們的決定。

微軟 CEO Satya Nadella 在這個過程中扮演了關(guān)鍵的中介角色,。他不僅公開表示對 Altman 的支持,，更是在背后推動了重要的談判。在 Nadella 的影響下,，OpenAI 的董事會開始積極尋找解決方案,。經(jīng)過一系列緊密的協(xié)商，最終達成了讓 Sam Altman 重返 CEO 職位的協(xié)議,。

接下來的內(nèi)容將繼續(xù)分析這場領(lǐng)導層變動背后的深層含義以及 OpenAI 內(nèi)部非盈利和盈利部門之間緊張關(guān)系的緣由,。

OpenAI 內(nèi)部的緊張與轉(zhuǎn)變

在分析 OpenAI 內(nèi)部緊張關(guān)系以及其對領(lǐng)導層變動的影響之前，我們需要回顧該公司的獨特定位與結(jié)構(gòu),。OpenAI 成立之初,，其宣稱的使命是促進和發(fā)展友善的人工智能，以便全人類都能共享其帶來的好處,。為了實現(xiàn)這一目標,，OpenAI 采取了一個相對罕見的組織形式——將非盈利研究與盈利實體結(jié)合在一起。這種模式使得 OpenAI 能夠在追求前瞻性研究的同時,，又能在商業(yè)化市場上快速行動,。然而，正是這種結(jié)構(gòu),，也為其內(nèi)部埋下了沖突的種子,。

一方面，OpenAI 的非盈利部門致力于長期,、基礎(chǔ),、理論上的研究,，這些研究通常需要大量的資金和時間投入，且不一定能立即產(chǎn)生商業(yè)上的回報,。非盈利部分的研究員和工程師們更可能被驅(qū)動著去實現(xiàn) OpenAI 初期所倡導的理想——創(chuàng)造公共利益的 AI,。而另一方面，OpenAI 的盈利部門則面臨著將研究成果轉(zhuǎn)化為可盈利產(chǎn)品和服務(wù)的壓力,。在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，這部分團隊需要關(guān)注市場需求,、盈收目標和成本控制等方面,。

這兩個部門之間的緊張關(guān)系在于它們目標的不同。非盈利部分強調(diào)研究的開放性和普惠性,，而盈利部分則需要考慮知識產(chǎn)權(quán),、專利申請和商業(yè)合同。如何在開放科學與市場導向之間尋找平衡點,，成為了 OpenAI 內(nèi)部長期以來需要解決的難題,。

Sam Altman 作為 CEO，曾被認為是平衡這兩部分的關(guān)鍵人物,。他既具備在商業(yè)環(huán)境中快速做出決策的能力,，同時又對科研持有深厚的敬意和理解。在他的領(lǐng)導下,，OpenAI 發(fā)布了 GPT 系列模型等重要成果,，這些成果不僅在學術(shù)界產(chǎn)生了巨大影響，也為 OpenAI 帶來了商業(yè)上的成功,。然而,，內(nèi)部不同聲音的增加，特別是盈利部門的迅猛發(fā)展,，可能使得一些團隊成員覺得公司開始偏離了最初的使命,。

當 Altman 被解職的消息傳出，這種緊張關(guān)系達到了頂點,。有員工擔憂,，如果公司全面轉(zhuǎn)向盈利，可能會犧牲公共利益,，從而忽視了 OpenAI 最初的承諾和對人工智能安全及其對社會的長期影響的關(guān)注,。這部分員工的不滿情緒在內(nèi)部迅速發(fā)酵，最終導致了對 Altman 解職決定的大規(guī)?？棺h,。這表明，在 OpenAI 的內(nèi)部文化中,，尊重原始使命和科學探索的價值觀根深蒂固,。

另外一方面，有觀點認為,，OpenAI 的盈利部門需要穩(wěn)定而有經(jīng)驗的領(lǐng)導來指引公司在商業(yè)化道路上取得成功。他們擔心,，如果沒有商業(yè)策略的嚴謹執(zhí)行,，OpenAI 將很難在與其他科技巨頭的激烈競爭中獲得立足點。這種看法傾向于認為公司的最高領(lǐng)導應(yīng)該具備更多市場和產(chǎn)品導向的思維,。

在這樣的背景下，微軟 CEO Satya Nadella 的介入變得尤為重要,。微軟并不只是一個金主,，它是 OpenAI 技術(shù)合作的伙伴，更是對 OpenAI 產(chǎn)品商業(yè)化有著直接利益的相關(guān)方,。微軟對 Altman 被解職的不滿，在一定程度上反映了它對于 OpenAI 現(xiàn)有戰(zhàn)略的支持,。此外,，微軟的表態(tài)也可能反映出了一個更廣泛的共識——即在追求商業(yè)成功的同時,，也不能忽視 OpenAI 作為人工智能倫理與安全的倡導者這一身份的重要性,。

Altman 的重返,，對內(nèi)部緊張關(guān)系的調(diào)和,，以及 OpenAI 與微軟等外部合作伙伴的關(guān)系,，產(chǎn)生了不小的影響,。這次領(lǐng)導層的變動,，不僅是一個關(guān)于個人去留的問題，它還觸及到了 OpenAI 作為一家高科技公司內(nèi)部文化的核心,，這種文化在平衡研究自由,、倫理責任與市場需求之間扮演著至關(guān)重要的角色。

在這樣的內(nèi)外壓力下,，OpenAI 的董事會最終選擇支持 Altman 重返 CEO 職位,。新的董事會成員包括 Bret Taylor (Chair)，Larry Summers 和 Adam D’Angelo,，他們都是在業(yè)界擁有豐富經(jīng)驗的重量級人物。他們的加入不僅標志著公司治理結(jié)構(gòu)的重大調(diào)整,，也暗示著 OpenAI 將如何在未來解決內(nèi)部的緊張關(guān)系,，以及如何平衡其非盈利和盈利目標,。這場領(lǐng)導層的變動最終可能將導致 OpenAI 在內(nèi)部結(jié)構(gòu),、治理模式以及對外戰(zhàn)略上的一系列連鎖反應(yīng),。

新董事會與公司治理

在 OpenAI 快速而動蕩的領(lǐng)導層變動過程中，公布新董事會成員的消息無疑為外界提供了關(guān)于公司未來方向的重要線索,。新董事會成員包括 Bret Taylor 擔任董事會主席,，以及 Larry Summers 和 Adam D’Angelo 成為董事會成員,。這些人選的背景和資歷，以及他們對 OpenAI 的治理和發(fā)展策略可能產(chǎn)生的影響，是當前分析的核心,。

首先,，Bret Taylor 作為新任董事會主席,，擁有在科技行業(yè)的豐富管理和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,。Taylor 不僅是 Salesforce 的首席運營官,，還曾是 Facebook 的首席技術(shù)官，這些職位讓他積累了大規(guī)模技術(shù)團隊運營和產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的豐富經(jīng)驗,。Taylor 在技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)級解決方案領(lǐng)域的深厚背景，預(yù)示著他可能會在 OpenAI 的產(chǎn)品戰(zhàn)略和市場定位上發(fā)揮重要作用,。在過去的幾年中,，OpenAI 一直在向市場推出影響深遠的產(chǎn)品,，如 GPT 系列和 DALL·E 等,。有 Taylor 這樣的業(yè)界資深人士主導董事會,，或許將會繼續(xù)推動公司圍繞市場需求進行創(chuàng)新,，同時在產(chǎn)品的商業(yè)化路徑上采取更為穩(wěn)健和有序的步伐,。

其次,，Larry Summers 作為董事會成員之一，也是一個意義非凡的選擇,。Summers 不僅是哈佛大學前校長,，也曾在兩屆美國政府中擔任重要職務(wù),，包括擔任美國財政部長。他在政策制定,、全球金融體系以及宏觀經(jīng)濟管理方面的專業(yè)知識,，將為 OpenAI 提供關(guān)于全球趨勢的洞察，以及在人工智能倫理和監(jiān)管政策方面的專業(yè)建議,。尤其在人工智能領(lǐng)域,，倫理和政策問題逐漸成為公眾和政府關(guān)注的焦點。Summers 的加入,，或許能夠幫助 OpenAI 構(gòu)建起一個更加穩(wěn)固的政策對話平臺,，以及在全球范圍內(nèi)促進人工智能技術(shù)的健康發(fā)展和應(yīng)用。

Adam D’Angelo 則代表了從創(chuàng)業(yè)公司到大型企業(yè)所有階段的技術(shù)與經(jīng)營智慧,。作為 Quora 的聯(lián)合創(chuàng)始人和 CEO，D’Angelo 對構(gòu)建和維護大型在線社區(qū)有著深刻的理解,。在這種背景下,，D’Angelo 可能會促進 OpenAI 在與用戶和開發(fā)者社區(qū)交互中采用更加開放和協(xié)作的方法，同時對公司的技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展提出寶貴的見解,。隨著 OpenAI 更多產(chǎn)品的推出,，公司對于構(gòu)建健康的開發(fā)者生態(tài)系統(tǒng)和持續(xù)增強用戶體驗的需求日益迫切，D’Angelo 的加入可能為這一目標的實現(xiàn)提供支持,。

新董事會成員的加入,，顯然是為了加強 OpenAI 在商業(yè)運營、政策協(xié)商和用戶社區(qū)管理等方面的能力,，同時也反映出公司在面臨領(lǐng)導層變動和內(nèi)部緊張的背景下,，仍舊致力于維護其作為人工智能領(lǐng)域領(lǐng)導者的地位,。通過提升公司治理的穩(wěn)定性和有效性，新董事會無疑將在 OpenAI 的長期發(fā)展策略和日常運營中扮演關(guān)鍵角色,。而正是這種穩(wěn)健的治理,，能夠讓 OpenAI 在未來的日子里，在保持技術(shù)創(chuàng)新的同時,，也能在倫理,、監(jiān)管和市場需求之間找到更加平衡的立足點。

在未來,，OpenAI 的治理模式和發(fā)展策略將繼續(xù)受到外界密切關(guān)注,。因為這些因素不僅僅影響著公司自身的穩(wěn)定性和成功，更在于他們對整個人工智能行業(yè)乃至全球技術(shù)發(fā)展趨勢所產(chǎn)生的深遠影響,。新董事會的構(gòu)成,，不只是人事變動的簡單反映，它也象征著 OpenAI 在一個關(guān)鍵時期選擇的發(fā)展路線和價值取向,。盡管領(lǐng)導層的動蕩給 OpenAI 帶來了不小的挑戰(zhàn),，但公司向外界傳達了一個明確的信息：他們依然專注于服務(wù)客戶和社區(qū)，保持產(chǎn)品和服務(wù)的持續(xù)改進和發(fā)展,。

OpenAI 對外界的承諾與期待

在上述背景下,，OpenAI 發(fā)出的這封信，實際上不僅僅是對外部世界的簡單通報,，它蘊含著對客戶和社區(qū)的一系列承諾,，以及對公司自身使命和責任的重申。

信中首先提到的,，是對于 Sam Altman 重返 CEO 職位的決策,。這一決定的重要性不言而喻，它傳遞了 OpenAI 在領(lǐng)導層治理上力求穩(wěn)定與連續(xù)性的信息,，同時也暗示了公司在未來將會繼續(xù)維護和強化其創(chuàng)始團隊的愿景和文化,。對于客戶和社區(qū)而言，領(lǐng)導層的這一穩(wěn)定性是非常關(guān)鍵的,，因為它保證了 OpenAI 在面對市場和技術(shù)挑戰(zhàn)時能夠持續(xù)地以一致的策略和目標進行響應(yīng),，而不是在動蕩的市場環(huán)境中頻繁改變方向。

進一步的,，信中也強調(diào)了新任董事會成員的加盟以及團隊對于強化董事會治理和確保適當監(jiān)督,、使命一致性的重視。新董事會的構(gòu)成不僅意味著對公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,，更意味著 OpenAI 正在努力構(gòu)建一個更加透明和有責任感的領(lǐng)導體系,。這種改變對于客戶和社區(qū)來說具有積極意義，因為它有助于提升對 OpenAI 決策過程的信任，也有助于確保公司能夠長期以客戶和社區(qū)的需求為導向,，而不是僅僅追求短期的商業(yè)利益,。

信中還特別提到，即便在領(lǐng)導層變動和董事會重組的過程中,，OpenAI 團隊一直保持專注,，工程團隊繼續(xù)推出新功能，運行值班輪換,，并確保系統(tǒng)安全,。這一承諾突出了 OpenAI 對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的重視，也向客戶和社區(qū)傳遞出一個信息：無論內(nèi)部如何變化,，公司提供的技術(shù)和服務(wù)的連續(xù)性和可靠性是不會受到影響的,。這種持續(xù)性對于客戶來說至關(guān)重要，尤其是在依賴 OpenAI 技術(shù)來支持自己業(yè)務(wù)的企業(yè)和開發(fā)者,。

此外,，信件中還提及 OpenAI 對社區(qū)反饋的感激和對所賦予信任的認真對待。這樣的措辭不僅展現(xiàn)了公司對外界支持的感激之情,，更重要的是,，它體現(xiàn)了 OpenAI 愿意傾聽和回應(yīng)用戶的聲音，這對于恢復(fù)和加深客戶的信任是極其有力的,。當用戶看到自己的聲音能夠被聽到,，并且能夠影響到公司的重大決策時，他們更有可能繼續(xù)支持公司,，也更愿意相信公司能夠真正地關(guān)心他們的需求和利益,。

信中最后的段落，OpenAI 顯示出了對未來的積極態(tài)度和對產(chǎn)品改進的承諾,。通過表達對工作的激情以及對創(chuàng)新產(chǎn)品的期待,，公司正在向客戶和社區(qū)保證，他們可以期待更多的技術(shù)突破和應(yīng)用實踐,。這種積極向上的語氣和承諾,，不僅能夠激勵內(nèi)部團隊，更能夠鼓舞那些依賴于 OpenAI 技術(shù)和服務(wù)的外部合作伙伴,。

盡管這封信的篇幅不長,，但它確實概括了一系列重要的對外承諾，這些承諾不僅對 OpenAI 重塑內(nèi)外部信任起著關(guān)鍵作用,，而且還為公司在變動中保持穩(wěn)定和專注提供了強有力的支持。OpenAI 團隊通過這封信展現(xiàn)了他們對危機管理的認真態(tài)度以及對未來發(fā)展的清晰規(guī)劃,，這無疑有助于向所有利益相關(guān)方保證,，盡管領(lǐng)導層經(jīng)歷了顯著的變動，但 OpenAI 的核心目標和承諾保持不變，他們?nèi)匀恢铝τ谔峁﹦?chuàng)新的技術(shù)解決方案,，服務(wù)于全球的用戶和社區(qū),。

隨著 Sam Altman 重新執(zhí)掌 CEO 的職位，以及公司治理結(jié)構(gòu)的重新安排,，OpenAI 現(xiàn)在站在了一個新的起點,。公司未來的路如何走，將是所有觀察者共同關(guān)注的焦點,。

OpenAI 的未來展望

OpenAI 最近的領(lǐng)導層變動不僅在科技界掀起了波瀾,，更是給了我們一瞥該組織未來可能走向的線索。首先,，從 Sam Altman 重返 CEO 職位可以分析出,，公司高層及其重要合作伙伴如微軟對他的信任及其對公司未來方向的看重。Altman 作為公司聯(lián)合創(chuàng)始人,，對 OpenAI 的愿景,、文化和戰(zhàn)略有著深厚的理解和影響力。他的重新上任可能標志著 OpenAI 在接下來的時間里,，將更側(cè)重于其創(chuàng)始時的理想和長期目標,，而非短期的盈利與市場表現(xiàn)。

在領(lǐng)導層的動蕩中,，OpenAI 顯示出了對領(lǐng)導團隊連續(xù)性和治理結(jié)構(gòu)的強烈關(guān)注,。新董事會的組建，尤其是加入像 Bret Taylor 這樣在科技行業(yè)有深遠影響的人物,，暗示了 OpenAI 可能將更加重視公司治理和決策的透明度,。這可能意味著在未來，公司將在確保其人工智能技術(shù)的安全性和倫理性方面投入更多的努力,，以及更加公開地與社區(qū)溝通其技術(shù)進展和產(chǎn)品路線圖,。

OpenAI 在處理這場危機的過程中展現(xiàn)出了對外界反饋的敏感性。從員工的集體行動到合作伙伴微軟的立場,，均在決策中發(fā)揮了關(guān)鍵作用,。這表明 OpenAI 未來的發(fā)展策略可能會更加注重內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的聲音，這可以讓其構(gòu)建更加強大的內(nèi)部凝聚力,，并維護與合作伙伴的關(guān)系,。

在 AI 行業(yè)的競爭愈加激烈的今天，OpenAI 經(jīng)歷這次變革,，也讓外界對其如何平衡商業(yè)化和開源精神的期待提升,。公司未來的產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向，可能會在維持開放共享的同時,，尋找到合適的商業(yè)模式,，以確?？沙掷m(xù)發(fā)展。在技術(shù)和服務(wù)上,，持續(xù)性和可靠性成為其向客戶和社區(qū)所做承諾的重點,，這可能會導致 OpenAI 加大對其平臺和工具穩(wěn)定性的投入，以確?？蛻粼谄浼夹g(shù)基礎(chǔ)上能夠長期穩(wěn)定地發(fā)展,。

OpenAI 在信中表達了對未來的積極態(tài)度和對產(chǎn)品改進的承諾，這顯示了公司將持續(xù)推動 AI 技術(shù)的邊界,，并期待在 AI 的應(yīng)用領(lǐng)域創(chuàng)造更多可能性,。未來，OpenAI 很可能會加強與學術(shù)界,、政府,、行業(yè)組織以及社會公眾的合作，以建立一個更加開放和包容的 AI 生態(tài)系統(tǒng),。