原文來源：量子位

圖片來源：由無界 AI生成

OpenAI內斗吃瓜要開第二季了。

這一邊,，被“掃地出門”的前董事會成員海倫·托納（Helen Toner）放出最新內幕：

第一,，當初解雇奧特曼是為了加強OpenAI；
第二,，自己辭職是被公司律師脅迫的,。

另一邊，奧特曼的動作也沒停下,，在公開活動上表示,，OpenAI正在重新思考公司結構，以“”修復bug”,。

與此同時,，OpenAI員工還給這場吃瓜添磚加瓦，爆料說當時用集體辭職逼宮都是虛張聲勢,。

我們才沒興趣去微軟上班呢,。

在他們眼中，微軟是傳統(tǒng)公司,，而自己作為OpenAI員工才是真正改變世界的創(chuàng)新者,。

不得不說,，OpenAI這場內斗是徹底把內部各種暗潮洶涌都掀開了,。

那咱們就繼續(xù)坐好吃瓜位吧~

解雇奧特曼是為了OpenAI好

先來看海倫·托納（Helen Toner）最新接受《華爾街日報》采訪時放出的內幕,。

她是這次內斗中被解雇的四位董事之一。

她首先回應了當時董事會解雇奧特曼的目的,。

為了加強OpenAI,，使其更有能力完成使命。

作為一個非營利組織,，OpenAI的使命是確保人工通用智能（AGI）造福全人類,。

她認為這是最首要的部分。甚至相對而言,，OpenAI這個組織是否始終存在都沒那么重要,。

在激烈談判中，OpenAI的一位律師曾表示,，董事會解雇奧特曼的決定可能導致公司破產(chǎn),。
海倫回答：這實際上和我們的使命一致。當時這個回答讓在場很多高管大吃一驚,。

但是海倫在采訪中透露,，自己的辭職也和OpenAI是否瓦解有關。

她說在OpenAI員工開始抗議時,，OpenAI一位律師表示,，如果董事會解雇奧特曼導致公司分崩離析，那么董事會成員就違反了自己的職責,。

在這些因素影響下,，董事會幾位成員最終選擇了辭職。

此外海倫還補充說,，董事會解雇奧特曼并不是因為安全問題，而是因為缺乏信任,。

這似乎和前幾天《紐約客》的爆料有呼應,。

今年10月海倫參與了一篇關于AI安全的論文，論文表示ChatGPT的推出引發(fā)了科技巨頭的緊迫感,，導致它們加速推出AI產(chǎn)品,。

論文發(fā)布后，奧特曼質問了海倫,，說她公開批評OpenAI,、損害了OpenAI的利益。

知情人士透露,，奧特曼之后背著海倫聯(lián)系了其他幾位董事會成員,，試圖說服他們解雇海倫,。

然而幾位董事會成員就談話內容交換彼此意見時，有人發(fā)現(xiàn)奧特曼似乎（不知故意的還是不小心的）歪曲地傳達了他們的想法,，說他們都支持罷免Helen,。

知情人士透露，奧特曼在復職前曾為自己針對海倫論文的事情表示歉意,。

值得一提的是,，在這次最新爆料中還提到，前董事會對于當時OpenAI員工及管理層一邊倒支持奧特曼,，感到非常震驚,。

而最新消息顯示，這也是一場精心的策劃,。

前情回顧，鈕祜祿·奧特曼在首次試圖重返OpenAI失敗,，但是這讓員工們不干了,，數(shù)百人在公開信上簽名，要求奧特曼復職,、董事會辭職,。

他們提出，如果董事會不答應,，就集體辭職,，一起加入微軟，在內部新開一個部門,。

據(jù)微軟一些內部人士透露,，這操作其實他們最后的手段，“是一種最終奏效了的虛張聲勢”,。

一位OpenAI在職員工也爆料,，盡管大家都簽名要追隨奧特曼離開，但是沒人真的想去微軟,。

他表示,，“微軟是目前所有科技巨頭中規(guī)模最大、速度最慢的公司”,，這和OpenAI員工的創(chuàng)業(yè)理念有悖,。

據(jù)了解，這封聯(lián)名信是一些資深員工起草的,，并且在那個周日晚上開始給其他員工打電話,，催促他們簽字。

這位員工還說,，即便他們最終確實和奧特曼一起加入微軟,，很多人可能也會在第一時間離職,，加入其他AI初創(chuàng)公司比如Hugging Face、Cohere,，包括OpenAI的主要競對Anthropic,。

實際上有OpenAI前員工表示，他們內部確實很看不上那些傳統(tǒng)大公司,，并且將自己視為能從根本上改變世界的創(chuàng)新者,。

不過鑒于微軟承諾要給OpenAI員工提供同等薪水，并且支付股權,，所以很多員工在金錢作用下還是愿意在公開信上簽字的,。

這么看，OpenAI員工似乎怎么都不虧,？

但另一頭,，微軟一些員工對此感到憤怒。

要知道,，微軟在之前一段時間剛解雇了1萬名員工,，還削減了今年的獎金和股票獎勵。

奧特曼想要調整公司架構

在經(jīng)歷了這樣一場大戲之后,，奧特曼接下來會做什么,，更加備受關注。

這不,，奧特曼最近放出口風,，想要調整公司架構。

這種結構顯然存在一些缺陷,，我們的新董事會正在仔細考慮，基于我們的使命應該采用怎樣的公司架構最為合理,。

他表示,，OpenAI經(jīng)歷了一個“瘋狂”時期，包括從非營利組織向營利組織的轉變,，以及ChatGPT帶來的飆升,。

2019年時,，奧特曼為OpenAI設計了一個具有開創(chuàng)性的組織架構：從非營利組織轉變?yōu)橛小袄麧櫳舷蕖蹦Ｊ健?/p>

OpenAI變成由OpenAI非營利性組織和營利性子公司OpenAI Global LLC組成。后者負責商業(yè)抱負,，可以接受投資并設定回報率,，但可以賺取的利潤金額被設置了限制或上限。

后者要在前者的治理下展開運作,。

今年的OpenAI內斗大亂,，一部分也是因為這個架構導致。

所以奧特曼想要調整,，也很正常。

但具體如何調整,？調整會給OpenAI帶來哪些影響？還要看后續(xù)了……

參考鏈接：
[1]https://asia.nikkei.com/Business/Technology/OpenAI-rethinking-its-corporate-structure-to-fix-bugs-Sam-Altman-says
[2]https://www.wsj.com/tech/ai/helen-toner-openai-board-2e4031ef?mod=followamazon
[3]https://www.businessinsider.com/openai-employees-did-not-want-to-work-for-microsoft-2023-12