“我們發(fā)現(xiàn)，最近半年招聘人員發(fā)布崗位時(shí),，里面帶有人工智能（AI）等相關(guān)關(guān)鍵字的需求崗位數(shù),，比以前翻了兩倍，而個(gè)人在填寫簡歷時(shí),，其中關(guān)于‘懂得AI應(yīng)用’或者與生成式人工智能（AIGC）相關(guān)的內(nèi)容增加了百分之七八十,?！苯张e行的一場人工智能與人力資源高峰論壇上，同道獵聘集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官戴科彬分享了他觀察到的職場變化：無論是雇主還是個(gè)人,，都開始意識(shí)到“懂AI”在職場的價(jià)值和優(yōu)勢,。亞馬遜公司今年聯(lián)合研究機(jī)構(gòu)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，全球有73%的雇主優(yōu)先考慮雇用人工智能技術(shù)人才,，還有93%的企業(yè)預(yù)計(jì)將在未來5年內(nèi)使用生成式人工智能解決方案,。“進(jìn)入數(shù)智化時(shí)代,，得益于AI等技術(shù)賦能,，個(gè)體變得一專多能，與此同時(shí),，有關(guān)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)也正發(fā)生改變,。”戴科彬說,，未來會(huì)提問、會(huì)使用AI工具,、有審美,、有想象力等能力會(huì)變得更為重要，“AI將改變個(gè)人與組織的關(guān)系,，個(gè)人與組織將從雇用關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系”,。這場齊聚眾多人力資源領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的論壇上,，大家聚焦的重要問題是,，AI浪潮下組織以及人與組織關(guān)系發(fā)生了哪些變化,。在京東集團(tuán)雇主品牌負(fù)責(zé)人王盛通看來，目前,，在雇主品牌工作中，內(nèi)容管理,、圖像生成創(chuàng)作和視頻剪輯等很多方面工作都可以借助AI高效完成，他建議職場人不要把AI當(dāng)作工具,，而是當(dāng)作同事與朋友?！拔磥恚夹g(shù)含量不高的工種將越來越少,，與此同時(shí)操作機(jī)器人的用工需求將大量出現(xiàn)?！比患瘓F(tuán)全球招聘總監(jiān)許競舉例說，比如制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃和銷售計(jì)劃環(huán)節(jié),，過往是由人工銷售計(jì)劃員和生產(chǎn)計(jì)劃員完成，但現(xiàn)在,，這些工作基本上快被AI取代。作為智能裝備制造企業(yè),，該企業(yè)正培訓(xùn)現(xiàn)有的工人去學(xué)習(xí)或運(yùn)用與操作機(jī)器人相關(guān)的編程知識(shí)。同為制造企業(yè),，沃利中國人力資源副總裁方芳注意到,，AI的加入除了幫助企業(yè)提升工作效率之外，還幫助探索更集成高效節(jié)能的方法,。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)的支撐下,，生產(chǎn)商能夠在選材上減少能耗，舍棄高耗能的材料,。“過往AI是一個(gè)工具,，但當(dāng)前AI可以通過整理,、收集信息參與到?jīng)Q策層面,。”在方芳看來,，這對(duì)中層管理者來說，也將是挑戰(zhàn),，但近期AI還無法做到幫助管理層作出非結(jié)構(gòu)化的決策。但伴隨AI的發(fā)展,，未來對(duì)AI算法監(jiān)管和監(jiān)督類的職位也將產(chǎn)生?！安荒苤豢吹紸I替代重復(fù)性、程序化,、結(jié)構(gòu)化的崗位，更要看到AI極大降低了‘能力門檻’,?！毙聤W能源控股有限公司首席人力資源總監(jiān)歐陽凌翔以技能培訓(xùn)為例說,，過去很多需要長時(shí)間由師傅培訓(xùn)、提升的技能,，在今天有望通過AI等數(shù)字技術(shù)的加持,，大大縮短學(xué)習(xí)周期,。他還提到職場人成為斜杠青年的可能?！霸贏I賦能下，內(nèi)心有意愿做斜杠青年,、橫向發(fā)展的人才都將獲得更多的機(jī)會(huì)，去做感興趣的事,。”提高效率,、降低技能門檻,、提供更多可能性……一定程度上，AI縮小了職場人的專業(yè)能力差別,，也促使用人單位重新思考用人標(biāo)準(zhǔn)。在微軟公司全球資深副總裁,、微軟大中華區(qū)董事長兼首席執(zhí)行官侯陽看來,，AI時(shí)代，人才如何做更多事情,，尤其做更多有價(jià)值,、有創(chuàng)意的事情是需要更多去思考的,。但可以肯定的是，職場人持續(xù)學(xué)習(xí),、持續(xù)保持好奇的能力正越發(fā)重要,，“因?yàn)椴蛔灾鳌⒊掷m(xù)地學(xué)習(xí),，不擁有創(chuàng)新思維，就可能會(huì)被淘汰”,。與此同時(shí),，侯陽也提及AI的加入將帶來組織團(tuán)隊(duì)協(xié)同與合作模式方面的創(chuàng)新,，他說,，未來的人才需要更加重視協(xié)同與溝通,，“尤其是與AI同事的協(xié)同”。中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 朱彩云 來源：中國青年報(bào)2023年12月26日 06 版來源：中國青年報(bào)