中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 孟佩佩）近年來,，各類AI大模型產品橫空出世,。職場人如何面對AI新時代？近日,，前程無憂發(fā)布的調研數據顯示,，人工智能帶來職業(yè)新機會，AI開發(fā)被認為最有潛力,。數字時代,，什么樣的工種容易被淘汰？一個基本的共識是,，決策復雜程度低,、能力和技能少的普通員工比較容易被替代,。相對來說，決策復雜程度高,，能力和技能多的專家崗或水平卓越的管理崗位不容易被替代,。與此同時，人工智能也為就業(yè)市場帶來了新的機會和需求。調研顯示,，“AI系統(tǒng)開發(fā)與維護”被認為是最有潛力的領域（72%）,。“數據科學分析”（54%）,、“AI倫理與合規(guī)”（43%）,、“AI培訓與教育”（51%）以及“人機交互設計”（39%）也是受訪者看好的新職業(yè)方向。調研發(fā)現,，上班族對AI的態(tài)度普遍積極,，分別有72%、60%的受訪者對新技術的出現表示“驚喜”和“期待”,。這種積極的態(tài)度不僅體現在態(tài)度上,，更體現在實際應用中。超過六成的職場人在調研中表示,，他們將AI技術用于改善工作流程,、自動化日常任務和數據分析。調研發(fā)現,，過去一年,，65%的受訪者已具有使用AI類工具的經驗，32%的受訪者雖然沒有接觸過,，但懷著躍躍欲試的心態(tài),。其中,，90后的使用程度最高（71%），70后對新技術的探索欲最高（46.7%）,。此外,，有相當大比例的人經常在“工作之外”擁抱AI技術，開始實踐在娛樂,、學習等方面的使用機會,。近七成受訪者透露其所在的企業(yè)已經在不同程度上采用了人工智能驅動的工具，具體到企業(yè)性質,，外資企業(yè)中,，有33.9%受訪者表示AI工具被廣泛應用于工作。而國有企業(yè)（44.4%）和民營企業(yè)（43.7%）的受訪者中有較高比例表示AI工具在工作中的使用相對有限,。進一步分析部門需求顯示,，設計部門和運營部門的員工對AI的需求程度較高，分別有70%,、68%的受訪者認為AI在提升工作效率方面表現出色,。不過,，調研還帶來了一個意外的數據,，相比擔心“被取代”，大部分職場人（60%）反而更期盼AI能夠幫忙分擔工作負擔,，把自己從倦怠中解放出來,。這種態(tài)度的背后，可能包括“我會善用技術進步”（53%）,、“與人交流溝通,，AI暫時無法替代我”（46%）、“硅基生命取代碳基生命還有很長的距離”（45%）等原因,。面對未來的AI時代,，創(chuàng)造性思維（73%）、技術技能（56%）和人際溝通（48%）被認為是職場人迫切需要提升的技能,。來源：中國青年報客戶端
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