麥肯錫全球研究院日前發(fā)布一份名為《工作的新未來：在歐洲及其他地區(qū)部署人工智能和提升技能的競爭》的報(bào)告，認(rèn)為包括德國在內(nèi)的多個(gè)國家勞動(dòng)力市場將因人工智能而出現(xiàn)重大變化,。報(bào)告說，隨著人工智能技術(shù)的快速推廣,，勞動(dòng)力市場將迎來重大變革,。預(yù)計(jì)到2030年，生成式人工智能將幫助美國和歐洲近三分之一的工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,。人工智能的快速發(fā)展可能使就業(yè)市場兩極分化,。一方面，高技能和高薪崗位難以招募到合適人才,；另一方面,，低薪行業(yè)可能出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的情況。預(yù)計(jì)在歐洲,，高薪職位的比例將增加1.8%,，而低薪職位比例將減少1.4%。報(bào)告預(yù)計(jì),，到2030年,，德國將有約300萬個(gè)職位受人工智能影響，占總就業(yè)人數(shù)的7%,。在德國,，辦公室行政管理類職位將最受影響,，此類職位變動(dòng)占所有受人工智能影響工作的54%,，客戶服務(wù)和銷售類職位以17%的比例位居其后。報(bào)告建議,，人們可通過參加培訓(xùn)和提升技能來應(yīng)對(duì)人工智能帶來的挑戰(zhàn),。麥肯錫研究人員桑德拉·杜爾特表示，管理者應(yīng)進(jìn)一步加大在員工教育和培訓(xùn)方面的投入，如果不大力提升勞動(dòng)者技能水平,，人工智能就無法發(fā)揮其潛力,。
免責(zé)聲明：本文來自網(wǎng)絡(luò)收錄或投稿，觀點(diǎn)僅代表作者本人,，不代表芒果財(cái)經(jīng)贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述,，版權(quán)歸原作者所有。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處：http://lequren.com/1105643.html
溫馨提示：投資有風(fēng)險(xiǎn),，入市須謹(jǐn)慎,。本資訊不作為投資理財(cái)建議。
