7月4日—6日,，世界人工智能大會暨人工智能全球治理高級別會議在上海召開。此次大會以“以工商促共享,，以善治促善智”為主題,，打造“會議論壇、展覽展示,、評獎賽事,、應(yīng)用體驗”四大核心內(nèi)容，匯聚全球頂級科學家,、企業(yè)家,、政府官員等，共同搭建了一個世界級合作交流平臺,。

作為全球人工智能（AI）領(lǐng)域最具影響力的綜合性會議,，世界人工智能大會已在上海成功舉辦6屆，持續(xù)發(fā)揮著“科技風向標,、應(yīng)用展示臺,、產(chǎn)業(yè)加速器、治理議事廳”的重要功能,。在這場匯聚全球智慧與創(chuàng)新的科技盛會上,，同道獵聘集團深度參與，不僅展示了其在AI賦能人才評鑒方面的前沿技術(shù),，還通過搭建線上招聘專場,、參與行業(yè)沙龍分享等形式，為人工智能行業(yè)的發(fā)展貢獻了重要力量,。

同道獵聘戴科彬出席AI基礎(chǔ)設(shè)施論壇,，暢談AI賦能人才評鑒

在“智啟新章·算引未來”的AI基礎(chǔ)設(shè)施論壇上，同道獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬以《AI賦能人才評鑒》為主題,，深入探討了AI技術(shù)在人才評鑒領(lǐng)域的應(yīng)用,，并著重強調(diào)了AI在提升人才選拔效率、促進人力資源優(yōu)化配置等方面的重要作用,。

戴科彬指出,，AI技術(shù)已全面滲透至人才評鑒的各個環(huán)節(jié)，包括人才推薦,、勝任力模型搭建,、招聘JD撰寫、意向溝通,、簡歷評估,、AI面試、智能報告,、入職追蹤等,，覆蓋了從潛在員工到正式員工的全流程。

針對當前招聘市場面臨的勝任力模型搭建復雜,、面試爽約頻發(fā),、測評面試流程繁瑣以及線上面試作弊率越來越高等問題，戴科彬表示,，多面·AI面試通過構(gòu)建智能化,、自動化的面試流程，極大提高了招聘效率,，并有效規(guī)避了上述問題。該產(chǎn)品在產(chǎn)品層,、引擎層,、多模態(tài)層、內(nèi)容層和理論層均融入了先進的AI技術(shù)和深厚的行業(yè)理論沉淀,，能夠全面,、準確地評估候選人的綜合素質(zhì)，為企業(yè)篩選出最合適的候選人,。

戴科彬特別強調(diào),，多面·AI面試的三大核心優(yōu)勢是精準甄別、高效易用,、高性價比,。精準甄別方面，多面·AI面試基于冰山模型和勝任力模型理論,，覆蓋冰山模型七大層級,、140多個評價維度、300多個評價標準和5000多個典型行為表現(xiàn)的龐大數(shù)據(jù)庫,。通過勝任力提問,、簡歷亮點和風險點的提問、智能追問,、錨點對比評價以及多模態(tài)評價和全程智能防作弊系統(tǒng),，能夠精準識別候選人的真實能力和潛力，并有效防止面試中的作弊行為,。

高效易用方面,，戴科彬表示，多面·AI面試可以四步輕松創(chuàng)建AI面試,，同時支持對勝任力模型,、面試題目、面試間和面試官進行個性化定制,。系統(tǒng)支持PC,、小程序,、APP三端使用,，確保面試過程的流暢性和便捷性。

此外,，戴科彬還分享了多面·AI面試的高性價比優(yōu)勢。他指出,，通過引入多面，企業(yè)的人才甄選成本可以節(jié)約90%以上,，顯著實現(xiàn)降本增效?！半S著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，在未來人力資源市場中,，AI技術(shù)將發(fā)揮越來越重要的作用,，為企業(yè)帶來更加精準,、高效,、高性價比的服務(wù)?！贝骺票蚍Q,。

參與行業(yè)沙龍思享匯,，深度解析AIGC人才趨勢洞察及數(shù)智化招聘新動向

在由上海市人工智能行業(yè)協(xié)會舉辦的“智引模速”大模型人才沙龍思享匯活動上，同道獵聘集團相關(guān)負責人深入分析了AIGC人才發(fā)展趨勢,，并分享了數(shù)智化招聘的創(chuàng)新解決方案,。

隨著AIGC的飛速發(fā)展,，智能化應(yīng)用呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢,。這一趨勢在人才需求端得到顯著體現(xiàn)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示,，2024 年一季度,，平臺AIGC 相關(guān)職位同比增長 321.70%。從一季度 AIGC 相關(guān)職位行業(yè)分布看,，互聯(lián)網(wǎng),、計算機軟件、電子/半導體/集成電路,、人工智能,、通信設(shè)備居前五,。從 AIGC 新發(fā)職位的職能分布看,，技術(shù)類職能占據(jù)主導地位，其中算法工程師,、產(chǎn)品經(jīng)理,、自然語言處理位居前三,。

獵聘相關(guān)負責人進一步指出，2024年一季度獵聘平臺簡歷中注明掌握AIGC技能的人才同比增長24.51%,，而從被開聊次數(shù)的數(shù)據(jù)也顯示了市場對這些技能人才的高度關(guān)注,。

在數(shù)智化招聘方面，獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，盡管大多數(shù)企業(yè)人力資源管理中尚未使用AI,，但HR普遍希望AI能夠應(yīng)用在人才測評和盤點、招聘流程自動化,、人才數(shù)據(jù)分析,、人才需求預測,、智能化薪酬計算,、人工智能面試等領(lǐng)域。作為科技人力資源公司,，獵聘十年前便開始布局AI業(yè)務(wù),，去年公司進一步升級了多面·AI面試，通過引入先進的AI大模型,，為企業(yè)提供更為全面,、深入的人才甄選解決方案,。目前，多面·AI面試與資深面試官評分的一致性達到90%以上,，智能防作弊系統(tǒng)可以將作弊檢測準確率提升至95%以上,，展現(xiàn)了數(shù)智化招聘的強大潛力。

多面·AI面試上榜信通院“2024大模型典型示范應(yīng)用案例集”

7月5日,，在“邁向AGI：大模型煥新與產(chǎn)業(yè)賦能論壇”上,，《2024大模型典型示范應(yīng)用案例集》（以下簡稱“案例集”）重磅發(fā)布。該案例集征集活動由中國信通院華東分院聯(lián)合上海人工智能實驗室發(fā)起,，旨在推出一批具有行業(yè)影響力的大模型領(lǐng)域權(quán)威成果,，持續(xù)推動行業(yè)大模型產(chǎn)業(yè)生態(tài)的繁榮發(fā)展。

經(jīng)過激烈角逐和嚴格評審,，獵聘旗下AI產(chǎn)品多面·AI面試成功入選“2024大模型典型示范應(yīng)用案例集”,，成為智能應(yīng)用板塊具有行業(yè)影響力的典范之一。這一榮譽不僅證明了多面·AI面試在技術(shù)實現(xiàn)和應(yīng)用場景方面的先進性,，更凸顯了其在解決實際問題,、提升人力資源行業(yè)效率方面的卓越能力。

值得一提的是,，在該論壇上,，華為與中國信通院聯(lián)合發(fā)布了《智算大模型人才發(fā)展白皮書》。該白皮書深入剖析了大模型人才的發(fā)展現(xiàn)狀和未來趨勢,，提出了針對性的政策建議和發(fā)展路徑,。同道獵聘集團作為數(shù)據(jù)支持單位，為白皮書的編制提供了寶貴的數(shù)據(jù)資源,。

搭建“WAIC千崗直招線上專場”,，助力人才高質(zhì)量發(fā)展

為了更好地助力人工智能企業(yè)和求職者高效匹配,，推動人才高質(zhì)量發(fā)展,，同道獵聘集團助力大會主辦方搭建了“WAIC千崗直招線上專場”獵聘專場。

該專場匯聚了包括字節(jié)跳動,、華為,、小i機器人、蔚來,、儀電集團,、上海數(shù)據(jù)集團等在內(nèi)的60余家知名企業(yè)，提供了大量優(yōu)質(zhì)崗位,，為求職者提供了多樣化的職業(yè)選擇,。

同道獵聘相關(guān)負責人表示，該專場的搭建旨在幫助求職者找到更適合自己的工作崗位,，實現(xiàn)個人價值的最大化,，同時也為企業(yè)輸送更多高素質(zhì),、專業(yè)化的人才，推動企業(yè)在人工智能領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展,。

此外，活動現(xiàn)場獵聘還特設(shè)展臺,，全方位展現(xiàn)其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實力和專業(yè)優(yōu)勢,，吸引了眾多參會者駐足體驗AI面試的高效與便捷，進一步感受數(shù)智化招聘的魅力,。

此次世界人工智能大會,，同道獵聘集團以多種形式深度參與，為人工智能行業(yè)的發(fā)展注入了新的活力,。未來,，獵聘將繼續(xù)深耕人力資源領(lǐng)域，通過科技賦能,，為推動行業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻更多力量,。