錢江晚報·小時新聞記者 馬焱
春節(jié)過后，求職高峰如期而至，求職安全成為大眾焦點,。
如何利用數字技術打擊虛假招聘，營造良好就業(yè)環(huán)境,？一個叫“職位體檢師”的新職業(yè)闖入大眾視野,。據了解,，職位體檢師是一群專為線上職位進行“智能體檢”的AI專家。利用AI技術,，他們能迅速從海量職位中找出存在風險的職位,。
“職位體檢師”這個職位是怎么出現的？如何利用數字技術審查招聘單位的資質和招聘信息的真實性,？
用AI技術打擊虛假招聘
“我們的工作主要是利用AI技術識別虛假職位,，保障求職者安全?！眀oss直聘職位體檢師小夏說。
隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展,，方便快捷而有效的線上求職招聘已經逐步取代線下招聘,，成為招聘求職的主要渠道之一。根據灼識咨詢報告,，2021年中國求職者的線上招聘滲透率約為20.3%,，預計2025年，線上求職的滲透率可提升至34.9%,。
與此同時,，與在線下勞務市場、人才市場找工作的時代不同,，互聯(lián)網技術的普及提高了招聘平臺監(jiān)督虛假職位與預防風險的能力,。
小夏表示，如今企業(yè)在知名,、正規(guī)招聘平臺上進行網絡招聘都需要實名認證,，發(fā)布的職位信息也需要經過多方面審核。借助AI技術,，招聘平臺能有效提升風險的識別和防范能力,。從審核流程完善度、風險追蹤能力的角度看,，求職者在知名,、正規(guī)的招聘平臺上求職比線下求職更加安心。
數字科技時代,，越來越多的像小夏這樣懂技術,、懂招聘的人開始研究如何利用AI打擊虛假招聘，職位體檢師的崗位也應運而生,。
小夏正在梳理職位數據
職位體檢師都是“AI教練”
在小夏看來，AI技術核心能力之一是“快速學習”,。
AI經過不停的自我學習,，建立了持續(xù)精準辨認虛假職位的能力。”小夏說,。
想當職位體檢師,，不僅要懂AI技術，更要懂招聘,。小夏會梳理大量虛假職位,，從中總結每一類風險職位的特征。
整理出每類風險職位的畫像后,，小夏會建立算法模型, 開始指導和調教AI,，“我們就像教練一樣，不停地給AI發(fā)球,，直到它幾乎每個球都能接住,。”經過調教,，絕大多數虛假職位會被識別并攔截,。
新職業(yè)為經濟發(fā)展注入新動力
據小夏介紹，除了運用AI技術對職位進行體檢,，公司還在研究訓練AI識別假證件,。AI技術能做的事情越多，相應的人才缺口就越大,。
技術的發(fā)展正在催生越來越多的新職業(yè),。去年，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》發(fā)布,，共標注了97個數字職業(yè),。2022年12月，人社部又提出,，將逐步探索把人工智能等新職業(yè)納入職稱評審范圍,。人工智能相關的新職業(yè),，不僅興起快,，發(fā)展也快。
新職業(yè)為經濟發(fā)展注入新動力,。未來,，隨著這些新職業(yè)的發(fā)展，更多年輕人將投身數字經濟,，成為數字人才,，為提高產業(yè)效率、保障人民生活做出更多貢獻,。
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