財聯(lián)社7月11日訊（編輯 牛占林）經(jīng)合組織(OECD)表示，在工作場所大規(guī)模采用生成式人工智能(AI)，將引發(fā)大規(guī)模失業(yè)潮和道德問題,，并警告全球最富有的經(jīng)濟體要為勞動力市場劇變做好準備,。
總部位于巴黎的經(jīng)合組織周二表示,，生成式人工智能(能夠以越來越低的成本完成復雜的書面工作)的快速發(fā)展,，加上采用這些新技術易于采用,，“表明經(jīng)合組織經(jīng)濟體可能正處于人工智能革命的關鍵時刻，這場革命可能從根本上改變職場”,。
目前,，生成式人工智能能夠起草電子郵件、演示文稿,，生成圖像,、視頻、產(chǎn)品設計初稿,，還能進行數(shù)據(jù)分析和其他更復雜的工作,。
今年5月的一份報告稱，美國已有近4000名科技行業(yè)員工因人工智能被解雇,，與此同時,，一些公司的CEO正在改變未來的招聘計劃,。
經(jīng)合組織是最新一個對ChatGPT等生成式人工智能的破壞性影響發(fā)出警告的經(jīng)濟機構。該組織在其就業(yè)報告中表示,，必須權衡潛在的好處,，如更高的工作滿意度和生產(chǎn)率的提高，但同時也要考慮到負面影響,，尤其是對傳統(tǒng)的高技術職業(yè),。
經(jīng)合組織就業(yè)、勞工和社會事務主任Stefano Scarpetta表示,，盡管到目前為止,，人工智能對勞動力市場的影響相對有限，但很明顯,，替代的潛力非常大,，這引發(fā)了人們對工資下降和失業(yè)的擔憂。
風險最高的職業(yè)是高技術的白領工作,，諸如金融,、醫(yī)藥和法律等職位，這些就業(yè)崗位占經(jīng)合組織成員國就業(yè)人數(shù)的27%左右,。在意大利,、德國和法國等成員國，這一比例甚至更高,，在英國和美國則相對較低,。
但也有一些經(jīng)濟學家指出，這項技術可能會刺激經(jīng)濟增長,。高盛在今年早些時候表示,，采用生成式人工智能將帶來生產(chǎn)率的提升，可能在未來10年將全球經(jīng)濟產(chǎn)出提高7%,。然而,，這家投行也警告稱，該技術可能會減少3億個工作崗位,。
經(jīng)合組織的最新報告強調(diào),，人工智能會創(chuàng)造新的就業(yè)機會，并提高工資,，許多工人表示,，這些技術將危險或繁瑣的任務自動化，提高了他們的工作樂趣,。
然而,，Scarpetta也警告說，人工智能的使用在數(shù)據(jù)保護和隱私,、透明度和可解釋性,、偏見和歧視,、自動決策和問責制等方面帶來了嚴重的道德挑戰(zhàn)。
現(xiàn)實世界中,，許多人工智能招聘工具融入了人類對女性,、殘疾人、少數(shù)民族或種族的偏見,。因為持續(xù)和普遍的監(jiān)控和數(shù)據(jù)驅動的績效評估,，算法管理也會持續(xù)增加工作強度和壓力。
經(jīng)合組織表示,，“迫切需要采取行動”,，以確保人工智能的好處不會超過風險，并敦促成員國協(xié)調(diào)他們的應對措施,，以避免“惡性競爭”,。
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