自ChatGPT橫空出世以來,，AI在全球的熱度始終未減。業(yè)界的關注點大多集中在兩方面：一是大模型研發(fā)以及GAI等技術應用的發(fā)展,，另一方面是AI對各個行業(yè)的滲透影響,。以汽車制造業(yè)為例，全球汽車行業(yè)正在經歷一個從工程領域到技術領域,，再到智能領域的巨大變革,。而中國不僅是全球最大的新能源汽車市場，在2023年上半年,，中國汽車出口量也首次超越日本,，躍居全球第一。因此對于意圖在全球賽道加速發(fā)展的中國汽車企業(yè)來說,，更加渴求尖端科技人才,、AI人才和跨界人才等,，以構建全方位的競爭力。

　　當前全球企業(yè)的高管們不僅在思考如何在AI推動的變革中贏得先機,，他們也更加關注AI時代人才技能的發(fā)展趨勢,，以及如何打造可持續(xù)人才競爭力。近日,，領英發(fā)布了一份深度聚焦AI人才與技能趨勢的研究報告——《未來就業(yè)報告：人工智能對工作的影響》(Future of Work: AI at Work),，該報告基于領英全球25個國家的會員數(shù)據和針對企業(yè)高管的深度調研，圍繞AI人才的發(fā)展現(xiàn)狀,，AI技能在各個行業(yè)的滲透趨勢,，以及AI技能如何影響勞動力市場等角度提供了獨家數(shù)據洞察。

　　全球提及AI技能的招聘需求半年激增21倍,，人才數(shù)量8年間增長9倍

　　報告發(fā)現(xiàn),，截止2023年6月，領英平臺上的AI人才數(shù)量已經是2016年初的9倍,。以中位數(shù)統(tǒng)計方式來看,，2016年每1000名領英會員中僅有3名AI人才，而如今,，每1000名領英會員中已經有17名AI人才,。需求端的變化趨勢更加迅猛，在領英全球平臺上以英文發(fā)布的工作職位中,，提及GPT或ChatGPT等AI新技術的職位發(fā)布比例,，相比半年前(2022年11月)暴漲了21倍!

　　從2016年初至今，AI技能滲透率增長最快的五大國家和地區(qū)分別為新加坡(20倍),、芬蘭(16倍),、愛爾蘭(15倍)、印度(14倍)和加拿大(13倍),。與此同時,，AI技能正在快速向多個傳統(tǒng)行業(yè)滲透，以美國市場為例,，增速最快的行業(yè)分別為金融服務(30倍),、零售(29倍)、批發(fā)(24倍),、信息技術和媒體(11倍),。

配圖：過去8年來,，AI技能滲透率增長最快的Top5國家

　　全球高管更重視人才的技能培養(yǎng),，為組織創(chuàng)造更大的生產力和商業(yè)價值

　　2022年，全球增長最快的五大AI相關技能均與GAI有關,，分別為問題解答(+332%),，分類(+43%),，提示系統(tǒng)(+40%)，計算機視覺(+32%),，以及自然語言處理(+19%),。全球企業(yè)高管會因為GAI等創(chuàng)新技術的發(fā)展而替代大量人力工作，并考慮裁員嗎?目前這個答案是否定的,。報告顯示,，只有4%的企業(yè)高管會因為AI的影響而考慮削減崗位數(shù)量，而與之相反則是更加關注于如何幫助員工掌握利用AI技術的能力,，從而充分釋放人的潛能,，為組織創(chuàng)造更大價值。

　　報告顯示,，自2015年至今,，全球就業(yè)市場所需技能已經有25%發(fā)生了變化，受AI等技術變革的影響,，到2030年這一數(shù)字預計將達到65%,。領英首席經濟學家Karin Kimbrough表示，“AI注定會改變我們許多人的工作方式,，也會減少我們花費在那些可以被生成式AI代勞的工作上的時間,。越來越多的企業(yè)雇主在全球范圍內尋找懂得如何有效利用最新AI技術的人才，從而提高組織生產力,。充分了解AI對于未來工作的重要性,，并學習如何正確地利用它，AI將成為全球企業(yè)和職場人士重要的工具和資源,。”

配圖：2022年全球增長最快的AI相關技能,，以及過去半年美國市場增長最快的軟技能

　　除了AI技能，以人為核心的軟技能也得到加倍關注,，72%的受訪企業(yè)高管表示軟技能對于他們的企業(yè)來說比AI技能更加重要,。報告也分析了過去半年來在美國市場增長最快的軟技能，分別為：靈活性(158%),，職業(yè)道德(120%),，社會洞察力(118%)以及自我管理(83%)。

　　很多全球領先企業(yè)已經轉變了人才管理思維,，微軟中國Talent Acquisition Lead Robin Sun表示：“微軟不僅關注人才的專有技能,，我們更關注人的成長性思維、學習能力和可遷移技能,。我們也會從傳統(tǒng)的行業(yè)里發(fā)現(xiàn)那些能適應和利用數(shù)字化變革的的人才,，他們可以給微軟提供新的見解和多元的背景,。”

　　領英學習登陸中國市場,，助企業(yè)成為AI時代的人才賦能平臺

　　“盡管我們還處于AI技術發(fā)展的早期階段,，但我們也看到AI技術正在從三個方面重新定義全球勞動力市場：第一，驅動職場學習,，并提高技能的重要性;第二,，促進協(xié)作創(chuàng)新，彌合文化,、地域和行業(yè)之間的鴻溝;第三,，重塑一個人的職業(yè)路徑?！鳖I英中國區(qū)總經理王茜指出,，“作為全球最大的職場平臺和中國企業(yè)出海的合作伙伴，領英將不僅將利用全方位的出海解決方案,，助力中國企業(yè)連接全球經濟機會,，同時也將更多的利用AI技術工具賦能企業(yè)管理者、招聘和營銷職能負責人,，幫助企業(yè)成為AI時代的人才賦能平臺,。”

　　近期,，領英宣布面向中國企業(yè)推出領英學習解決方案,。作為一套全球化的技能升級平臺，領英學習最獨特的優(yōu)勢,，就是能夠將個人的技能學習和職業(yè)路徑,，與勞動力市場上的技能供需趨勢和企業(yè)組織的實際需求緊密連接起來。

　　領英學習解決方案還針對當前全球化企業(yè)最渴求的人才技能缺口,，提供大量優(yōu)質的學習內容,，包括AI技術能力、業(yè)務部門使用AI工具的能力,，以及在全球化團隊中尤為重要的跨文化和軟技能等,。針對AI技能培養(yǎng)，領英學習解決方案目前有超過300節(jié)免費的AI相關課程,，同時聯(lián)合微軟發(fā)放了全球首個GAI專業(yè)的資格證書,。

　　很多領先的中國汽車企業(yè)都把人才培養(yǎng)放在重要的戰(zhàn)略位置，奇瑞汽車股份有限公司人力資源部副總監(jiān)畢全國表示：“對于高精尖人才來說,，他們最看重的就是平臺所提供的機會和發(fā)展空間,，如何為他們打造這樣的平臺?我們專注于幾大方面：首先，不斷提升整體人才素質;其次,，提升軟件人才占比;第三,，海外屬地化人才調整;第四,，為大量年輕人才提供上升通道?！?/p>

　　小鵬汽車人力資源高級總監(jiān)陳丹也指出：“我們會做好不同國家和地區(qū)的人才優(yōu)勢分析,，例如我們在AI人才本地化布局上，更看重北京,、上海,、北美人才高地等本地資源的挖掘和獲取。但有了本地化的人才戰(zhàn)略之后,，更重要的是進行本地化的人才培育,，這是人才愿意跟你走多久最重要的因素。特別是針對高科技研發(fā)人才的特點做定制化的人才培養(yǎng)和發(fā)展方案,，充分滿足他們的職業(yè)發(fā)展期望和渴求,。”

　　“勞動力市場的未來前景正與技能學習的未來緊密交織在一起,。我們都需要擁抱成長型思維,，才能適應即將發(fā)生的巨大變化”，王茜指出,。

來源：中國網

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