自ChatGPT橫空出世以來，AI在全球的熱度始終未減,。業(yè)界的關(guān)注點(diǎn)大多集中在兩方面：一是大模型研發(fā)以及GAI等技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展,，另一方面是AI對各個行業(yè)的滲透影響。以汽車制造業(yè)為例,，全球汽車行業(yè)正在經(jīng)歷一個從工程領(lǐng)域到技術(shù)領(lǐng)域,，再到智能領(lǐng)域的巨大變革。而中國不僅是全球最大的新能源汽車市場,，在2023年上半年,，中國汽車出口量也首次超越日本，躍居全球第一。因此對于意圖在全球賽道加速發(fā)展的中國汽車企業(yè)來說,，更加渴求尖端科技人才,、AI人才和跨界人才等，以構(gòu)建全方位的競爭力,。

　　當(dāng)前全球企業(yè)的高管們不僅在思考如何在AI推動的變革中贏得先機(jī),，他們也更加關(guān)注AI時代人才技能的發(fā)展趨勢，以及如何打造可持續(xù)人才競爭力,。近日,，領(lǐng)英發(fā)布了一份深度聚焦AI人才與技能趨勢的研究報告——《未來就業(yè)報告：人工智能對工作的影響》(Future of Work: AI at Work)，該報告基于領(lǐng)英全球25個國家的會員數(shù)據(jù)和針對企業(yè)高管的深度調(diào)研,，圍繞AI人才的發(fā)展現(xiàn)狀,，AI技能在各個行業(yè)的滲透趨勢，以及AI技能如何影響勞動力市場等角度提供了獨(dú)家數(shù)據(jù)洞察,。

　　全球提及AI技能的招聘需求半年激增21倍,，人才數(shù)量8年間增長9倍

　　報告發(fā)現(xiàn)，截止2023年6月,，領(lǐng)英平臺上的AI人才數(shù)量已經(jīng)是2016年初的9倍,。以中位數(shù)統(tǒng)計方式來看，2016年每1000名領(lǐng)英會員中僅有3名AI人才,，而如今,，每1000名領(lǐng)英會員中已經(jīng)有17名AI人才。需求端的變化趨勢更加迅猛,，在領(lǐng)英全球平臺上以英文發(fā)布的工作職位中,，提及GPT或ChatGPT等AI新技術(shù)的職位發(fā)布比例，相比半年前(2022年11月)暴漲了21倍!

　　從2016年初至今,，AI技能滲透率增長最快的五大國家和地區(qū)分別為新加坡(20倍),、芬蘭(16倍)、愛爾蘭(15倍),、印度(14倍)和加拿大(13倍),。與此同時，AI技能正在快速向多個傳統(tǒng)行業(yè)滲透,，以美國市場為例,，增速最快的行業(yè)分別為金融服務(wù)(30倍)、零售(29倍),、批發(fā)(24倍),、信息技術(shù)和媒體(11倍)。

配圖：過去8年來,，AI技能滲透率增長最快的Top5國家

　　全球高管更重視人才的技能培養(yǎng),，為組織創(chuàng)造更大的生產(chǎn)力和商業(yè)價值

　　2022年，全球增長最快的五大AI相關(guān)技能均與GAI有關(guān),，分別為問題解答(+332%),，分類(+43%)，提示系統(tǒng)(+40%),，計算機(jī)視覺(+32%),，以及自然語言處理(+19%)。全球企業(yè)高管會因為GAI等創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展而替代大量人力工作,，并考慮裁員嗎?目前這個答案是否定的,。報告顯示，只有4%的企業(yè)高管會因為AI的影響而考慮削減崗位數(shù)量,，而與之相反則是更加關(guān)注于如何幫助員工掌握利用AI技術(shù)的能力,，從而充分釋放人的潛能，為組織創(chuàng)造更大價值,。

　　報告顯示,，自2015年至今，全球就業(yè)市場所需技能已經(jīng)有25%發(fā)生了變化,，受AI等技術(shù)變革的影響,，到2030年這一數(shù)字預(yù)計將達(dá)到65%。領(lǐng)英首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Karin Kimbrough表示,，“AI注定會改變我們許多人的工作方式,，也會減少我們花費(fèi)在那些可以被生成式AI代勞的工作上的時間。越來越多的企業(yè)雇主在全球范圍內(nèi)尋找懂得如何有效利用最新AI技術(shù)的人才,，從而提高組織生產(chǎn)力,。充分了解AI對于未來工作的重要性，并學(xué)習(xí)如何正確地利用它,，AI將成為全球企業(yè)和職場人士重要的工具和資源?！?/p>

配圖：2022年全球增長最快的AI相關(guān)技能，以及過去半年美國市場增長最快的軟技能

　　除了AI技能,，以人為核心的軟技能也得到加倍關(guān)注,，72%的受訪企業(yè)高管表示軟技能對于他們的企業(yè)來說比AI技能更加重要。報告也分析了過去半年來在美國市場增長最快的軟技能,，分別為：靈活性(158%),，職業(yè)道德(120%)，社會洞察力(118%)以及自我管理(83%),。

　　很多全球領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了人才管理思維,，微軟中國Talent Acquisition Lead Robin Sun表示：“微軟不僅關(guān)注人才的專有技能,，我們更關(guān)注人的成長性思維、學(xué)習(xí)能力和可遷移技能,。我們也會從傳統(tǒng)的行業(yè)里發(fā)現(xiàn)那些能適應(yīng)和利用數(shù)字化變革的的人才,，他們可以給微軟提供新的見解和多元的背景?！?/p>

　　領(lǐng)英學(xué)習(xí)登陸中國市場,，助企業(yè)成為AI時代的人才賦能平臺

　　“盡管我們還處于AI技術(shù)發(fā)展的早期階段，但我們也看到AI技術(shù)正在從三個方面重新定義全球勞動力市場：第一,，驅(qū)動職場學(xué)習(xí),，并提高技能的重要性;第二，促進(jìn)協(xié)作創(chuàng)新,，彌合文化,、地域和行業(yè)之間的鴻溝;第三，重塑一個人的職業(yè)路徑,?！鳖I(lǐng)英中國區(qū)總經(jīng)理王茜指出，“作為全球最大的職場平臺和中國企業(yè)出海的合作伙伴,，領(lǐng)英將不僅將利用全方位的出海解決方案,，助力中國企業(yè)連接全球經(jīng)濟(jì)機(jī)會，同時也將更多的利用AI技術(shù)工具賦能企業(yè)管理者,、招聘和營銷職能負(fù)責(zé)人,，幫助企業(yè)成為AI時代的人才賦能平臺?！?/p>

　　近期,，領(lǐng)英宣布面向中國企業(yè)推出領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案。作為一套全球化的技能升級平臺,，領(lǐng)英學(xué)習(xí)最獨(dú)特的優(yōu)勢,，就是能夠?qū)€人的技能學(xué)習(xí)和職業(yè)路徑，與勞動力市場上的技能供需趨勢和企業(yè)組織的實際需求緊密連接起來,。

　　領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案還針對當(dāng)前全球化企業(yè)最渴求的人才技能缺口,，提供大量優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，包括AI技術(shù)能力,、業(yè)務(wù)部門使用AI工具的能力,，以及在全球化團(tuán)隊中尤為重要的跨文化和軟技能等。針對AI技能培養(yǎng),，領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案目前有超過300節(jié)免費(fèi)的AI相關(guān)課程,，同時聯(lián)合微軟發(fā)放了全球首個GAI專業(yè)的資格證書。

　　很多領(lǐng)先的中國汽車企業(yè)都把人才培養(yǎng)放在重要的戰(zhàn)略位置,，奇瑞汽車股份有限公司人力資源部副總監(jiān)畢全國表示：“對于高精尖人才來說,，他們最看重的就是平臺所提供的機(jī)會和發(fā)展空間,，如何為他們打造這樣的平臺?我們專注于幾大方面：首先，不斷提升整體人才素質(zhì);其次,，提升軟件人才占比;第三,，海外屬地化人才調(diào)整;第四，為大量年輕人才提供上升通道,?！?/p>

　　小鵬汽車人力資源高級總監(jiān)陳丹也指出：“我們會做好不同國家和地區(qū)的人才優(yōu)勢分析，例如我們在AI人才本地化布局上,，更看重北京,、上海、北美人才高地等本地資源的挖掘和獲取,。但有了本地化的人才戰(zhàn)略之后,，更重要的是進(jìn)行本地化的人才培育，這是人才愿意跟你走多久最重要的因素,。特別是針對高科技研發(fā)人才的特點(diǎn)做定制化的人才培養(yǎng)和發(fā)展方案,，充分滿足他們的職業(yè)發(fā)展期望和渴求?！?/p>

　　“勞動力市場的未來前景正與技能學(xué)習(xí)的未來緊密交織在一起,。我們都需要擁抱成長型思維，才能適應(yīng)即將發(fā)生的巨大變化”,，王茜指出,。

來源：中國網(wǎng)

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