近日,，脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），大廠招聘規(guī)模收縮,，“新一線廠”崛起正在重塑行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)格局,。數(shù)據(jù)顯示,，2023年泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才供需比持續(xù)走高，從2021年的0.45升至2023年的2.34,，人才供大于求,。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資連續(xù)三年小幅度下降,，但AI人才,、高技術(shù)人才仍然炙手可熱，薪資連續(xù)三年逆勢(shì)攀升,。

超半數(shù)跳槽者轉(zhuǎn)行 大廠暫停擴(kuò)張 新一線廠持續(xù)釋放需求

《報(bào)告》顯示,，2023年上半年,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比持續(xù)上升,，達(dá)到2.34,，平均約5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位。同時(shí),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)明顯的人才溢出現(xiàn)象,，人才流入流出比為0.96。52.31%的從業(yè)者轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他領(lǐng)域,，比2022年增加2.27%,。其中，轉(zhuǎn)去電商零售行業(yè)的人才占比最高,，為12.83%,，其次是新生活服務(wù)行業(yè)6.63%和游戲行業(yè)6.44%。

從整個(gè)行業(yè)的新發(fā)崗位量來看,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求持續(xù)收縮，但不同規(guī)模泛互聯(lián)網(wǎng)廠商間招聘變化顯著,，同時(shí)大廠與新一線廠之間的招聘規(guī)模差距逐漸縮小,。2021年，字節(jié)跳動(dòng),、阿里巴巴,、騰訊等大廠的新發(fā)崗位量斷層領(lǐng)先，但2023年大廠的新發(fā)崗位量下降明顯,，處于快速發(fā)展期的新一線廠仍保持著穩(wěn)定上升的招聘量,，其中，小紅書的招聘指數(shù)從2021年的第15名提升到2022年的第2名,，且在2023年繼續(xù)保持第2的位置,，僅次于字節(jié)跳動(dòng)；螞蟻金服和美團(tuán)的招聘指數(shù)相對(duì)穩(wěn)定,，一直保持在前5名之列,。

熱投企業(yè)易主 小紅書、米哈游與大廠“搶人”

從投遞量來看,，互聯(lián)網(wǎng)廠商獲得從業(yè)者投遞量的排名發(fā)生明顯變化,。2021年，被投遞最多的泛互聯(lián)網(wǎng)公司為字節(jié)跳動(dòng),、阿里巴巴等大廠,。2022年開始，以小紅書為首的新一線廠的投遞量顯著上升,，大幅提升9個(gè)名次,，超越騰訊,、網(wǎng)易躍居至第3，2023年位次保持在第4,。米哈游,、得物等公司也出現(xiàn)在熱投榜單。

從人才流動(dòng)結(jié)果來看,，千人規(guī)模廠商連續(xù)兩年吸納5年以上經(jīng)驗(yàn)人才比例超過大廠,。2022年，5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例為28.72%,，超越大廠的23.72%,，2023年1-6月5年職齡人群流入千人規(guī)模廠商的比例依然領(lǐng)先大廠，高出3.56個(gè)百分點(diǎn),。

值得關(guān)注的是,，萬人以上規(guī)模大廠人才流入流出比從2021年的1.24降至2022年的1.01，到2023年更是降至0.97,，首次出現(xiàn)人才凈流出,。與之形成鮮明對(duì)比的是，1000人到5000人規(guī)模企業(yè)人才吸引力顯著高于大廠,，雖然人才流入也在放緩,，但連續(xù)三年人才流入流出比大于1，處于人才凈流入態(tài)勢(shì),。

以小紅書,、米哈游為代表“新一線廠”異軍突起。因業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,，招聘需求顯著增長(zhǎng)，并愿意為人才支付更高的薪酬回報(bào),，“新一線廠”在人才市場(chǎng)上的關(guān)注度和吸引力大大增加,。從人才求職意愿來看，大廠也不再是最多從業(yè)者的首選,，超四分之一互聯(lián)網(wǎng)人希望去高速發(fā)展的千人規(guī)模企業(yè),。

互聯(lián)網(wǎng)平均月薪接近4萬，高技術(shù)崗位平均薪資逆勢(shì)三連漲

近3年,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)崗位的平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向,。從2021年的40402元下降為39905元。然而,，在年薪50萬以上的從業(yè)者人群中,，硬件開發(fā)、移動(dòng)開發(fā),、前端開發(fā)等核心技術(shù)人員,，依然取得薪資三連漲,。

從不同規(guī)模廠商新發(fā)崗位的平均薪資來看，互聯(lián)網(wǎng)新一線廠更愿意為高技術(shù)人才買單,。從今年1月到6月招聘崗位量中月薪5萬以上崗位占比排名來看,，米哈游和小紅書憑借92.18%和88.56%的比例強(qiáng)勢(shì)占據(jù)第一和第二，競(jìng)爭(zhēng)資深及頭部人才,。

AI方向崗位搶人激烈 運(yùn)營(yíng)類崗位人才競(jìng)爭(zhēng)加劇

從不同崗位的人才供需比來看,，高技術(shù)人才保持了緊缺態(tài)勢(shì)。2023年上半年,，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向,，運(yùn)營(yíng)崗位人才求職競(jìng)爭(zhēng)激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首,，平均2家公司爭(zhēng)奪1位人才,。AI技術(shù)的爆發(fā)也推動(dòng)了人工智能工程師、自然語言處理,、深度學(xué)習(xí)等AI方向人才的招聘需求,，這三個(gè)崗位的人才供需比分別為0.61、0.66,、0.73,，人才供小于求。相比之下,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營(yíng)人才求職競(jìng)爭(zhēng)白熱化,，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng),、新媒體運(yùn)營(yíng)成為求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的TOP3崗位,，平均5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

京深滬蟬聯(lián)吸納互聯(lián)網(wǎng)人才數(shù)量TOP3 字節(jié)跳動(dòng)小紅書多地均衡吸納人才

從吸納泛互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者數(shù)量的城市排名來看,，近3年,，北京成為泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最具吸引力的城市三冠王，深圳,、上海,、杭州、廣州依次占據(jù)第2-5名,。值得關(guān)注的是,，由于近年來多個(gè)大廠在武漢設(shè)置研發(fā)中心及審核等崗位，使得武漢連續(xù)兩年成為吸納互聯(lián)網(wǎng)人才排名第六的城市,。

張一馳認(rèn)為,，脈脈人才流動(dòng)數(shù)據(jù)所揭示的不僅反映了企業(yè)生命周期階段的影響，也反映了不同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才效應(yīng)。不論是大廠還是中廠,，其內(nèi)部都存在著不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景,，即成熟業(yè)務(wù)和成長(zhǎng)業(yè)務(wù)。隨著人工智能的加速，不同代別與規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍面臨新一代技術(shù)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn),，因此企業(yè)的技術(shù)戰(zhàn)略內(nèi)涵勢(shì)必作用于企業(yè)的人才戰(zhàn)略,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠與中廠之間的人才流動(dòng)不僅是行業(yè)既有格局演變的結(jié)果,，也可能是行業(yè)未來格局的一個(gè)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素,。