博格東進上半年實現(xiàn)銷售8750萬元,，在手訂單近4000萬元,；亞星船舶今年礦用鏈銷售將實現(xiàn)50%的高增長；惠爾信上半年產(chǎn)值同比增長71.3%,；五行科技申請專利360余件,，預(yù)計到2025年可實現(xiàn)營收50億元……走進專精特新企業(yè)，科技創(chuàng)新結(jié)出的累累碩果令人耳目一新,。一個個中小企業(yè)何以成長為“小巨人”,，并不斷釋放澎湃動能？技精于專小企業(yè)迸發(fā)大能量只擇“一米寬”,，卻掘出“萬尺深”,。專精特新中小企業(yè)長期深耕于產(chǎn)業(yè)內(nèi)某一細分領(lǐng)域，強化技術(shù)創(chuàng)新,，練就一身“獨門絕技”,，從而成為所屬產(chǎn)業(yè)內(nèi)細分領(lǐng)域的領(lǐng)航企業(yè)?！敖^技”來自專注,，以專注鑄專長。從資不抵債,、瀕臨破產(chǎn)的民營小廠到制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè),，太平洋精鍛用了31年時間,。在同類企業(yè)快速擴張時，太平洋精鍛耐住寂寞,，在汽車差速器,、變速器細分領(lǐng)域精鍛齒輪上精研專攻，終于成為行業(yè)佼佼者,，連續(xù)多年獲國內(nèi)乘用車精鍛齒輪行業(yè)產(chǎn)銷量排名第一,，全球市場占有率達12%?！敖^技”源于創(chuàng)新，“專精特新”的靈魂正是創(chuàng)新,。近日,，神舟十六號載人飛船成功返回地球?！皣仄鳌蹦哿藷o數(shù)企業(yè)的智慧和汗水,，這其中就有江蘇東華測試技術(shù)股份有限公司的身影。作為國內(nèi)領(lǐng)先的結(jié)構(gòu)力學(xué)性能測試軟件生產(chǎn)商與系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商,，東華測試每年將銷售收入的13%用于研發(fā),。近三年，企業(yè)營收年均增幅40%以上,，其中定制服務(wù)營收占比超50%,。事實上，泰州有許多像太平洋精鍛,、東華測試這樣腳踏實地,、在細分賽道脫穎而出的科創(chuàng)企業(yè)。截至目前,，泰州市共有2156家科創(chuàng)企業(yè)完成入庫及年度信息更新,，累計公告創(chuàng)新型中小企業(yè)1610家，認定市專精特新中小企業(yè)430家以上,，創(chuàng)成省專精特新中小企業(yè)328家,，專精特新“小巨人”企業(yè)85家，制造業(yè)單項冠軍企業(yè)7家,。就省級以上專精特新企業(yè)而言,，近三分之二的企業(yè)擁有省級以上研發(fā)機構(gòu)，企業(yè)研發(fā)投入占銷售收入占比達7.18%,，遠高于全社會平均水平,。今年以來，冶金,、電子信息,、設(shè)備制造等行業(yè)中小企業(yè)發(fā)展壓力較大,，但不少專精特新企業(yè)卻實現(xiàn)逆勢上揚。比如設(shè)備制造行業(yè)受宏觀形勢影響,，上半年出現(xiàn)負增長,，而泰州市惠爾信、新宏大等專精特新企業(yè)上半年產(chǎn)值同比分別增長71.3%,、41.8%,。精準賦能“小而多”走向“精而強”專精特新中小企業(yè)發(fā)展勢頭良好，數(shù)量再創(chuàng)新高,，離不開政策的不斷“滋養(yǎng)”,。市委六屆六次全會報告明確提出，不斷強化政策扶持,、要素保障,，引導(dǎo)中小企業(yè)專注主業(yè)、深耕行業(yè),、強化創(chuàng)新,，加快掌握核心技術(shù)，不斷提升市場占有率,。市工信局副局長黃衛(wèi)民介紹,，目前泰州市已形成了創(chuàng)新型中小企業(yè)——專精特新中小企業(yè)——專精特新“小巨人”企業(yè)——制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的梯度培育體系。實施專精特新企業(yè)服務(wù)專員工作機制,，及時跟蹤企業(yè)經(jīng)營狀況和問題需求,，針對性提供政策指導(dǎo)和服務(wù)。聚焦“五基”領(lǐng)域產(chǎn)品和重點產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢企業(yè),，支持企業(yè)攻克關(guān)鍵核心技術(shù),，搶占產(chǎn)業(yè)制高點。值得一提的是,，“智改數(shù)轉(zhuǎn)”為專特精新企業(yè)發(fā)展提供了新動能,。在鑫宇精工的智能化生產(chǎn)線上，一排排機器人揮舞機械臂有序操作,，相關(guān)數(shù)據(jù)在顯示屏上實時呈現(xiàn),。整個生產(chǎn)過程中，除一些定制化,、精細化加工細節(jié)需少量人工完成,，工人幾乎不直接參與生產(chǎn)?！拔覀冄邪l(fā)出一套高效的自動化生產(chǎn)工藝,，不僅提高了生產(chǎn)效率，還大幅提高了產(chǎn)品的達標率,?！宾斡罹へ撠?zé)人說,。據(jù)梳理，全市市級以上專精特新企業(yè)中,，240家為2022年入庫國家科技型中小企業(yè),，392家為國家高新技術(shù)企業(yè)，18家為省級瞪羚企業(yè),，4家為省級潛在獨角獸企業(yè),。良種還需沃土育，如何創(chuàng)造出一片適合創(chuàng)新的沃土,？“整合集聚各類創(chuàng)新要素,，營造科技創(chuàng)新生態(tài)，讓‘小而多’的科創(chuàng)企業(yè)走向‘精而強’,?！笔锌萍季指本珠L張光杰說。近年來,，市科技局積極實施科技型中小微企業(yè)“育苗工程”和“十百千”創(chuàng)新型企業(yè)、“小升高”高新技術(shù)企業(yè),、科技型企業(yè)上市“三個培育計劃”,。利用市產(chǎn)研院、離岸創(chuàng)新中心以及重大科創(chuàng)平臺,，為專精特新企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持,。布局建設(shè)華西海圻藥物非臨床研究中心、科大訊飛醫(yī)療人工智能研究院等市場化創(chuàng)新平臺，為專精特新企業(yè)提供高質(zhì)量技術(shù)供給,。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈,，泰州市還引導(dǎo)隆基樂葉,、碩世生物等專精特新鏈核企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，帶動上下游中小企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新,。組建特色產(chǎn)業(yè)CTO聯(lián)盟,，建立常態(tài)化溝通聯(lián)絡(luò)機制，促進專精特新企業(yè)與高校院所以及產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新,。政策加碼打破企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展瓶頸“專精特新”在泰州已成為促進中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手,。但與先進地區(qū)相比，仍存在一定差距,。比如創(chuàng)新供給不足,，泰州市高校、科研院所和省級以上高新區(qū)較少,，人才供給不足,、重大創(chuàng)新平臺不多,、高端創(chuàng)新要素集聚度不強。此外,，由于專精特新企業(yè),，特別是初創(chuàng)期的企業(yè)存在輕資產(chǎn),、周期長、風(fēng)險大等情況,，融資難,、融資貴等問題依然存在,。市人大常委會經(jīng)濟工委近期一份調(diào)研報告指出,，在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”方面，85%的企業(yè)處于探索階段,，智能化設(shè)備覆蓋率僅為17.2%，實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理企業(yè)約為35.8%,。更為突出的是，中小微企業(yè)還存在不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn),、不會轉(zhuǎn)的現(xiàn)象，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中明顯落后于大企業(yè),?！拔覀儗⒓涌焱苿訉＞匦缕髽I(yè)、龍頭企業(yè)發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗,、標識解析二級節(jié)點、供應(yīng)鏈級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺優(yōu)勢,，賦能供應(yīng)鏈上下游中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,?！秉S衛(wèi)民說，市工信局將著力打造以市級產(chǎn)業(yè)大腦為核心,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)行業(yè)級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺為支撐、重點園區(qū)公共服務(wù)平臺和技術(shù)型服務(wù)平臺為基礎(chǔ)的“1+N+X”平臺體系,，鼓勵中小企業(yè)“上云”,。聚焦中小企業(yè)發(fā)展需求,，泰州市將進一步優(yōu)化政策措施，簡化審批流程,，突出規(guī)范服務(wù),。常態(tài)化開展政企互動交流,，深化專精特新企業(yè)專員“一對一”服務(wù)機制,，對企業(yè)訴求,，第一時間響應(yīng),、第一時間落實。對于中小企業(yè)可能面對的資金難題,，市地方金融監(jiān)管局相關(guān)負責(zé)人表示,，將發(fā)揮市股權(quán)投資政策激勵作用,，引導(dǎo)撬動更多社會資本投資賦能專精特新企業(yè)。開展中小微企業(yè)融資促進行動,，鼓勵金融機構(gòu)開發(fā)面向?qū)＞匦缕髽I(yè)的定制化金融產(chǎn)品。用好“鳳城上市通”服務(wù)平臺,，持續(xù)加大對專精特新企業(yè)上市的支持和服務(wù)力度,，助力企業(yè)早日插上“資本翅膀”,。人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。市人社局副局長錢筱湄表示,，將完善人才生活服務(wù)保障，為專精特新企業(yè)發(fā)展積蓄人才后勁,。聚焦急需緊缺人才和“卡脖子”技術(shù)攻關(guān),，通過引導(dǎo)、鼓勵,、支持中小企業(yè)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才,，打破企業(yè)“引才難——發(fā)展難——引才難”的怪圈困局。本報記者 朱世萍