原文來源：財聯社

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微軟擁有OpenAI約49%的股份,，但對其公司治理卻沒有控制權,，而上周末OpenAI董事會罷免其首席執(zhí)行官奧特曼的決定，顯然令微軟措手不及,，這也令這家全球市值第二大的科技巨頭眼下正著手大力改造OpenAI的治理結構,，擴大其在OpenAI董事會的話語權！

據知情人士稱,，微軟正在討論一份計劃要求OpenAI董事會進行的治理改革清單,，以改善董事會的運作，并防止微軟在OpenAI未來的重大戰(zhàn)略舉措中再次被搞得措手不及,。

OpenAI上周五解雇了首席執(zhí)行官山姆·奧特曼,，此后投資者一直在鼓動這位“ChatGPT之父”回歸OpenAI。

已經提出聘請奧特曼的微軟表示,，只要滿足某些條件,，愿意讓奧特曼重返OpenAI。而無論結局如何,，微軟都希望解決導致現有OpenAI董事會解雇奧特曼的治理問題,。

據熟悉微軟想法的人士透露，微軟正在醞釀的變革可能包括要求OpenAI擴大董事會規(guī)模,，并提高對董事會成員的經驗要求,。

知情人士稱，微軟與OpenAI達成的協議已經要求這家初創(chuàng)公司的董事會在進行并購時,，必須獲得微軟的批準,。而上周末有消息傳出OpenAI董事會尋求與競爭對手人工智能初創(chuàng)公司Anthropic合并,，顯然還并沒有得到微軟的批準。微軟將尋求加強這些保護措施,，并增加其擁有否決權或至少知情權的場景數量,。

上述人士還表示，微軟目前主要在等待新的OpenAI董事會產生,，以便討論這些變化,。奧特曼、OpenAI董事會成員和臨時首席執(zhí)行官Emmett Shear已經開始談判,，目的是恢復奧特曼的OpenAI首席執(zhí)行官兼聯合創(chuàng)始人的職務,。

一旦奧特曼的回歸和現任董事會的命運塵埃落定，談判和實施微軟想要的任何改變,，都可能逐步進行,。

被“先斬后奏”惹惱

微軟首席執(zhí)行官薩提亞·納德拉(Satya Nadella)周一已明確表示，OpenAI需要對其治理進行重大改革,，無論奧特曼最終是重掌OpenAI,，還是像微軟和奧特曼周日宣布的那樣在微軟領導一個新的AI研究部門。

據悉,，納德拉對OpenAI董事會在解雇奧特曼之后,、正式對外宣布解聘之前，只發(fā)送給了他一份簡短的通知表示惱火,。

納德拉在接受媒體采訪時表示,，“意外總是不好的，我們只是想確保事情的處理方式,，能以讓我們很好地合作的方式完成,。在沒有微軟參與的情況下發(fā)生重大變化都是不應該的，我們一定會確保一些必要的變化發(fā)生?！?/p>

據熟悉微軟想法的人士透露,，微軟還在考慮是否應該嘗試讓一名高管加入OpenAI董事會。上述人士稱,，微軟必須權衡其對更多控制權的渴望和直接參與這家初創(chuàng)公司,，可能導致美國監(jiān)管機構質疑的風險。

一些法律專家已表示,，很少有外部力量能迫使OpenAI改變其特殊的管理方式,，即便是作為主要資金支持者的微軟也并無此權力。

BakerHostetler為非營利組織提供法律咨詢服務的律師Alexander Reid表示,，由于OpenAI是一家非營利組織,，能夠迫使其現任董事會下臺或做出改變的只有法官或州檢察長。州總檢察長通常在發(fā)現欺詐或非法利益沖突后,，可以頒布從改變領導層到完全關閉組織的各種措施,。

OpenAI的營利部門完全由一家非營利組織控制，并通過這樣一種特殊的治理架構來既保留非營利組織的核心使命,、管理和監(jiān)督職能,，又能為實現使命籌集資金。根據OpenAI的章程,，只有董事才能投票罷免或選舉新的董事會成員,。Reid稱，這種被稱為“自我延續(xù)董事會”(self-perpetuating board)的安排在非營利組織中非常常見,。

當然,，有鑒于微軟在這場OpenAI宮斗大戲后的巨大影響力，其態(tài)度顯然仍很可能最終左右OpenAI的命運,。超過700名OpenAI員工此前已簽署了聯名信,，以辭職要挾，要求公司董事會辭職,，并恢復兩位聯合創(chuàng)始人奧特曼和布羅克曼的職位,，否則他們將加入微軟。